Встановлюючи систему оплати добових, важливо знати про помилки, які найчастіше допускаються у вашому закладі, завдаючи шкоди одержувачу, який з подивом побачить, як AEAT видає врегулювання в порядку регулювання отриманих сум та/або санкція, а у платника з відповідною інспекцією витрати на персонал враховуються внаслідок неправильного тлумачення та застосування норм.

найпоширеніших

Правова база надбавок міститься у статті 9 Регламенту RD 439/2007 від 30 березня Податку на доходи фізичних осіб стосовно статті 17.1.г) Закону 35/2006 від 28 листопада Податку при встановленні їх як дохід "звільняють від оподаткування надбавки на витрати на пересування та звичайні витрати на утримання та перебування в закладах гостинності".

Які 6 найпоширеніших помилок у податку на доходи фізичних осіб при дієтах?

1. - ВИМИСІТЬ, ЩО ВКЛЮЧЕННЯ В ПЛАТОЖНИЙ ПІДПРИЄМСТВО ДОСТАТКУЄ ВАШОЇ ПОТРЕБИ

Компенсаційний характер та необхідність його сприйняття як компенсації витрат на проїзд та проживання мають важливе значення для розгляду статті добових на фонду оплати праці як звільненого доходу.

Обидві концепції недостатньо виконуються простим декларуванням у фонді оплати праці суми, що отримується щоденно.

Для цілей оподаткування, щоб уникнути несподіванок, потрібно докласти більше зусиль щодо доказів.

Ведення рахунків-фактур на всі понесені витрати, мінімальна організація за датами та подіями, невеликі анотації причин платежу (проїзд, обслуговування тощо) стосовно суми, яку потрібно отримати, серед іншого, дозволить розглянути кожну індивідуальне зарахування. одне із виконаних доручень, і це унеможливить обговорення його суми як доходу, що не підлягає оподаткуванню.

Будь-який рахунок-фактура, що виправдовує отриману добову, що не супроводжується цією "іншою документацією" ймовірно, не набуде компенсації витрат, що підлягають відшкодуванню, а отже, отримане буде оподатковуватися.

2.- ПРАЦІВНИК ТА ПРАЦІВНИК ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ОБСТАНОВЛЕННЯ ПОВТОРНИХ ВИТРАТ НА ДІЄТУ

Перед податковою перевіркою обов'язок довести необхідність компенсації витрат покладається як на одержувача, так і на платника, оскільки це не компенсаційне зобов'язання, яке можна вважати автономним від економічної діяльності, що здійснюється платником.

Отже, анотації про підтвердження доходу та надбавки повинні забезпечуватися з мінімумом узгодженості та збігу не лише витрат на проїзд та проживання, але й анотацій причин або причин перебування між одержувачем та платником.

Включення елемента надбавок до фонду оплати праці вимагає співпраці одержувача, який в кінцевому рахунку відповідає за підготовку деталей у його внесенні та сприяння тому, що платник може надати на вимогу Податкової адміністрації відповідний сертифікат компанії або мати підтверджуючі документи на всі витрати на проїзд за датами, причинами, тривалістю, ночівлями, пройденими відстанями, сплаченими сумами тощо. стосовно діяльності, уникаючи податкових перевірок.

3.- ВСТАНОВИТИ ФІКСОВАНУ ДІЄТУ

Як зазначалося в попередньому пункті, характер надбавки є компенсаційним, оскільки він спрямований на полегшення витрат на утримання та пересування, понесені для здійснення діяльності компанії, а отже і на значення звільнення від неї.

Враховуючи, що компенсація полягає у відшкодуванні збитків або шкоди, розумно, щоб ці витрати були попередньо зроблені для того, щоб, відповідно, закріпити відповідну компенсацію надбавки, не дозволяючи визначати суму, що відповідає надбавкам у вигляді одноразової суми, з характером до витрат, що відбулися, або на ту саму суму кожного місяця року, що чітко і безпосередньо відповідає меті, переслідуваній регламентом.

Тому, З точки зору податків, виплата фіксованої щомісячної суми, незалежно від витрат, не є дієтою і, що ще менше, те, що не містить жодних посилань на конкретні переміщення або виправдані причини, згадані раніше.

Щодо податків, без великих доказових зусиль фіксована допомога передбачає, що вона є частиною заробітної плати і повністю підлягатиме утриманню податку на доходи фізичних осіб. [TSJ Мурсії, Адміністративна судова палата, вип. 39/2018, рішення 325/2019 від 31 травня].

4. - ВАШ ОПЛАТА НЕ ОБРОБЛЯЄТЬСЯ НА СВЯТА ПРАЦІВНИКА АБО ПЕРІОД ПЕРЕОДУ ТА ЗАКРИТТЯ ПРАЦІВНИКА

Пов’язане з вищезазначеним і знову ж таки з компенсаційним характером надбавок та їх необхідним співвідношенням із витратами, пов’язаними з господарською діяльністю, що відбувається, Без діяльності відсутні компенсації будь-яких витрат, пов’язаних із зарплатою надбавок і саме його включення до фонду оплати праці ставить під сумнів спосіб оплати праці працівників платника, піддаючи їх податковій інспекції на загальну суму витрат, зафіксованих у відповідних податкових деклараціях.

5.- ФАКТУРИ ПОВИННІ ПОШТОВИТИ ФОРМАЛЬНІ ВИМОГИ

Тоді як виправдання дорожніх витрат та витрат на пальне, виїздів, ресторанів, стоянок тощо. Це відповідає тому, що платник у співпраці з одержувачем не виключає обов’язкового характеру останнього, який є тим, хто акредитує переміщення та обґрунтовує свою причину чи мотив, через те, що платник вказує з цього приводу, а також відповідний рахунок на його ім’я, а не від компанії, в якій ви працюєте.

Квитки на виправдання витрат, в яких не враховується ім'я того, хто вніс платіж, не є доказом необхідності компенсувати витрати за рахунок надбавок. [TSJ de Galicia, Адміністративна судова палата, вип. 15310/2017, вирок 108/2018, від 14 березня].

6. - ОПЛАТА ДІЄТОЮ НЕ ПРОДУЧУЄТЬСЯ ТИМ, ЩО ВИКОНАЮТЬ ЗАВДАННЯ БЕЗ ВИЛУЧЕННЯ З ЦЕНТРУ РОБОТ

Нарешті, очевидним, будучи визначальною нотою концепції надбавок на переміщення або утримання, лише тоді, коли працівник повинен залишити своє робоче місце, щоб перейти на інше під час виконання своїх функцій, виплата надбавок буде доречною, отже не підходить, адміністрація цього не визнаєдо, врахування добових, звільнених від оподаткування дохід, отриманий працівником, який виконує свої послуги завжди і завжди на одному робочому місці.