Народження дитини - це радісний період у житті кожної жінки, що робить його вартим великого животика, збільшення ваги та ранкової нудоти. Однак факт, що в Угорщині все менше людей обирають дитину, що явно має фінансові причини. Незважаючи на те, що уряд вжив певних заходів для заохочення народження дітей (CSOK, сімейний податковий кредит, випускник GYED… та ін.) Народження все ще зменшуються. Однак старіння населення та зменшення чисельності населення не віщують нічого доброго, давайте думати лише про труднощі пенсійної системи.
Натомість жінки, які вагітні, мають право на 24-тижневу відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, як звичайно. Окрім фінансових вигод, доступних за її час, цей період також є дуже важливим, оскільки майбутня мама може підготуватися до пологів і після народження маленького живітчика максимально віддатись ролі нової матері, доглядаючи належним чином дитини. Оскільки декретна відпустка є суб’єктивним правом, тому роботодавець не може прийняти рішення про її надання, він має право на працівника за будь-яких обставин.
Положення, яке набуває чинності з 1 січня 2020 року, згідно з яким декретна відпустка може надаватися не тільки батьківській жінці, але й тим, хто піклується про дитину на підставі виконавчого рішення суду або рішення про опіку та піклування через стан здоров'я матері або смерть матері . (Акт I від 2012 року)
24-тижневий період слід приймати одночасно, і чотири з них можливі до пологів. Однак багато майбутніх мам вирішують працювати якомога довше, оскільки їм дійсно знадобляться всі фінансові можливості, особливо коли вони виношують дитину. Звичайно, це неможливо до дня пологів, і не рекомендується працювати, тому, якщо ви хочете взяти відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з моменту пологів, все одно є спосіб, коли вам не доведеться йти на роботу безпосередньо перед цим . Заробітна плата дає чудову можливість для цього, і під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами страхувальник отримуватиме збір за догляд за дитиною, а потім плату за догляд за дитиною (колишня допомога по вагітності та пологах) як джерело доходу. (лише страхувальники та сімейні надбавки залишаються для незастрахованих). Це становить 70% середньоденного заробітку, з якого вираховується податковий аванс, тому потрібно враховувати, що це означає валову суму.
Трудовий кодекс також передбачає пільги для батьків у випадку, якщо до сім'ї додається новий невеликий дохід. Згідно з рішенням батька, він може взяти 5 днів додаткової відпустки у будь-який час протягом двох місяців після народження, а якщо він є дитиною-близнюком, він має право на 7 днів додаткової відпустки. Як доказ роботодавець може вимагати пред’явлення свідоцтва про народження, а працівник зобов’язаний заздалегідь повідомити про використання додаткової відпустки. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами також належить усиновлювачу. Якщо мати помре, батько може взяти декретну відпустку для догляду за дитиною.
Зрозуміло, що з фінансових причин майбутні матері намагаються залишатися на роботі якомога довше, але існують певні фактори ризику, навіть якщо жінка спеціально не вважається групою ризику вагітності. Високий гестаційний артеріальний тиск під час вагітності може навіть спричинити викидень, а оскільки в даний час приймати антигіпертензивні препарати не рекомендується, стрес на роботі може бути не корисним для вашого здоров’я. З наближенням пологів будь-яка невелика проблема може мати серйозні наслідки, саме тому варто враховувати можливість 15 днів лікарняного для матерів у пренатальному періоді. Для цього 80% від оплати за відсутність припадає на працівника.