01 жовтня 2018 р

звіту

В кінці року має бути прийнято рішення про те, що робити з результатом року, виходячи з фактичного факту наявності прибутку. Ми збираємося присвятити цю статтю першій справі та подивитися, як можна розподілити ці «надлишкові» гроші.

Ми можемо підвести підсумок вашого пункту призначення відповідно до одержувачів. Є частина, яка може залишитися в компанії (у формі законних, статутних резервів), інша, яка розподіляється у вигляді дивідендів між акціонерами і навіть остання стаття, спрямована на самих робітників, засновників або адміністраторів сутність.

Основа розподілу прибутку

Модель, яка передбачає Генеральний план бухгалтерського обліку, передбачає інші додаткові статті до прибутку за рік, коли розподіл дивідендів перевищує прибуток самого року.

В ідеалі поділіть переваги на такі поняття:

- Кредитне сальдо звіту про прибутки та збитки за рік. Це той, що стався у наступному році після сплати податку на прибуток підприємств.

- Залишки попередніх років: те, що не розподілялося в минулому, і стосується суми з минулого, яку ми хочемо розподілити цього року або перекласифікувати.

- Необмежені резерви: це добровільні, правові або статутні резерви. Ми говоримо про тих, які перевищують мінімально необхідний і що, як і в попередньому, ми хочемо розповсюдити або перекласифікувати його.

Частина, на яку слід звернути увагу і на яку ми зупинимось, - це винагорода засновникам, адміністраторам та працівникам. Хоча теоретично видно, що ви робите їх частку у вигодах, в бухгалтерському обліку це повинно відображатися як витрата і, таким чином, відображатись у підсумку року після регулювання.

Винагорода директорам

Винагорода адміністраторам повинна встановлюватися статутом. Це регулюється у статтях 217 та наступних. Зведеного тексту Закону про капіталові компанії (TRLSC):

- Посада адміністратора є вільною, якщо підзаконними актами не встановлено інше, що визначає систему оплати праці.

- Встановлена ​​система винагороди визначатиме концепцію винагород або концепції, які адміністратори повинні отримувати як такі, які можуть складатися, серед іншого, з одного або декількох із наступного:

  1. Фіксоване призначення,
  2. Допоміжні дієти,
  3. Участь у прибутках,
  4. Змінна винагорода з показниками або загальними показниками,
  5. Винагорода в акціях або пов'язана з її еволюцією,
  6. Компенсація за припинення, доки припинення не було мотивоване порушенням функцій адміністратора та.
  7. Ощадна або пенсійна системи, які вважаються доречними.

- Максимальний розмір щорічної винагороди всіх адміністраторів у їх якості як такий повинен бути затверджений загальними зборами і залишатиметься чинним до затвердження його модифікації. Якщо загальні збори не визначають інакше, розподіл винагороди між різними адміністраторами встановлюватиметься за їхньою домовленістю та, у випадку ради директорів, за рішенням того самого, який повинен враховувати функції та обов'язки, покладені на кожного радник.

- Заробітна плата адміністраторів у будь-якому випадку повинна відповідати розумній пропорції важливості компанії, економічній ситуації, яка вона мала в усі часи, та ринковим стандартам порівняних компаній. Створена система оплати праці повинна бути спрямована на сприяння прибутковості та довгостроковій стабільності компанії та включати необхідні запобіжні заходи, щоб уникнути надмірного прийняття ризиків та винагороди за несприятливі результати.

Збори засновникам

Завдяки роботі, яку вони проводили у відповідній компанії до її заснування, ці переваги надаються їм у вигляді винагороди, саме тому вони відображаються як витрати. Це означає, що вони не підлягають оподаткуванню податком на прибуток підприємств, а отже, створюється різниця між результатами бухгалтерського обліку та оподаткування.

Стаття 27.1 TRSLSC встановлює, що спеціальні економічні права можуть бути зарезервовані, встановлюючи обмеження як за часом, 10 роками, так і за кількістю: після того, як буде врахована квота, яку ми виділяємо в законний резерв, винагорода не може перевищувати 10% чистого прибутку.

Вигоди, що розподіляються серед робітників

Якщо працівники також отримують винагороду, коли є пільги, вона прийде визначається в конкретних угодах (Це не повинно відбуватися, це залежить від компанії. В Іспанії це дуже рідко).

Зазвичай вони обліковуються як більші витрати на рахунку заробітної плати та заробітної плати, оскільки їх зобов'язання містяться в Трудовій угоді, і вони розглядаються як вища зарплата.

Зростаючий гросман

Нашою безпосередньою метою Гроссмана є укладення угод з іншими економістами, які в даний час займаються своєю професією як незалежні професіонали, і що їх діяльність не зосереджена виключно на сфері управління. Якщо ви хочете отримати більше інформації, не соромтеся зв’язуватися з нами. Ми будемо раді зустрітися з вами.