гармонія

Салат зі свіжим інжиром та волоськими горіхами
Успішна обітниця - новий рік вдало розпочався!

Робота та здоров’я

Ми можемо почути, як оточуючі люди скаржиться на своє середовище на робочому місці, або ми можемо це зробити самі, будь то напруга в атмосфері приміщення, можливо, надокучливий характер колеги чи навіть начальника.

У відповідній літературі є багато досліджень щодо шкідливих для здоров’я наслідків неадекватного робочого середовища в довгостроковій перспективі. Навіть якщо вони не викликають прямого захворювання, продуктивність працівника знижується з мотивацією, його концентрація ускладнюється, а частота розладів нервової системи вища. Все це може бути наслідком не тільки природи монотонності, але й нечистих розладів спілкування внутрішніх мікроспільнот.

Рішення, рентабельність інвестицій

На щастя, сьогодні все більше і більше малих і великих компаній усвідомлюють, що працівник може максимально використати свої вміння, бути здатним і бажаючим здійснювати свою діяльність найбільш точно і з максимальною віддачею, коли його відносини з робочим місцем є оптимальними. Для цього керівництво може зробити багато, і насправді воно варте всіх зусиль, оскільки це щедро окупається з точки зору якості роботи.

Якщо робоче місце або менеджер не заважає, скоріше підтримуючі, здорові колективи можуть вирости із спільнот, які в кінцевому підсумку не лише додають цінності компанії, але й приносять радість роботі, дозволяючи справжню ідентифікацію, створюючи дещо кліширований «другий дім ".

Сила мікроспільнот на робочому місці

Усі працівники беруть участь у створенні атмосфери на робочому місці, оскільки між співробітниками багато взаємодії. Формуються дружні стосунки, формуються групи, асоціації, кліки, які сильно впливають на внутрішнє існування організації.

Існує низка відкритих і прихованих "правил гри", які іноді так, інший раз можна освоїти менше. Це може призвести до типових поведінкових помилок, які регулярно роблять працівники, і наслідків яких вони страждають. Наприклад, багато хто, як правило, формують стосунки своїх колег занадто швидко, в чесні, відкриті, дружні стосунки. Для цього може знадобитися, іноді нерозділено, більший ступінь або нереальне розуміння та прийняття, ніж це необхідно.

Якщо мікроспільнота є згуртованою, підтримує, це може бути як альфа, так і омега на робочому місці. Більше того, це може навіть призвести до залежних стосунків. Настільки, що часто люди не залишають інших, неприємних, неприємних, монотонних, стресових, конфліктних робочих місць задля отримання більш спокусливих пропозицій, бо - навіть несвідомо - вони чіпляються за свої робочі стосунки та розмови, що там ведуться .

Місце і роль керівника в житті колективу на робочому місці

Хороший керівник завжди є хранителем справедливості правил, норм та норм на робочому місці. Якщо ви неправильно використовуєте або нехтуєте своєю контрольною функцією, невизначеність стає переважною. Що може мати великий вплив на робітників. Зрештою, те, як ви видаєте свої вказівки, як ви просите інформацію, як ви приймаєте рішення, як ви поводитесь у соціальних ситуаціях, - усе це в центрі уваги працівників. Якщо це надзвичайно, це може викликати багато плутанини у ваших підлеглих.

Висновок

Створення та підтримка добре функціонуючої атмосфери робочого місця - це в кінцевому рахунку мета, завдання та інтерес усіх працівників - підлеглих та керівників. Вирівнювання не завжди легко, але воно того варте. Тому що ми можемо бути щасливішими, здоровішими.

THE Томанська дієта Ми можемо сказати, що нам пощастило, оскільки зусилля працюють там у всіх нас, і завдяки цьому ми маємо всі шанси постійно вчитися один у одного, розвиватися та вдосконалюватися, захищати своє надзвичайно добре, майже завидне, міжособистісне середовище на робочому місці.