Спершу ми маємо пояснити, що наша правова система більше не говорить про декретні та батьківські відпустки; як ET, так і LGSS були змінені RDL 6/2019, і ці призупинення трудового договору та його подальше положення були перейменовані: «Народження та догляд за неповнолітньою». Таким чином, окрім прирівнювання прав батьків, включаються всі люди, називаючи їх «батьками, відмінними від біологічної матері».

відповідей

Новинки, вироблені цим новим правилом, все ще викликають сумніви щодо його застосування. Ми спробуємо вирішити найпоширеніші, що виникають стосовно батьківства:

1 Чи існує ще дводенний дозвіл на роботу для народження дитини?

Ні, зміна статті 37.3 ET скасувала цей дводенний дозвіл на народження. І як стаття 45 ET, так і ст. 48 ET встановлюють, що народження призупиняє трудовий договір.

Тому, якщо дію контракту припинено через народження, стара дводенна відпустка по батьківству не має сенсу.

2 На скільки термін дії договору припинено?

Тринадцяте перехідне положення ET передбачає поступове застосування цього призупинення, встановлюючи наступне:

- З 1 квітня 2019 року: призупинення дії договору про народження триває 8 тижнів, з яких перші 2 повинні користуватися безперервно відразу після пологів.

- Станом на 1 січня 2020 року: призупинення буде 12 тижнів, з яких перші 4 тижні будуть безперервними.

- З 1 січня 2021 року: призупинення вже буде на 16 тижнів, з яких перші 6 повинні користуватися безперервно.

Euskadi - єдина автономна громада, яка вже застосовує 16-тижневу призупинення для батьків, крім біологічної матері.

Крім того, поки не відбудеться повне вирівнювання в періоди відсторонення обох батьків, застосовуються такі особливості:

а) У разі смерті біологічної матері, незалежно від того, виконувала вона яку-небудь роботу, інший батько має право на повну 16-тижневу призупинення, передбачену для біологічної матері.

b) У разі народження інший батько може продовжувати використовувати період призупинення, спочатку призначений біологічною матір'ю, хоча на час, передбачений для повернення матері на роботу, вона перебуває у ситуації тимчасової втрати працездатності.

в) У випадку, якщо батько не має права зупинити свою професійну діяльність з правом на пільги відповідно до правил, що регулюють зазначену діяльність, інший батько має право зупинити свій трудовий договір на загальну суму 16 тижнів, без цього жодне обмеження перехідного режиму не застосовується.

3 Чи може біологічна мати відмовитись на тиждень небіологічним батькам?

На даний момент так. Законодавець встановив перехідний період, який передбачає таку можливість, до 2021 року - дати, коли два батьки матимуть право припинити дію договору на 16 тижнів.

Отже, до цього моменту тижнями, які можна перенести, є:

- З 1 квітня 2019 року: біологічна мати може призначити другому батькові до 4 тижнів свого необов’язкового періоду призупинення користування.

- З 1 січня 2020 року: біологічна мати може відмовитись до 2 тижнів.

- З 1 січня 2021 року: оскільки 16 тижнів будуть правом обох батьків, жоден з них не може передати це право іншому.

4 Чи є обов’язковим скористатися цим призупиненням чи можна від нього відмовитись?

- З 1 квітня 2019 року: перші два тижні від народження обов’язкові.

- З 1 січня 2020 року: перші 4 тижні будуть обов’язковими.

- З 1 січня 2021 року: перші 6 будуть обов’язковими.

Решта тижнів є правом, а не обов’язком, тому від них можна відмовитись.

5 Хто вирішує, як реалізувати це право?

Мистецтво. 48 ЕТ встановлює стосовно необов’язкових тижнів, що „вони можуть розподілятися за бажанням батьків, у накопичені або перервані тижневі періоди, повний робочий день або неповний робочий день, і здійснюватися з кінця обов’язкового призупинення після пологів до закінчення сину чи дочці виповнюється 12 місяців ».

Тому, в принципі, батько вирішує, як реалізувати це право. Звичайно, стаття додає: "Насолода кожним тижневим періодом або, де це доречно, накопичення зазначених періодів, повинна бути повідомлена компанії щонайменше за п'ятнадцять днів до цього".

Якщо два батьки, які здійснюють це право, працюють в одній компанії, керівництво підприємства може обмежити їх одночасне здійснення з обґрунтованих та об'єктивних причин, належним чином письмово мотивованих.

6 Як він розподіляється за неповними днями?

У випадку бажання розподілити період за сумісництвом, необхідна попередня домовленість між компанією та працівником, який повинен повідомити компанію з мінімальним попередженням за п’ятнадцять днів про здійснення цього права у встановлені терміни, де доречно, у колективних договорах.

Угода може бути укладена як на початку перерви, так і пізніше, і може поширюватися на весь період відпочинку або на його частину.

Коли два батьки, які здійснюють це право, працюють в одній компанії, керівництво бізнесу може обмежити їх одночасне здійснення з обґрунтованих та об'єктивних причин, належним чином письмово мотивованих.

А за умови неповного робочого часу, призупинення буде продовжено в часі до досягнення часу, на який ви маєте право.

7 Скільки стягується під час зупинення дії договору про народження дитини?

У всіх випадках нараховується 100% бази заробітної плати.

Виплату допомоги здійснює саме соціальне страхування, а не компанія (якщо це право не здійснюється за сумісництвом, коли компанія сплачуватиме свою частину).

Ця сума не включає надбавки, ваучери на ресторан або транспортний бонус.

8 Чи існує резервація роботи у випадку відсторонення від роботи через народження?

Так, мистецтво. 48.1 ЕТ встановлює, що реінкорпорація повинна виконуватися на одній і тій же роботі та з однаковим робочим днем; Якщо не передбачено право на скорочення робочого часу у статті 37 ET. Подібним чином працівники отримають користь від будь-якого поліпшення умов праці, на яке вони могли мати право під час зупинення трудового договору.

9 Чи втрачені відпустки під час зупинення дії договору про народження дитини?

Працююча особа, якій припинено контракт через народження, має право насолоджуватися відпусткою в інший період, тому вона не втрачається.

10 Чи може працівник бути звільнений, коли він або вона має право на першородство?

Так, але походження звільнення повинно бути доведено з причин, не пов’язаних з цією причиною. Пам’ятайте, що мистецтво. 55.4 ЄТ визнає недійсним дисциплінарне звільнення працівників у періоди призупинення трудового договору через народження, якщо тільки походження звільнення не оголошено з причин, не пов'язаних з використанням відпустки.

11 Як ця суспензія впливає на ціну?

Під час зупинення дії контракту, якщо роботодавець укладає з безробітним проміжний контракт на заміну працівника призупиненим контрактом у зв'язку з відпочинком у зв'язку з народженням, 100-процентна премія застосовується до обов'язку внести вклад у роботодавця гонорари, включаючи відповідні професійні непередбачені витрати та тарифи спільного стягнення як заміненого працівника, так і тимчасово найнятого.

Подібним чином, якщо роботодавець укладе тимчасовий контракт з безробітним на заміщення працівників умовно припиненим контрактом у зв'язку з відпочинком у зв'язку з народженням, вони зможуть отримати 100% знижку на внески на соціальне страхування, включаючи ті, що відповідають професійним непередбачені обставини та спільне стягнення.

12 Чи звільняється ця пільга від оподаткування податком на доходи фізичних осіб?

Під час призупинення дії договору про народження звільняється від сплати податку на прибуток (ст. 7 ч. LIRPF).

Вирок Верховного суду від 3 жовтня 2018 року (з текстом якого ви можете ознайомитись тут) встановив як юридичну доктрину, що "Громадські виплати по вагітності та пологах, отримані від соціального забезпечення, звільняються від оподаткування податком на доходи фізичних осіб".

DGT тлумачить, що ця доктрина однаково застосовна до допомоги по батьківству, що отримується від соціального забезпечення.

Під час наступної дохідної кампанії платникам податків потрібно буде лише підготувати та подати свої декларації, використовуючи пропоновані їм податкові дані.

Заслухавши рішення Верховного суду, Національний інститут соціального забезпечення припинив утримувати виплати, оскільки вони звільняються від доходу.