Керівництво JNT Security Kft. Провело переговори з представниками ÉŐDSZ 4 травня в день, ініційований Компанією 29 квітня. Під час примирення він хотів обговорити два пункти порядку денного: (1) заробітну плату та (2) мінімальні послуги, що надаються під час страйку. Щодо заробітної плати, ÉŐDSZ категорично відкинув усі можливі компроміси, - пише спільна заява JNT Security Kft та Magyar Posta Zrt.

мінімальної

Що стосується мінімальних послуг, профспілка не визнала необхідності в них, хоча JNT окреслив рішення суду від 28 квітня 2015 року, також відоме ÉÖDSZ і MOSZ, в якому зазначається, що: "До початку страйку сторони повинні домовитись щодо обсягу та умов все ще достатньої служби, а страйк може здійснюватися лише без перешкоджання наданню все ще достатньої послуги ".

У судовому засіданні 04 травня 2015 року сторони подали у відставку, надіславши JNT письмову пропозицію щодо мінімальних послуг та його позицію щодо зміни заробітної плати до ÉDDSZ 5 травня 2015 року. Це було зроблено JNT вчора, відповідно до її зобов'язань. "У той же час обурливо і незрозуміло, ані найменшого ознаки справжнього наміру досягти згоди ЄСВС публікує заяви, не чекаючи відповіді ЮНТ, що чітко свідчить про це", - читається у повідомленні.

Згідно з оголошенням, JNT та Magyar Posta вважають неприйнятними та шкідливими всі засоби тиску, ініційовані ÉŐDSZ, які намагаються змусити роботодавця до безглуздих (невдалих) переговорів. Про це свідчить і той факт, що трохи більше чотирьох годин після переговорів, які закінчились до 11 години ранку 4 травня 2015 року, ÉÖDSZ оголосив BRFK, що організовує демонстрацію. Він зробив усе це, не чекаючи надісланої вчора пропозиції роботодавця.

У світлі обіцянки предметного діалогу на слуханнях 4 травня 2015 року та консенсусу сторін щодо їх відновлення, а також односторонніх позитивних жестів, зроблених JNT під час страйку та переговорів, та конструктивного ставлення JNT, заплановане "Згідно з JNT, ця процедура повністю суперечить духу переговорів і позитивним жестам роботодавця, абсолютно несумісна із звичною культурою ведення переговорів у бізнесі. ЄСВЗ використовує переговори для відновлення зайнятості людини, але також неприйнятне ставлення адвокатури до того, що профспілка постійно порушує умови колективного договору ".

З огляду на все це, на думку JNT та Magyar Posta, особливо неприйнятною є ухильна поведінка та ставлення É DSZ, згідно з якими ÉŐDSZ не несе відповідальності за ситуацію, спричинену страйком, та його наслідки. На даний момент все ще не виникає зривів у послугах, що надаються контрактними партнерами JNT, такими як Magyar Posta, але через примус субпідрядників це тягне за собою додаткові витрати для JNT. Страйк також спричиняє значні додаткові витрати для найбільшого замовника JNT, Magyar Posta, в результаті чого він ставить працівників у особливо невигідне становище як з морального, так і з фінансового боку.

6 травня 2015 року 54 із постачальників вартості в Будапешті та Дебрецені страйкували на запрошення ÖÖDSZ із загальнодержавного складу, що складався з 287 постачальників вартості. На 14 інших сайтах немає простою, а також обробки вартості. Закон про страйк (Закон VII про страйки 1989 р.) Чітко зазначає, що працівник, який приєднується до страйку, не має права на винагороду та інші пільги за його роботу за час, втрачений внаслідок страйку. Виходячи з цього, втрата річного доходу постачальника вартості в результаті страйку з 21 квітня може перевищити 100 000 HUF брутто, що вже вдвічі перевищує 2,8% середньорічної базової заробітної плати, яку вимагає ÉÖDSZ як надлишок при виклику страйк. Крім того, негативні наслідки страйку також поставили під загрозу раніше запропоновану одноразову виплату та можливість можливого збільшення заробітної плати у 2016 році, пише JNT.

У світлі всього цього JNT очікує чіткої відповіді від ЕСВД щодо того, якою є справжня мета страйку, оскільки, як вони пишуть, "у світлі цифр, викладених вище, це, безумовно, не для працівників приймати більше грошей додому ".

Основним діловим інтересам як JNT, так і Magyar Posta є те, що компанія залишається надійним постачальником послуг, саме тому поведінка ÉŐDSZ називається значною мірою безвідповідальною і поставить під загрозу зусилля JNT щодо придбання нових партнерів та доходів навіть у і збільшувати його постійно. Це мінімальна основна умова для підтримання рівня зайнятих запасів і є важливою для створення джерела збільшення заробітної плати - читайте у повідомленні. Згідно з цим, ÉDDSZ також є безвідповідальним, оскільки вимагає пропозиції щодо підвищення зарплати, яка є нереальною та несумісною з діловими можливостями компанії. Це також підтверджується тим фактом, що таке загальне підвищення заробітної плати не відбулося у власника Magyar Posta або інших державних компаній у 2015 році.

JNT та власник Magyar Posta зроблять усе, що в їх силах, щоб врегулювати це питання за столом переговорів, як це робилося досі. У той же час вона мінімально очікує від іншої сторони визначити свої очікування щодо заробітної плати відповідно до економічних реалій, а своєю поведінкою та безвідповідальними заявами це не загрожує діловим інтересам ні JNT, ні Magyar Posta. Саме тому профспілка заважає JNT здійснювати подальше підвищення заробітної плати в майбутньому - в повідомленні робиться висновок, що JNT провів наступний раунд переговорів 06 травня 2015 року, в якому ÉDDSZ все ще не виявляв готовності йти на компроміс.