Ти тут
Привіт, якщо через ваш медичний стан ви втратили довгострокову здатність продовжувати виконувати попередню роботу, або якщо вам цього не дозволяють через професійне захворювання або загрозу цієї хвороби, роботодавець зобов’язаний перевести вас на іншу роботу (в односторонньому порядку). Якщо мети перекладу неможливо досягти в рамках вашого трудового договору, роботодавець може перепризначати вас, але також, за згодою, на роботу іншого типу, ніж той, що узгоджений у вашому трудовому договорі. Робота іншого типу, на яку роботодавець вас переведе, повинна знову відповідати вашому стану здоров’я. Роботодавець також зобов'язаний враховувати, що ця робота підходить для вас також з огляду на ваші здібності та кваліфікацію. Роботодавець зобов’язаний заздалегідь обговорити з вами причину переведення на іншу роботу та період, протягом якого переведення має тривати (тому ви, мабуть, не уникнете особистого контакту). Якщо ваш переклад змінює ваш трудовий договір, роботодавець зобов’язаний письмово повідомити вас про причину переведення на іншу роботу та її тривалість. Перед переходом на роботу, яка відрізняється від тієї, що передбачена трудовим договором, роботодавець зобов’язаний надати вам медичний огляд у випадках, передбачених спеціальним положенням.
Якщо ваш роботодавець не переводить вас на іншу роботу, незважаючи на те, що, згідно з медичним висновком, ви втратили довгострокову здатність продовжувати виконувати попередню роботу, ви не зобов'язані виконувати цю роботу, і це не може вважатися порушення трудової дисципліни. Поки роботодавець не призначить вас на іншу підходящу для вас роботу, ви маєте право на компенсацію заробітної плати, оскільки це є перешкодою для роботи з боку роботодавця.
Щодо припинення трудових відносин з вашого боку, ви можете повідомити про це з будь-якої причини, не вказавши причини. Однак у цьому випадку у вас є строк попередження та ви не маєте права на вихідну допомогу.
Однак ви можете негайно припинити свою роботу, якщо, згідно з медичним висновком, ви більше не зможете виконувати роботу без серйозної загрози для свого здоров’я, а роботодавець не переведе вас на іншу придатну для вас роботу протягом 15 днів після подання цього звіту. Ви можете припинити свою роботу лише негайно протягом одного місяця з дня, коли ви дізнаєтесь про причину негайного припинення трудової діяльності (тобто через місяць після того, як минуло 15 днів, після того, як ви повідомили роботодавця про причину переведення, а роботодавець це зробить не переводити вас на іншу роботу). Отже, якщо ви негайно припините свою роботу з вищезазначеної причини, ви не маєте права на вихідну допомогу, але ви маєте право на компенсацію у розмірі середньомісячного заробітку за строк попередження два місяці.
З наступного року, якщо роботодавець надішле вам повідомлення про розірвання з вищевказаної причини, ви матимете право на попередження, тому ви також матимете право на вихідну допомогу, якщо ви працювали у роботодавця більше 2 років. Якщо ви укладете з роботодавцем угоду про припинення роботи з цієї причини, ви матимете право лише на вихідну допомогу.
Відповідно до цього для вас звучить краще, якщо ви оголосите відп. ви подасте висновок роботодавцю лише в січні наступного року або після закінчення непрацездатності. Однак слід зазначити, що ви могли б суперечити основним зобов’язанням працівника згідно з § 81 КЗпП, згідно з якими працівник зобов’язаний письмово повідомити роботодавця про будь-які зміни, які стосуються зайнятості та стосуються до його особи.
Ви звільнялися на роботі за станом здоров'я? Ви страждаєте професійним захворюванням? Чи маєте ви право на вихідну допомогу чи збитки, але ви не можете їх отримати? Ми представлятимемо вас у трудовому спорі за ціною від 100,00 євро.