Експерти Reaf-Regaf, спеціалізованого податкового органу Генеральної ради економістів, відповідають:

2016

В принципі враховується дохід від роботи, за винятком тих, які компанія виплачує працівникові за пересування та нормальне утримання та перебування в готельних закладах, якщо вони знаходяться в межах, встановлених Положенням.

Витрати на перебування та пересування повинні бути обґрунтованими. Якщо перевезення здійснюється на приватному транспортному засобі, звільнена сума є результатом множення 0,19 на пройдені кілометри.

Витрати на проживання не потрібно обґрунтовувати, достатньо довести реальність переміщення за межі муніципалітету, де знаходиться робочий центр, і певні суми звільняються, незалежно від фактичних витрат.

Платники податків повинні враховувати наступні аспекти:

Так, він оподатковується за транспортні витрати, сплачені компанією, отримані внаслідок поїздок від місця проживання працівника до місця, де фірма базується.

Коли працівник призначається до муніципалітету на період часу, який, в принципі, перевищує 9 місяців, цей режим звільнення від надбавок не може застосовуватися, не перериваючи 9-місячний розрахунок. 31 грудня.

З іншого боку, цей період часу розглядається лише щодо одного і того ж муніципалітету, і ніколи не буде зрозумілим, що цей період перевищений, якщо ви не ночуєте в муніципалітеті, де ви збираєтесь працювати.

Якщо протягом 2016 року ви отримали суми на витрати на пересування, технічне обслуговування, транспортування меблів та побутових приладів через переведення роботи до іншого муніципалітету, ви не будете оподатковуватись за них за умови, що для переведення потрібна зміна місця проживання.

Адміністрація розуміє, що режим добових витрат на відрядження партнерів, які мають контроль, не застосовується, або, коли вони цього не мають, якщо не надаються повідомлення про залежність та відчуження, а не коли йдеться про адміністраторів .

У цих випадках можлива лише компенсація витрат від імені третьої сторони, і, щоб не платити податки, необхідно, щоб ці витрати мали на меті зробити доступними засоби партнеру, щоб він міг виконувати свої функції, серед яких є необхідні для вашого переміщення.

Якщо платник обмежиться відшкодуванням витрат, у яких поніс партнер, без можливості довести, що вони суворо компенсують витрати на необхідні поїздки для виконання своїх функцій, ми могли б отримати справжню винагороду, у такому випадку отримані суми повністю підлягатимуть оподаткуванню та системі утримання.

Адміністрація не може вимагати від працівників, які не є членами, підтвердження їх харчування та поїздок, проведених компанією, якщо вони не можуть їх отримати. Лише у випадку, якщо працівник є адміністратором або партнером, у них можуть бути витребувані такі підтверджуючі документи.