Словаччина

Умови праці

Відпустка (щорічна відпустка, батьківська відпустка тощо)

Працівник у Словаччині має право на такі види відпусток:

відпустки

Канікули на календарний рік - ви можете вимагати від роботодавця відпустку на календарний рік, якщо ви працюєте принаймні 60 днів у даному календарному році. Якщо ви не працюєте у роботодавця протягом усього року (але принаймні 60 днів), ви маєте право на частку відпустки.

Пропорція для кожного повного календарного місяця обчислюється як одна дванадцята частина цілорічної відпустки,

КЗпП передбачає, що основний розмір відпустки становить не менше чотирьох тижнів. Відпустка працівника, який до кінця відповідного календарного року досяг віку не менше 33 років, та працівника, який постійно доглядає за дитиною, щонайменше п’яти тижнів. Педагогічні працівники мають право виїжджати довше базової площі згідно із спеціальним розпорядженням щонайменше на 8 тижнів.

Гнучкий робочий час - днем ​​відпустки вважається час, що відповідає середній тривалості робочого часу на добу, що є результатом встановленого щотижневого робочого часу працівника, тоді як працівник вважається працюючим 5 днів на тиждень.

Відпустка днями працювала - якщо ви не працюєте у одного роботодавця щонайменше 60 днів, ви маєте право на дванадцяту частину відпустки за дні, відпрацьовані за календарний рік, за кожні 21 день, відпрацьований у відповідному календарному році.

Додаткова відпустка - це включає види робіт, які є особливо складними або шкідливими для здоров'я, робочі місця та райони, де така робота виконується, будуть встановлені загальнообов'язковим законодавчим регулюванням. Працівник, який виконує таку роботу протягом усього календарного року, має право на додаткову відпустку в один тиждень. Якщо працівник працює за цих умов лише частину календарного року, він має право на одну дванадцяту частину додаткової відпустки за кожні 21 відпрацьований день. Додаткові відпустки повинні бути вичерпані, бажано, неможливо забезпечити компенсацію заробітної плати за невичерпання.

Скорочення свят - для працівника, який пропрацював щонайменше 60 днів у календарному році, роботодавець може зменшити відпустку за перші 100 пропущених робочих днів на одну дванадцяту частину, а за кожен додатковий 21 пропущений робочий день також на одну дванадцяту, якщо він не працював протягом причини, передбачені Трудовим кодексом (§109). Відпустка, на яку виникло право у відповідному календарному році, зменшується лише з причин, що виникли у цьому році.

За кожну невиправдано пропущену зміну (робочий день) роботодавець може зменшити відпустку працівника на один-два дні. Невиправдані пропуски коротших частин окремих змін складаються.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами - триває 34 тижні (37 тижнів, якщо мати самотня, або 43 тижні, якщо мати народила двох або більше дітей одночасно). Жінка зазвичай бере декретну відпустку з початку шостого тижня, але не до початку восьмого тижня до передбачуваної дати пологів.

Батьківська відпустка - щоб поглибити догляд за дитиною, жінка і чоловік можуть попросити роботодавця про батьківську відпустку. Роботодавець зобов'язаний виконати такий запит. Батьківська відпустка надається в обсязі, про який вимагає батько (але, як правило, принаймні на один місяць), але не більше 3 років. У разі тривалого несприятливого стану здоров’я дитини, яка потребує особливого догляду, роботодавець зобов’язаний надати батьківську відпустку жінці та чоловікові, які просять про це до 6-річного віку дитини.

Оплачувана відпустка за відпустку - надаватиметься лише в тому випадку, якщо підвищення кваліфікації відповідає потребам роботодавця. Підвищення кваліфікації - це також її придбання або розширення.

Оплачувана відпустка також може бути надана з таких причин:

огляд або лікування працівника в медичному закладі,

супровід члена сім'ї до медичного закладу, супровід дитини-інваліда до закладу соціального обслуговування або спеціальної школи,

народження дитини у працівника,

смерть члена сім'ї,

інші серйозні причини,

Неробочі дні - це дні, в які працівник безперервно відпочиває протягом тижня та святкових днів. Роботу в неробочі дні можна замовити лише у виняткових випадках, після консультації з представниками працівників.

1 січня, 6 січня, Страсна п’ятниця, Великодня неділя, Великодній понеділок, 1 травня, 8 травня, 5 липня, 29 серпня, 1 вересня, 15 вересня, 1 листопада, 17 листопада, 24 грудня після 12.00 та 25 та 26 грудня, неможливо замовити або домовитись з працівником про роботу, яка є продажем товарів кінцевому споживачеві, включаючи супутні роботи, т. роздрібний продаж. Виняток становлять продажі:

на станціях технічного обслуговування паливно-мастильних матеріалів,

і видача ліків в аптеках,

в аеропортах, портах, інших закладах громадського транспорту та лікарнях,

j квіти 8. 5., 1. 9. І продаж квітів та предметів, призначених для оздоблення могильного місця 1. 11.

1.1., 5.7., 29.8., 1.9., 17. 11

Неробочі дні, крім неділі:

6.1., Страсна п’ятниця, Великодній понеділок, 1.5., 8.5., 15.9., 1.11., 24.12., 25.12., 26.12.

У святкові та неробочі дні роботодавець повинен надати працівникові компенсацію.