Душа - бухгалтер, в даний час також мати, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, і є зовнішнім співробітником компанії.
Визначення домашнього офісу в роботі по дому та роботі на дистанції
Домашнє завдання та робота на дистанції законодавчо під редакцією В§ 52 Закон ДЌ. 311/2001 зб. Адвокат працює у формулюванні пізніших нормативних актів (лише даліЮрист з питань працівЂњ).
Працюючи вдома, ми розрізняємо тому:
- домашнє завдання, a
- teleprçu.
Робота на дистанції - це найм працівника, який виконує роботу для роботодавця відповідно до умов, узгоджених трудовим договором вдома або в іншому узгодженому місці, використовуючи інформаційні технології в робочий час, які він планує самостійно. Прямо тут ми можемо побачити головну різницю між домашньою роботою та дистанційною роботою, а саме використання технологій. Ви також можете прочитати більше інформації в статті Домашня робота та робота на дистанції.
У разі, якщо працівник виконує роботу вдома, яка не є регулярною і він робить це лише зрідка (наприклад, два дні на тиждень) або у виняткових обставинах (наприклад, зараз в коронавірусі), Це випадкова робота вдома, які ми називаємо т. зв. тимчасовий домашній офіс.
Зверніть увагу, що роботодавець може, проконсультувавшись із представниками працівників, відкоригувати умови забезпечення харчуванням.
- відкоригувати умови, за яких працівники будуть забезпечені харчуванням під час відпусток, перешкод на роботі чи іншої обґрунтованої відсутності працівника на роботі,
- дозволяти харчування працівників, які працюють поза графіком роботи, змінюватись на тих самих умовах, що й інші працівники,
- розширити коло фізичних осіб, щоб вони могли харчуватися і яким це сприятиме харчуванню.