Законодавство не забороняє вимагати певних фізичних характеристик для роботи, але, якщо це не виправдано, це може бути незаконним
Кілька тижнів тому компанія, яка займається набором персоналу для проведення заходів, опублікувала оголошення про пошук хостес для гоночного чемпіонату на трасі Лос-Аркос, що в Наваррі. Серед вимог було мати хороший образ і, крім того, розмір 95 або 100 сундуків. Після суперечок, які спричинила пропозиція, Наваррська окружна організація опублікувала заяву, відмежуючись від неї як сексистської та висловивши свою підтримку рівності на робочому місці.
У міру зростання соціальних мереж часті скарги в Інтернеті на такі пропозиції роботи, як описані. Однак це питання, яке виходить за межі дискусій серед користувачів Інтернету та повністю занурюється у право рівного доступу до роботи. У 2015 році Євробарометр визначив зовнішній вигляд однією з трьох основних причин дискримінації в процесі відбору, поряд з інвалідністю та похилим віком. Так само, у 2010 році PSOE розглядала можливість включення до Закону про рівність прямої заборони будь-якого іншого поводження через зовнішній вигляд, ініціатива, яка в підсумку не процвітала.
Проблема у цій справі полягає в тому, що їм важко в кінцевому підсумку отримати санкції судів; насправді речень з цього приводу дуже мало. Чому? З одного боку, тому що ті, хто страждає (переважно жінки), як правило, не беруть участь у дорогому процесі складання звітів, а також тому, що довести, що фізичне становище було визначальним на співбесіді, може бути неможливим.
З іншого боку, в певних випадках вважається законним вимагати конкретних фізичних умов або знаменитого гарного вигляду. Звичайно, не все йде. "Вимога повинна відповідати об'єктивним аргументаціям, розумним і пропорційним діяльності, що здійснюється компанією", - пояснює Фабіан Валеро, керуючий партнер Zeres Abogados. Тобто між вимогою та завданнями чи умовами посади повинен існувати міцний зв’язок.
Кордон між тим, що є прийнятним, а що ні, проте не визначено, і його оцінка суддями буде залежати від конкретних обставин справи та соціального менталітету на даний момент. Так, наприклад, у 1999 р. Національний суд визначив як ознаки, які можуть становити поганий фізичний образ, "надмірну окружність живота" та "обличчя в області очей"; терміни, які сьогодні навряд чи можна було б використовувати.
Як пояснює Валеро, гарний зовнішній вигляд - це "невизначена та суб'єктивна" юридична концепція, значення якої змінюється з роками: "Історичне бачення того, що таке гарний імідж, змінилося". Деякі фактори, які раніше могли бути покарані, такі як татуювання, борода або надмірний макіяж, вже не є такими, і хороший зовнішній вигляд сьогодні більше ототожнюється з добре одягненими та охайними. Тому, якщо компанії хочуть включити нюанси щодо зовнішнього вигляду заявника, які виходять за рамки цих основних принципів, "вони повинні забезпечити їх пропорційність та відповідність посаді".
У цьому сенсі компанії, діяльність яких передбачає роботу з громадськістю і в яких іміджевий фактор має велику вагу, мають більшу свободу встановлювати вимоги. У цьому сенсі Верховний суд у 1999 році підтвердив, що Іберія вимагала від бортпровідників "добре виглядати", оскільки, будучи видимим обличчям авіакомпанії, вони відповідали за її позитивне зображення. У тому ж сенсі, і нещодавно (минулого року) Вищий суд Андалусії затвердив, що акуратне одягання (сорочка та краватка) не є дискримінаційною вимогою, а скоріше "невід'ємною частиною" професії.
Обґрунтовані критерії
Випадки, коли фізичні умови є необхідними для розвитку дорученого завдання, викликають менше сумнівів. Так, наприклад, TSJ Каталонії відкинув у 2010 році, що встановлення мінімальної та максимальної висоти для руху міських автобусів у Барселоні є дискримінаційним, оскільки висота впливає як на здатність зору, так і на дію до педалей. Далеко не "свавільна примха", мирові судді встановили, що міра була "адекватною та пропорційною". Подібного критерію дотримувався Верховний суд Валенсії у 2017 році, коли він відкинув, що ОДИН раз дискримінував одного зі своїх вуличних продавців за його ожиріння. Організація відхилила його прохання перевести в кіоск, оскільки фізично він не міститься в ньому, рішення та причини, які судді підтримали.
Якщо ви стали жертвою дискримінації за зовнішнім виглядом, постраждалі мають два юридичні канали. Перший - подати позов до соціальних судів та вимагати відшкодування збитків та упереджень. Однак, як зазначає Ігнасіо Джабато, партнер відділу праці в Куатрекасасі, цей варіант є більш складним, оскільки, крім додаткових витрат, які це передбачає, "не існує правила, яке встановлює спосіб вимірювання компенсаційної суми". Другий - апеляція до Інспекції праці, яка вивчить справу та, якщо це можливо, призначить адміністративний штраф проти роботодавця. Процес простий, швидкий і не має витрат для позивача, але це не дозволяє йому вимагати економічного ремонту.
Окрім юридичних рішень, Джабато пропонує ще один шлях, який може бути більш ефективним: "соціальний донос". Вплив справи на репутацію компанії може бути більш ефективним важелем, ніж фінансова санкція. Однак, наголошує юрист, за останні роки чутливість судів до цього виду питань зросла, що більш підозріло до аргументів компаній.