Чого ви навіть не можете запитати на співбесіді з прийомом на роботу?

навіть
Вчора вранці я був у ефірі RTL Klub у 8:08 про дискримінацію в інтерв’ю з наймом. У зв’язку з цим я краще дослідив тему, а також зібрав власний досвід, про який ви не повинні знати, оскільки ви можете заплатити штраф до 700 000 форинтів за включення слова «секретар» до вашої вакансії.!

Так, справа в тому, що ви не можете нічого запитати на співбесіді, але ви більше не можете нічого писати в оголошенні про роботу. Про це не заважає знати, бо ми ще не там, як у США, де існують “професійно” позови про дискримінаційний збиток живе! Саме вони йдуть на співбесіду, а якщо їх не наймають, вони подають позови про відшкодування збитків на 2-5 мільйонів доларів за дискримінацію і заробляють на це життя протягом декількох років, а потім, коли у них закінчуються гроші, вони знову йдуть на співбесіду. Але давайте подивимось, яка ситуація вдома ...

«Закон CXXV від 2003 року про рівне ставлення та рівні можливості. відповідно до закону ” ви не можете запитувати ні про що, та включіть це як вимогу до своєї вакансії тут:

стать (наприклад, секретарка чи прибиральниця вже є дискримінаційною),

релігійні чи політичні переконання,

судити про політичні події,

стан здоров'я (сюди входить чи ви палите).

Ще одна важлива концепція - зовнішність як захищена характеристика, яка в першу чергу захищає зайву вагу та інших людей, але інша версія цього - коли вони не наймають симпатичну даму для компанії, оскільки дружина керівника компанії заздрить (я зіткнувся з цілком таких ситуацій вже небагато).

Особлива дискримінація

Ще одна особлива дискримінація на основі імені, в якій я мав випадок ще в 1997 році, коли мою найкращу кандидатуру не найняв роботодавець, оскільки її звали Бела Мелег, але я думаю, що багато людей тут думають про Коломпара та інших людей з подібні назви.

Однак є умови порятунку

Така обставина порятунку для роботодавця також передбачена законодавством, коли через характер або характер твору важлива стать людини, напр. у католицьких пасторів, моделі, які шукають демонстрації, жіночі кабіни для засмагання, пожежники.

Куди звернутися, щоб подати скаргу?

Якщо хтось зазнає такої дискримінації, він може подати скаргу до Інспекції праці, Органу рівного поводження та навіть судів праці, незважаючи на те, що між ними та потенційним роботодавцем ще не встановлено трудових відносин. Якщо дискримінація доведена, можна очікувати штрафу до 700 000 форинтів, хоча це досить важко довести після співбесіди на роботу.

До речі, дискримінація є не лише в Угорщині, а й напр. Також у Чеській Республіці, де розроблено Справедливий підбір персоналу (ви можете прочитати його тут, якщо вмієте говорити по-чеськи), який, як і банки, може прийняти Кодекс поведінки Банку та розмістити на своєму веб-сайті.

Чому взагалі існує дискримінація?

Я бачу дискримінацію з одного боку через відсутність судження є, з іншого боку кожен лідер має право на серце яких людей ти хочеш у своїй команді. Оскільки дискримінація тут чи там, якщо у вас вже є компанія, що складається з 15 осіб, виключно для жінок, бажано віддавати перевагу чоловікам під час наступного розширення з кількох раціональних причин, але є й такі, котрі варто віддати перевагу дамам, напр Я ще не бачив чоловіків "покоївок" в готелі, чомусь це саме жіноча робота.

Що я маю на увазі під відсутністю судження?

Наприклад, коли хтось дме, роми не працюють, а просто крадуть сонце. Я можу показати йому компанію, де більшу частину продюсерської групи становлять Рома і у списку немає так званих 10 найкращих "Біла людина". Це правда, що деякі роми - це злочинці, які шукають роботу та інші (як у випадку з "білими людьми"), і це досить важко встановити на співбесіді, але є цілі галузі, які зникнуть, якщо вони не були ромами, які там важко працюють.

Крім того, іншими головними об'єктами дискримінації є жінки, щодо яких також існує багато стереотипів:

Якщо ви молоді, це недобре, тому що тоді у вас буде дитина і ви підете до GYED, і ви навіть будете ризикувати завагітніти.,

Якщо у вас є діти, це не добре, тому що ви через них будете багато ходити на лікарняні,

Якщо ваші діти дорослі, ви старі.

Я вже коментував цей стереотип у попередньому дописі, його варто прочитати тут.

Наступні цілі дискримінації: a Працівники старше 40 років, багато хто прямо скаржиться, що, хоча вони розіслали свої резюме на 300 місць, їх просто не запрошують на співбесіду.

Я б навів приклад автодилерів

Оскільки мене також цікавить тема автомобілів (я все-таки це дізнався), тому, в принципі, я повинен хотіти таких продавців, які точно знають, скільки клапанів в двигуні, з якою швидкістю, скільки їх крутний момент тощо. Для порівняння, “мій сніговик” сповнений продавцями “технічного генія”, але особливо байдужими, антиталантними хлопцями до продажів, бо, на жаль, більшість із них.

Для порівняння, він спочатку вже був автомобільним техніком я вважаю за краще домовлятися з продавцями леді, тому що вони звертають на мене увагу і принаймні намагаються зрозуміти мої потреби та знайти для цього відповідний тип та обладнання. Я знаю, що те, що я зараз пишу, трохи екстремальне, але, на жаль, так.

Отже, порівняно з усім цим безумовно найкращий продавець автомобілів, якого я коли-небудь зустрічав приблизно Вона була леді на півдорозі між 50 і 60!

Цікаво, який автодилер наважитися забрати його продавцю один старше 50 років леді?

Ні, вони наймають молодих титанів, які знають, скільки є клапанів, вони просто не мають багато спільного з продажами чи обслуговуванням клієнтів. О, і звичайно, 40-річна дама для них занадто стара, ні для чого не гарна.

Коли відверта перевага зрілого віку

У 90-х я найняв хв. 30, але часто старше 40, дами як помічниці, менеджери офісів, замінюючи своїх попередниць у свої 20 років. Зазвичай це починалося так:

- "Я знаю, що ви не маєте справу з асистентами, але цього року ця леді вже 3-а., і не є самодостатнім, турботливим ".

Тоді я запитав, скільки років цим дамам, і коли відповідь була, що без винятку їм було 23, 28 або 25 років, тоді я вже знав, що їм щонайменше 30 років, самодостатні, можливо, хв. Їй потрібна мати з двома дітьми.

Так, це перевага для мене, якщо у дами є дитина, більш зріла, більш відповідальна та турботлива (звісно, ​​і тут є винятки), що особливо вигідно для старшого помічника керівництва. Топ-менеджеру потрібен не кошеня, а "підменеджер", який знімає багато тягаря зі своїх плечей, який організовує його життя.

Я міг би продовжувати і продовжувати приклади, одне можна сказати точно, судження є розрізнення, здатність мислити вишукано, а не узагальнення, яке абсолютно не має місця для відбору робочої сили!

  • 0 акцій
  • 0 Facebook
  • 0 Twitter
  • 0 LinkedIn
  • 0 Електронна пошта

Тамаш Келко

Я працюю консультантом з 1993 року: 7 років як мисливець за головами, а з 1999 року як експерт з розвитку бізнесу, я допомагаю МСП усувати перешкоди для їх зростання.

22 дописів

Що таке клуб RTK?

Родич RTL Klub…:-)

Я не хочу класифікувати, чого вартий згаданий закон. Половину того, що я не можу включити в оголошення про роботу, також описують претенденти, тому це ясно з їх резюме (особливо якщо це фотографія). Другу половину можна оцінити приблизно за 3 хвилини на співбесіді (якщо ви потрапите туди за вашим резюме). В іншому - умовний термін.

Отже, я не сперечаюся. 🙂

Так, досить важко зрозуміти, що відбувається під час співбесід, більше того, кандидат перебуває у вразливому становищі, чому він чи вона хоче роботу ...

Це дуже гарне маленьке письмо. Мені було приємно прочитати про його «позитивне дискримінаційне» ставлення до працівників старше 40 років. Наступне речення було для мене особливо прихильним: "Для старшого менеджера потрібен не кошеня, а" підменеджер ", який знімає з плечей багато тягаря, який організовує його життя".
Я думаю, що в нашій чоловічій шовіністичній угорській нісенітниці (винятки - бо є! - Мені шкода) є не так багато шансів для досвідченої 40-річної дитячої жінки з кумедними пухнастими пухнастими ляльками 20-х та 30-х років. Хоча лідер, який винагороджує це, навіть не знає, що втратити.
Дякую за інформацію!

Деякі, де «кішка» - ідеальний кандидат, не хочуть працювати на місці! 🙂

Вона виглядає казковою, але я зрозумів, чи були ці постріли навмисно, чи вона пішла в клуб і не знала, що випадає.

А як же сошеняті кошенята?

Їм також є місце ...

це досягло і цього, що стосується автодилерів. Я вже потішаю себе безпосередньо їхнім невіглаством. Кілька останніх прикладів:
Як елемент дизайну я запитав продавця про машину з подвійним вихлопом, це 6-циліндровий? Недовго думаючи, він зрозумів це, звичайно, хоча такого типу взагалі не було від типу. Або це рішення "все, що хоче дорогий клієнт"?
В іншому випадку продавець хотів переконати його, що автомобіль (позашляховик) не може бути оснащений багажником на даху ...
Я думаю, що для автомобіля 4 × 4 основна інформація полягає в тому, скільки вільного дорожнього просвіту не знав жоден продавець для 8 різних марок.
Я насправді не розумію власників бізнесу, оскільки це погіршує їх ефективність. На місці тестування інкогніто-покупок проводитиметься щокварталу.

Ви не представляєте середнього угорського покупця автомобіля, тому продавці не повинні задовольняти ваші потреби.

судячи з тону, можливо, ви можете бути продавцем автомобілів ...

Я також можу не представляти середнє, але не крайнє. І навіть якби це було, я все одно сказав би до другої частини речення: Але.
Для мене очевидно, що як би там не було, той, хто продає, повинен знати про це більше, ніж покупець - я, звичайно, не кажу про приватних продавців.

Тоді вам «пощастило» зустріти людей, які навіть не знають, скільки клапанів у двигуні. Стандарт, здається, погіршується, вони навіть цього вже не знають.

На жаль, людям часто не слід шукати раціональності у своїй поведінці. Багато невибагливих лідерів, які мають рішення перед носом, але чомусь не втручаються ... Те, що ми бачимо, не впевнене, що він може бачити, у нього можуть бути тисяча інших неприємностей, і це привертає його увагу.

У мене є досвід роботи в декількох австрійських компаніях, я також міг працювати в Австрії.
Ці фірми (і країна), як правило, мають успіх.
Однією з найбільш суттєвих відмінностей, яку я сформулював для себе, було те, що там цінується старша вікова група. Існує категорія «престижна технічна», яка існує лише в наших розповідях. Безпосереднім наслідком є ​​послідовна, відповідальна атмосфера.

Шановний Тамас,
Я був радий прочитати ваші рядки. Поки що я почувався наодинці зі своєю думкою. Завдяки вам це відчуття зменшилось, я сподіваюся, що нас буде все більше і більше.

Коли я відкривав свій щоденник, я почувався майже повністю самотнім у професійному плані, і, мабуть, це було однією з найбільших переваг ведення блогу, яке мені довелося вразити, багато тисяч людей думають однаково ... 🙂

Я хотів би прокоментувати стару частину. На жаль, жінки у віці 21-28 років, які мають невеликий життєвий досвід, все ще беруть інтерв’ю вдома. Я працював в угорській дочірній компанії німецької мультикомпанії, середній вік HR-команди становив 25 років. Потім ми поїхали до материнського центру в Немето, і я був здивований, побачивши, що їм було 45-60 років, хоча в цій галузі було більше жінок, які працювали в надмірно представленій кількості людей.
Починаючи самостійно, коли мені було 21 рік, 35-річна жінка була в моїх очах страшенно старою. У 40 років я вже не думаю. Можливо, це також пов’язано з тим, що резюме часто відкладають залежно від віку. Також клієнт не завжди бажає, щоб заявник був молодим, але hr підбирає гарно. Неодноразово в одному з інтерв’ю я стикався з питанням: що, на вашу думку, ви зможете вписати в нашу юнацьку команду? І все це супроводжувалося глузливою посмішкою та поколюванням губ.

Нещодавно я говорив про це на професійному заході за одним із столів, коли мені стало погано, що я один. Раптом, озирнувшись, я зрозумів, що сиджу серед двадцятирічних годин, і вони насправді не розуміли, про що я говорю (можливо, їх не послали далеко з чемності).

І справді, у віці двадцяти років я також вважав 40-річного юнака старою скам’янілістю, хоча я також найняв 55-річного працівника у власну компанію у віці 25 років. Я не думаю, що це їхня вина, що вони так думають, а скоріше керівники, які напр. Вибір топ-менеджера доручається 24-річному хорсеру.

Цікаве видовище.
Рік тому я переїхав в Ірландію, де я є “служницею”.
Співбесіда не наводила на думку, що у мене не повинно бути шансів, тут вирішальними були лише знання мови. У команді було ще двоє хлопців, і мені довелося замінити одного, але ми - треті серед дівчат.
Дискримінація як слово для мене досить чужа, оскільки я намагаюся прийняти всіх як таких, лише кількість "ЛЮДЕЙ" !
Так, це все великими літерами, бо це все, що має значення .
Бажаю тобі усміхнених, любовних днів! 🙂
Йосип

Ой! Зараз це для мене нове, але життя просто таке, різноманітне і сповнене сюрпризів 🙂

І я молода, але не дуже жінка категорії, і довгостроковий пошук роботи є позитивним. Зокрема:
30+ шукачів роботи з HR (крім того, шибеник, так, плюс двадцятирічні курчата HR, здебільшого зазначені вами, і якщо, можливо, через щось ffi, Я ВИБУВАЮ більше можливостей, без коментарів ...) той, хто шукає роботу = максимально субсидований державою, а також, очевидно, дешевий як стартовий кар'єрник - один із цільових людей сучасних рекламних компаній - а не досвідчений професіонал із понад 50 років, якого знову краще визнає/підтримує держава (приємна угорська мова, вибачте), тобто також бажано найнятий (одержимість?) ...
І дозвольте мені процитувати тут одне з моїх «улюблених» запитань на інтерв’ю, чомусь: «Яка робота у вас - ПРИВАТНІСТЬ (виділіть від мене) через 5 років?» Сказав мисливець за головами (тож навіть невігла, молодняк мульти-менеджер), запитуючи мене, перш ніж я зміг відповісти на більш чутливу частину: "У нас є 2 коти, які виконують роль дітей у нашій сім'ї", і звір пішов головою втікаючи. зазначив, що "він не ставив питання, щоб розслідувати це". Його волосся.

АЛЕ: щоб добре закінчити пост: днями я був у кількох заходах, які стосувались реінтеграції матерів з малими дітьми, було 1-2 напрочуд гарні практики з цього приводу, але, на жаль, це падіння категорії моря, я думаю ...
І я не ходив на згадані вище заходи не тому, що хотів дитину - це навіть не було б вигідно, оскільки наразі я не можу отримати аліментів на фінансування держави, а тому, що мені було цікаво про компанії, які застосовувати найкращі практики як професіонали Прошу пробачення…

Це теж була хороша стаття! Мені знадобилася б пара вправних колег із особливої ​​старшої вікової групи.
Особливо дами. Перевагу віддають тим, хто має більше життєвого досвіду.
Я навіть не знаю, з чого почати ... Я вже мав досвід набору та набору, але відтепер
Я трохи тримаю.
Бачу, мені є чому вчитися. Е ...
Я радий, що цей блог та сторінка існують.
Привіт: Петре

Шановний Петре!
Привіт, я хотів би запитати, чи все ще пошук є актуальним, і якщо так, куди я можу надіслати своє резюме?
З повагою, Холан Лукач