ролі

Ринок праці був безповоротно трансформований: попит на фахівців у всьому світі зріс у всіх галузях промисловості, як на робочих місцях, так і на робочих місцях. Це постраждали також ІТ, виробництво, фінанси, логістика та сектор послуг: вони стикаються з нестачею робочої сили, а також з труднощами утримання. Таким чином, HR та корпоративна стратегія змушені знаходити нові можливості для залучення якісної робочої сили. Це основа брендингу роботодавців, який останніми роками набуває все більшого значення, тобто брендинг роботодавців, і, таким чином, соціальні медіа зайняли місце в рекрутингу. Незважаючи на те, що 78 відсотків * компаній вважають рекламу працевлаштування своїм основним інструментом підбору персоналу, доповнювальна наявність соціальних мереж зараз є важливою.

Збільшення уваги

Соціальні медіа також стають все більш важливими у пошуку роботи та пошуку кандидатів. "Ця тенденція не полегшить у світлі тенденцій, оскільки в усьому світі розробляються дедалі інтелектуальніші та автоматизовані системи, які роблять ці інтерфейси якомога точнішими як бази даних і націлюють рекламу, охоплюючи найбільшу кількість потенційних співробітників", - пояснює він. Ніколетта.

З усім цим пов’язана дедалі свідоміша присутність компаній у соціальних мережах, навіть найменші компанії визнають потребу в цьому так само, як і найбільші. «Кандидати воліють подавати заявки до відомих брендів, тому не має значення, що компанія показує і як в цьому Інтернет-просторі. Багато великих компаній вже спілкуються зі своїми працівниками за допомогою цих інтерфейсів, де вони утворюють різні групи і базують на цьому свою внутрішню систему рекомендацій », - додає експерт.

Універсальний інтерфейс

Використовуючи канали соціальних мереж, ми можемо значно збільшити охоплення оголошень про роботу. Ще однією великою перевагою є те, що вона охоплює абсолютно іншу основу занурення, ніж раніше використовувані канали. «Хоча портали для роботи в основному приходять від кандидатів, які активно шукають роботу і просто планують змінитись, пасивні або по-модному, холодно-пасивні кандидати, які не мають наміру шукати роботу на своїх сторінках, також доступні на соціальних сайтах ЗМІ. вони спостерігають, будують стосунки, спілкуються. Якщо вони стикаються із сприйнятливою можливістю, їх можна переконати застосувати або зробити якусь діяльність у зв’язку з рекламою за допомогою відповідних візуальних інструментів та формулювань », - пояснює керівник бізнес-підрозділу.

Різні професійні сайти та групи також надають можливість звертатися до пасивних співробітників та залучати їх. Особливо це стосується таких професій, як розробник: зазвичай вони вже мають хорошу роботу, але їх може зацікавити ще краща пропозиція.

Більше, ніж інтернет-маркетинг

Діапазон можливостей майже нескінченний: ви можете придбати оголошення про роботу з соціальним виглядом, доповнити оголошення на порталі вакансій появою в соціальних мережах, розпочати періодичну кампанію в соціальних мережах або вибрати складну присутність на соціальних сайтах, щоб не залучати лише відповідні кандидати, але також бренд вашого роботодавця. Щоб реалізувати весь цей потенціал, експерт говорить про продуману стратегію, сучасність, знання Інтернет-маркетингу та підбір персоналу.

“Виступи в соціальних мережах вимагають спеціальних зображень та словникового запасу, який, хоча дев’яносто відсотків маркетингу, працює саме з тих десяти відсотків, які додає досвід рекрутингу. Ці знання також необхідні для правильного націлювання оголошень та охоплення відповідних груп. Це пов’язано з тим, що орієнтація не лише на демографічну, а й на поведінкову поведінку може зрости в геометричній прогресії і навіть подвоїти кількість переглядів та кандидатів, тим самим значно скоротивши час набору, що є однією з найбільших цінностей у сучасних ринкових умовах. Тож допоміжної ролі соціальних медіа стало неминучою, давайте жити з нею свідомо! " Радить Ніколетті Сігеті.