Нова комп'ютерна модель може з 90% точністю передбачити, чи загине пацієнт на COVID-19 чи ні

Він має ефект антидепресанта, але не небезпечний. Якщо ви переживаєте стрес і переживаєте, існує здорове лікування

Кількість смертей подвоїлася. В іншому місті їм довелося додати напівпричіп-рефрижератор для загиблого

  • Співбесіда як така може стати стресовою ситуацією для людини
  • Але як щодо інтерв’ю, на якому перед вами сидить генеральний директор? Це те, чого ви можете очікувати в інтерв’ю з генеральним директором

співбесіди

  • Співбесіда як така може стати стресовою ситуацією для людини
  • Але як щодо інтерв’ю, на якому перед вами сидить генеральний директор? Це те, чого ви можете очікувати в інтерв’ю з генеральним директором

Коли справа доходить до співбесіди на роботу, всі ми хочемо знайти відповіді, які відрізняють нас від інших учасників. Це означає знати, як правильно відповісти на запитання, навіть на ті безглузді питання, чия робота полягає в тому, щоб змусити вас прийняти рішення та звести вас з розуму.

Протягом процесу співбесіди ви можете зустріти багатьох співробітників компанії, включаючи генерального директора. Але чого чекати, коли він сидить перед вами на співбесіді Генеральний директор? Генеральний директор очікує, що ви проявите свою зацікавленість у компанії, свою відданість і готовність працювати на себе. Діапазон питань, які, ймовірно, вам поставить генеральний директор, не такий великий, тому може здатися простим проведення такого інтерв’ю.

Однак це не зовсім так. Багато шукачів роботи можуть мати достатній досвід та передумови, але в сучасному колодязі важко знайти адепта, хто знає, куди він прямує і що хоче довести. Це один з аспектів, який часто набагато важливіший для вашого майбутнього начальника. Приємно мати великий досвід і практику, але якщо ви не знаєте, як ним користуватися далі, зацікавити буде важко. Хоча досвід може допомогти вам рухатися вперед, генеральний директор в першу чергу зацікавлений у вашому подальшому шляху. Тож як ви готуєтесь до співбесіди з генеральним директором та чого він чекає від вас?

Підготуйтеся заздалегідь

Генеральні директори, як правило, цікавляться кандидатами, які сповнені впевненості, відданості та здорової впевненості в собі. Співбесіда часто є сплеском стресу, тому краще підготуватися заздалегідь. Підготовка допоможе вам виглядати впевнено, і менше шансів, що питання вас здивує.

З тією ж проблемою він зіткнувся в 2004 році Генеральний директор Google Сундар Пічай. На той час він претендував на посаду керівника продукції. Під час співбесіди зі студентами Технологічного інституту у 2017 році він розповів про свій досвід співбесід. У перших турах вони запитували його, що він думає про Gmail. Сьогодні нічого не було б незвичним, але Google оголосив про службу того самого дня, коли було проведено інтерв’ю у Сундара.

Більшість кандидатів намагаються зробити щось, щоб відповідь була достатньо вражаючою. Однак Пічай зробив прямо протилежне. "У четвертому турі інтерв'ю хтось запитав мене, чи бачив я Gmail. Я сказав “ні”, а потім вони справді мені це показали. А потім у п’ятому турі вони запитали мене, що я думаю про Gmail. Тільки тоді я міг справді відповісти на питання ", - сказав Сундар в інтерв'ю.

Хоча підготовка важлива, і кожен генеральний директор це оцінить, не забувайте природу. Не практикуйте відповіді, зосередьтесь на підготовці до мовлення та особистості. Вам не потрібно нічого грати або давати 100-відсоткові відповіді. Генеральний директор хоче знати, яким ти є особистість. Йому не потрібно слухати відрепетировані формули, які все ще мають тенденцію до кліше.

Дізнайтеся якомога більше про компанію

Кожному керівнику потрібен хтось, хто знає компанію і знає, що вони роблять. Зробіть це перед співбесідою опитування компанії, так що ви навіть не знаєте основної ідеї компанії. Генеральні директори хочуть знати, наскільки ви віддані своїй роботі з компанією, і що ви хочете знати більше.

Одне з улюблених запитань керівників: «Отже, скажи мені, що ти знаєш про нашу компанію та позицію, яку ми пропонуємо?» Вражає те, як багато людей не можуть відповісти на це питання безпосередньо. До цього потрібно підготуватися - читати веб-сайт компанії, прес-релізи, аналітичні звіти про компанію чи галузь. Знайдіть інформацію про людину, з якою збираєтеся зустрітися. Ви наберете бали з відома компанії в інтерв’ю з генеральним директором. Адже кожен хоче працевлаштувати людину, хто знає середовище, в якому хоче працювати.

Успіхи, а не діяльність

Ніхто не хоче знати вашу роботу. Генеральному директору насправді не потрібно знати про вашу повсякденну діяльність. Що турбує генерального директора - це, що ви досягли своєю роботою та як будете використовувати це далі. Успіхи говорять не тільки про те, що ви вже зробили, але і про те, що ви принесете на нову роботу.

Під час співбесіди з генеральним директором вам не доведеться говорити про бездоганні відгуки, зроблені вами під час книжкових вечорів. Дослідження показало, що ті, хто має найвищий рівень IQ, вони не обов'язково є найкращими працівниками, особливо на керівних посадах. Керівники хочуть людину, яка має дотепність, справжність і можна винайти.

Генеральний директор шукає кандидатів, мотивованих їхньою позицією та самою компанією. Перед співбесідою подумайте, чому ви хочете отримати цю посаду і чому хочете працювати в цій компанії. Ви ділитесь однакові значення як компанія? Вам сподобається ваша робота? Важливо знати відповіді на ці запитання, тому що це потрібно кожному керівнику мотивована людина з бажанням рухатися далі. Але якщо робота вас недостатньо наповнить, ваші результати будуть недостатніми. Пам’ятайте, що минулі успіхи, безумовно, цікаві, але генеральному директору потрібна людина, яка також буде повною рішучість та мотивація.