мотиваційних
Співбесіди намагаються з’ясувати мотивацію тих, хто шукає роботу, що, здається, є досить поганим на смак питанням для довготривалої безробітної або людини, яка давно шукає даремно і хоче знайти кращу роботу.

Одному з них нарешті потрібна робота і дохід, це його мотивація, він не може придумати іншого, і це зрозуміло. Інший втікав би від поганої, стресової роботи, але як сказати цю “прив’язку” стримано, особливо, щоб на співбесіді на роботі вони побачили захоплену людину. Більшість шукачів роботи намагаються визначити загальновизнані місця, такі як визнання, вдячність, гарний настрій, відгуки, довіра. Це суб’єктивні фактори, і навіть якщо кадровик киває, ви навіть не знаєте, чи дасть цей конкретний професіонал вашому новому колезі. Більше того, у багатьох випадках сам професійний керівник навіть не знає, початкове співчуття може обернутися глибоким розчаруванням у спільній роботі, навіть протягом 1 тижня. Тут також допомагає сказати конкретні речі, які компанія може вирішити, якщо зможе надати.

Внутрішні мотивації

Вони випливають з особистості шукача роботи, його бажань та цілей. Вони хочуть серйозної, відповідальної роботи, і за допомогою них справді можна продемонструвати «визнання, вдячність, гарний настрій, відгуки, довіру».

1. Складні завдання

Визнання професійних знань, коли комусь доручають складне багатогранне завдання. Тут ви можете показати своєму колезі свої знання, використати свої навички, у вас буде можливість для самореалізації. Навіть якщо це трохи напружує, складність роботи стає більше здоровим хвилюванням через обтягуюче завдання.

2. Сила прийняття рішень, свобода рішень

У добре організованих компаніях у межах певних меж (наприклад, до певної суми витрат) кожен може приймати рішення самостійно. Як тільки у вас це стане, самозайнятість також гарантована, і ваш колега відчуває впевненість: вам не потрібно постійно бігти до свого начальника з питаннями на кшталт «чи можу я це зробити? "Чи можу я отримати дозвіл на це?" "Чи буде це доречним?" Звичайно, це також добре для старших керівників: ніхто не любить витрачати час на дрібні справи, але якщо ми не надамо колегам права приймати рішення, ми змусимо їх постійно просити про затвердження.

3. Похвала, визнання добре виконаної роботи, позитивні відгуки

Видаючи більш складне завдання, ви навіть можете заздалегідь обумовити бонусний план або винагороду в разі успішної роботи. Це має подвійний ефект: крім фінансової оцінки, компанія також вказує, що добре виконана робота не залишиться без визнання, а також заохочує працівника звертати особливу увагу на його результативність.

Зовнішні мотивації

Це конкретні очікування, які працівник може отримати від компаній, і якщо ви їх не отримаєте, ви точно не підете працювати в компанію.

4. Можливість прогресу всередині компанії

Це можливо кількома способами. Є компанії, де відсутня багаторівнева ієрархія, не так багато справжніх керівних посад, окрім позицій власності. Тут прогрес може бути досягнутий завдяки серйозним завданням та відповідальним рішенням.

5. Адекватна оплата праці та пільги

Вони також повинні бути дуже конкретними. Компанії мають запланований бюджет на кожну посаду, але на певному рівні кожен може бути гнучким. Ось чому ми говоримо про угоду з оплатою праці, а не просту пропозицію та її прийняття. Предмети їдальні, службовий автомобіль, інші варіанти, напр. поїздки, курси - це частина пакету пропозицій. Той, хто шукає роботу, також повідомить вам, які речі ви цінуєте з пакету, і тому, що ви нічого не можете розпочати (наприклад, дитина не знає, що робити з підтримкою при реєстрації).

6. Гнучкий робочий час, відповідне робоче середовище

В основному завдяки появі покоління Y, очікування щодо цього значно зросли: неадекватне середовище, суворий графік роботи можуть стримати працівника. Однак можливість працювати вдома та забезпечувати мобільні пристрої може забезпечити набагато продуктивнішу роботу, ніж старомодне, авторитарне корпоративне ставлення.

JobAngel

Статті JobAngel дають відповіді на всі питання, пов’язані з пошуком роботи. Подивіться між ними, з’ясуйте, що важливо на співбесіді, що потрібно знати про випробувальний термін, або якщо ви не отримали роботу, як можна повернутися на потрібний шлях і знову взяти участь у пошуку роботи з новою силою.