Турбота роботодавця щодо забезпечення харчуванням свого працівника, безсумнівно, належить до важливих умов виконання роботи, і виконання цього обов'язку роботодавцем суттєво визначає якість умов праці працівників, а також якість умов праці службовців. Важливість цієї допомоги також підкреслюється тим фактом, що вона використовується найбільшою кількістю працівників як частина соціальної політики роботодавця.
Харчування працівників
‍Але що робити, якщо ви працюєте в режимі домашнього офісу?
Це означає, що роботодавці, які не забезпечують харчуванням своїх працівників, які працюють в режимі домашнього офісу, або не надають фінансовий внесок у розмірі, що відповідає надбавці на харчування., діє в суперечливості з правовою підготовкою та трудовим законодавством із зобов'язаннями роботодавця.
- а) регулювати умови, за яких працівник буде забезпечений харчуванням під час відпусток, перешкод на роботі чи іншої обґрунтованої відсутності працівника на роботі,
- (b) забезпечити можливість прийому їжі працівниками, які працюють поза графіком чергування, за тих самих умов, що й інший персонал,
- в) розширити коло фізичних осіб, яким він буде забезпечувати харчування та яким він буде сприяти харчуванню
- Вплив здорового харчування що відбувається з тілом, коли ми починаємо харчуватися здоровіше
- Здорові робочі місця надихають працівників на здоровий спосіб життя - Фонд Понтіса
- Об’єкти громадського харчування - NS-SR
- Принципи правильного харчування для людей похилого віку - Кращий догляд - Не бійтеся запитати свого лікаря
- Принципи правильного харчування ОМЛАДНИ!