декретну

Коментарі Друк Електронна пошта Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp

Словенське материнство для батьків - одна з найщедріших політик такого роду у світі. Сьогодні цим користується кожен четвертий батько. Проблема полягає в тому, що батьки отримують відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та працюють в основному одночасно, йдеться у коментарі Інституту фінансової політики.

За останні роки кількість батьків у декретній відпустці (які отримують декретну відпустку під час батьківської відпустки) швидко зростає у Словаччині. У 2018 році майже десять тисяч батьків отримали декретну відпустку. Тільки за перше півріччя 2019 року шість з половиною тисяч чоловіків вже заявили про декретну відпустку.

Новий коментар Інституту фінансової політики при Міністерстві фінансів оцінює використання материнства батьками та вплив на вихід матерів на ринок праці. Автором рецензованого коментаря є Зузана Данчикова, докторант ґендерних студій Лондонської школи економіки та політичних наук.

За останні роки у Словаччині відбулося кілька змін, які підвищують мотивацію батьків проводити кілька тижнів з новонародженою дитиною. У 2016 та 2017 роках виплати по вагітності та пологах зросли у порівнянні з попереднім доходом, а з 2017 року і максимально можливі виплати по вагітності та пологах. З 2019 року обидва батьки можуть одночасно піти у декретну відпустку, якщо у них більше однієї дитини віком до трьох років.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами призначена, серед іншого, для вирішення питання про становище жінок на ринку праці. У 2014 році в Словаччині була найнижча частка зайнятих матерів маленьких дітей в ЄС. Цьому також сприяють тривалі декретні та батьківські відпустки, куди зазвичай йдуть матері. Результатом є нижчий дохід та нижча пенсія в довгостроковій перспективі.

Матері, як правило, заробляють менше, ніж бездітні жінки, оскільки відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами може уповільнити їх кар’єру. Так звана статистична дискримінація також загрожує бездітним жінкам, якщо їх роботодавці очікують мати дітей у найближчому майбутньому, пише автор.

Жінки, які перебувають на передовій кризи, заслуговують на державу більше, ніж на подяку

Коронна криза повинна стати ще одним поштовхом до усунення систематичної гендерної нерівності, вважають експерти. Словаччина має для цього інструменти та дані, і лише від політичного рішення залежить, чи хоче держава вирішувати нерівності та вирішувати відповідно до досвідченої реальності жінок.

Чоловіки, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, зменшують різницю в доходах між чоловіками та жінками

Якби чоловіки більше пішли у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, гендерний розрив у оплаті праці міг би бути зменшений, що є шостим за показником у Словаччині в ЄС. Порівняно з чоловіками, жінки в середньому заробляють на 19 відсотків менше у Словаччині, тоді як дохід жінок також зменшується із збільшенням кількості дітей.

Коментар IFP, як один із наслідків зниження доходів жінок, стверджує, що в порівнянні з чоловіками вони "менш економічно незалежні і менш вільні приймати рішення щодо свого життя".

Одним із рішень нерівності є декретна відпустка для батьків. Вони були запроваджені скандинавськими країнами в 1990-х роках з метою покращення становища жінок на ринку праці, що також може призвести до більш рівномірного розподілу догляду за дітьми та домашнього господарства в довгостроковій перспективі.

Що чоловіки обирають материнство?

У декретну відпустку йде більше батьків, сьогодні майже кожен четвертий батько. Причиною є збільшення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами щодо попереднього доходу та більша обізнаність про цю можливість. Результатом є більш раннє повернення матерів на ринок праці. Однак останніми роками збільшилася частка працюючих батьків, які отримують декретну відпустку.

Батьки обирають материнство в певних конкретних ситуаціях, наприклад, часто чоловіки з доходами вище середнього. Половина батьків, які пішли у декретну відпустку у 2019 році, заробляли вище середньої заробітної плати. Імовірність того, що батько піде у відпустку по вагітності та пологах, зростає, навіть якщо мати заробляє більше, ніж батько.

Більш високий дохід порівняно з чоловіком сприяє більш ранньому поверненню матері жінки на роботу. Матері, які працювали безпосередньо перед пологами, також прагнуть працювати.

Імовірність того, що батько піде у відпустку по вагітності та пологах, також вища, коли один із батьків є самозайнятою особою (SZČO). Причиною може бути те, що батьки SZČO можуть продовжувати працювати на додаток до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, крім того, при отриманні декретної відпустки плата не сплачується.

Кількість батьків у дитячому садку також зростає з вихованням батька та матері. Матері з вищою освітою, порівняно з іншими матерями, починають працювати трохи раніше, і батько по матері може бути бажаним способом надання допомоги дітям. Також передбачається, що чоловіки та жінки з вищою освітою частіше виступають за гендерну рівність.

Навпаки, вони набагато рідше використовують можливість їхати до батьків по материнській лінії з маргіналізованих ромських громад.

Як це виглядає на практиці

Матері мають право на 34 тижні материнства, пов'язані з материнством, батько має право на ще 28 тижнів материнства у розмірі 75 відсотків їх валового доходу. У середньому батьки отримують сто відсотків свого попереднього чистого доходу. Батьки можуть взяти відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами під час батьківської відпустки, на яку і батько, і мати мають право до трьох років дитини.

В даний час майже третина батьків працюють окрім матерів. За останній рік частка працюючих батьків на додаток до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами зменшилась, що також може бути результатом перевірки Агенцією соціального страхування, яка розпочала моніторинг того, чи продовжують батьки працювати крім декретної відпустки, як і раніше .

"43% батьків заробляли більше половини своїх попередніх доходів і 23% більше 90% своїх попередніх доходів. У той же час високий дохід може свідчити про те, що ці батьки працювали неповний робочий день на додаток до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та не проводили декретну відпустку вдома з дитиною », - коментує він. Однак робота батька на додаток до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, в якій він не встигає піклуватися про дитину, суперечить цілям такої політики, оскільки чим більше батьків заробляють на додаток до відпустки по вагітності та пологах, тим пізніше матері починають роботу.

Словаччина фінансує послуги для жертв домашнього насильства за рахунок єврофондів

Грантове фінансування у сфері домашнього насильства - це азартна робота з життям жертв та з експертами, які з ними займаються, зазначає директор однієї з найбільших організацій, що надає допомогу жінкам та дітям, які потребують допомоги. Сучасний спосіб фінансування загрожує крахом окремих платформ підтримки.

Можливі рішення та рекомендації

Для того, щоб пологовий будинок виконав своє призначення, аналітики рекомендують, наприклад, пологовий будинок, який працює за сумісництвом. На додаток до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, батько чи мати могли б працювати, але розмір оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами зменшився б на цей дохід.

Поліпшення материнства на кілька частин, наприклад два рази на три місяці, також може бути покращенням, оскільки деяким батькам може стати проблемою від'їзд на цілих 28 тижнів.

Об’єднання умов для SZČO та працівників також допомогло б. На додаток до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, доходи SZČO також повинні бути обмежені. На думку аналітиків з Інституту, це також допоможе підвищити рівень усвідомлення материнства для батьків, наголошуючи на реальній турботі батька про дитину.

Те, що підтримують словацькі політики

Зміни в батьках матері не враховані у заяві уряду про програму. За словами словацького євродепутата Люсі Ďuriš Nicholsonová (SaS, ECR), голови комітету Європейського парламенту з питань зайнятості та соціальних питань, якщо держава хоче зробити свій внесок у подолання гендерного розриву в оплаті праці, мотивація до більш справедливого розподілу догляду за дітьми є найкращою та найефективніше рішення.

Однак водночас усталена система батьківських відпусток повинна відповідати двом вимогам. Батьки вирішують скористатися цим варіантом раніше, якщо частина відпустки не підлягає передачі, і вони отримують значну частину свого попереднього доходу. "Словацька схема це виконує, як правило, платить фінансово змінити батьків, і результатом цього є попереднє повернення жінок на ринок праці", - говорить Ніколсон.

Другим виміром, на думку Ніколсона, є проблема нестачі дитячих садків. Завдяки цьому Словаччина вже давно є однією з країн з найменшим числом зайнятих матерів маленьких дітей. "Тому я вже давно наполягаю на збільшенні вікового обмеження для отримання допомоги на догляд за дитиною, яка виплачується з Європейського соціального фонду, з метою збільшення доступності дитячих садків".

У заяві програми обіцяється максимально ефективно використовувати єврофонди та альтернативні джерела фінансування для добудови "додаткових потужностей дитячих садків, з метою поступового запровадження права на місце в дитячому садку".

Уряд також хоче "розглянути" можливість надання допомоги батькам дитини з 3-річного віку, яка не потрапила до дитячого садка з причин дієздатності. "Надбавку можна буде використовувати лише для виховання та навчання дитини демонстративно (наприклад, у недержавному дитячому садку)".

Коментарі Друк Електронна пошта Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp