Коли говорити?
На думку професійного психолога, доктора Ріти Репацкі, як тільки вагітність можна розглядати як факт, рекомендується повідомити про це роботодавця. Це важливо для того, щоб роботодавець міг побачити наміри співпраці з боку майбутньої матері та вчасно проконсультуватися з нею щодо її планів на декретну відпустку та коли вона хоче повернутися на роботу. Однак у юридичному плані працівник зобов’язаний повідомити про свою вагітність лише в тому випадку, якщо вона визнана непридатною для роботи на цій роботі. Однак важливо, щоб захист від переривання вагітності застосовувався лише в тому випадку, якщо майбутня мама повідомляє свого роботодавця про вагітність.
На думку професійного психолога, робота під час вагітності повністю залежить від матері. Багато хто працює до останньої можливої дати перед пологами, тому що їм це потрібно духовно, але є багато тих, хто вважає за краще провести тижні перед пологами вдома. "Як правило, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами може розпочатися за 4 тижні до народження, але працівник та роботодавець можуть домовитись про інше, тому декретна відпустка може розпочатися ще раніше". - сказав доктор Жолт Челеді, юрист з питань праці. Однак декретна відпустка ні в якому разі не може перевищувати 24 тижнів.
Під час декретної відпустки
Під час відпустки по вагітності та пологах існує допомога на догляд за немовлям, яка є процедурою соціального забезпечення. Розмір допомоги на догляд за дитиною повинен дорівнювати 70% середнього доходу за 180 календарних днів з останнього дня третього місяця, що безпосередньо передує даті початку права на допомогу по догляду за дитиною. Після визначеної таким чином валової суми не потрібно сплачувати медичне страхування та пенсійні внески, а сплачувати податок на доходи фізичних осіб, який буде відраховуватися з самого початку. Якщо у працівника є місце виплати, звідти виплачується збір за догляд за немовлятами, якщо ні, то сума виплачується державою. Після закінчення 24-тижневої відпустки працівник може брати відпустку без збереження заробітної плати, поки дитині не виповниться 3 роки, зміст якої включає плату за догляд за дітьми (GYED) за перші два роки, а потім допомога по догляду за дитиною (GYES).
Правильний порядок для роботодавця - найняти на заміну працівника на певний термін, а саме за відсутності матері через догляд за дитиною. Таким чином, з поверненням матері працівник, що заміщає, має строкові трудові відносини. За словами експерта з ринку праці Доротті Самсон, все частіше і частіше матері повертаються на роботу через півтора року. Через рік після пологів мати більше стосується того, як мати повертається всередину, але в багатьох випадках майбутні матері, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, також працюють вдома. Доктор Ріта Репацкі підкреслює: "Цей період може бути придатним для вивчення нових речей, відкриття нових можливостей стосовно себе, які потім можна використовувати у своїй кар'єрі".
Успішна реінтеграція
На думку доктора Ріти Репацкі, не варто повністю відриватися від робочого середовища під час перебування вдома. Реінтеграції може сприяти початкова робота за сумісництвом або підтримка контакту з колегами під час декретної відпустки. Варто їздити на корпоративні, сімейні заходи, щоб ваша майбутня мама також знала, що відбувається у компанії в цей час. «Будемо йти в ногу з більшими змінами та спостерігати за ринком. Не відходимо від усього цього. Пріоритети змінюються, але це нормально ". Доротя Самсон додала.
Мама, яка повертається по вагітності та пологах, повинна бути відновлена на тій самій роботі, на якій вона працювала до пологів. Багато що також залежить від ставлення начальника та колег, але важливо, щоб з боку матері, яка повертається на роботу, не було очевидно, що вони прощають з нею, оскільки це може змінити ставлення колег.
Всі троє експертів сходяться на думці, що майбутня мати не повинна зазнавати дискримінації до або після декретної відпустки. Дороття Самсон додала, що якщо під час співбесіди на роботі виникає питання про наш намір мати дитину, ми можемо наголосити, що ми хочемо зосередитись на своїй кар'єрі в даний момент, і ми можемо пояснити, коли хочемо дитину. Якщо ми підемо у декретну відпустку протягом року-двох, варто уникати зміни роботи.