Соціологи переконливо продемонстрували, як стереотипи, навіть несвідомі, впливають на кар'єру жінок та меншин. Одним із типових прикладів цього є те, що люди по-різному оцінюють цінність наукової публікації залежно від того, віднесено вона до роботи автора чи чоловіка.

стереотипи

Стереотипи також знижують самооцінку, мотивацію та інтелектуальну діяльність жінок та меншин у т.зв. процес загрози стереотипом під час. Суть полягає в тому, що у ситуаціях, коли зацікавлена ​​особа може виправдати негативні стереотипи щодо своєї групи, продуктивність знижується. Так було, наприклад, у дослідженні, в якому афроамериканські студенти гірше виконували вступні випробування до університету, коли їм казали, що це надійний інструмент для вимірювання інтелекту.

Подібні результати свідчать про те, що негативні стереотипи є серйозною перешкодою для для жінок та дослідників меншин. У 2006 році Національна академія наук США опублікувала звіт, в якому рекомендується зайнятися боротьбою зі стереотипами та пропонувати конкретні заходи.

Однак метою цього написання є знайти рішення, як окремі дослідники можуть перешкоджати негативним стереотипам перешкоджати їхній кар’єрі. Поради автора, Дейзі Греваль, частково випливають з її досвіду роботи соціальним психологом, що працює в Офісі різноманітності та лідерства в Медичній школі Стенфордського університету. Є три основні поради: зацікавлені сторони дізнаються про природу стереотипів та поділяють їх; зробити своє сприйняття більш оптимістичним; та розширити свою мережу професійних контактів.

Пізнання природи стереотипів

Один простий, але ефективний спосіб боротьби зі стереотипами - це усвідомлення цього як вони впливають на наші рішення. Роблячи це, ми допомагаємо людям - і нам самим - виправити себе і тим самим зменшити негативний вплив стереотипів на рішення. Передати знання про стереотипи іншим дуже просто, просто ми стикаємося з ними із соціальною психологією що стосуються предмета результати, які показують, як, чому і в яких ситуаціях стереотипи мають тенденцію впливати на судження та рішення.

Важливо це підкреслити стереотипи часто несвідомі. Це також може зменшити захист від того, що ми маємо сказати в інших. Одним із інструментів вимірювання несвідомих стереотипів є Тест на неявну асоціацію (IAT), що робиться за допомогою комп’ютера. Варто пройти тест і заохотити інших зробити те саме. Більшість людей здивовані власними результатами, оскільки більшою чи меншою мірою стереотипи присутні у всіх нас. (Тест також можна виконати угорською мовою, вибравши прапор Угорщини на веб-сайті Project Implicit.)

Знання стереотипів може допомогти жінкам та меншинам не знижувати свої інтелектуальні показники. В одному з досліджень дослідники поговорили з жінками-учасницями про загрозу стереотипу та про те, як це впливає на їх результативність. Наступний іспит з математики вирішували жінки настільки ж добре, як і чоловіки. Тобто, a просто просвітництво може також значно зменшити вплив стереотипів.

Будь оптимістом

За словами Керол Двек, професора психології Стенфордського університету, наше уявлення про людську природу впливає на те, наскільки ми схильні до стереотипів. Люди з "фіксованим" сприйняттям здібності людини вважаються стабільними і важко змінитими, а отже вони більш схильні використовувати стереотипи, описуючи себе чи інших. На відміну від них Вони "оптимістичні" вони думають про здібності як про пластику, вони вірять, що їх можна змінити, хоча і ціною зусиль. Відповідно, їх багато менше вони схильні до стереотипів.

Характер сприйняття сильно впливає на результати діяльності людей зі стереотипами - як і слід було очікувати, люди з фіксованим сприйняттям поступаються тим, хто сприймає надію, а також вони більш стурбовані і частіше втрачають сміливість, якщо помиляються.

Ми можемо думати, що не можемо зробити багато, щоб змінити наше сприйняття. Однак професор Двек зміг це зробити в експериментальних умовах. Він запропонував чотири кроки, щоб змінити сприйняття:

- Послухайте, що ви сказали собі.

- Усвідомлюйте, що у вас є вибір.

- Сперечайтесь із власним фіксованим сприйняттям.

- Прийміться до викликів і з впевненістю інтерпретуйте результати.

Будьте частиною професійної мережі

Одним із шкідливих побічних продуктів стереотипів є те, що жінки та меншини часто це відчувають не належать до певної наукової спільноти, вони не підходять серед своїх колег, і це суттєво впливає на їхні кар'єрні рішення. Наприклад, було показано, що жінки, які відчувають, що їм немає місця в інформатиці, навіть не намагаються працювати в цій галузі, навіть якщо вони володіють дуже хорошими навичками роботи з комп’ютером. Відчуття приналежності впливає безпосередньо задоволеності та мотивації людей і робить передбачуваним, чи залишаться вони в установі.

Можна припустити, що скористайтеся кожною можливістю, що надає ваша установа для спілкування з вашими колегами, а якщо таких немає, спілкуйтесь неофіційно. Це має ряд переваг: ви можете навчитися на цьому, отримати інформацію та отримати професійну чи особисту підтримку.

Світ став би набагато кращим, якби не існувало негативних стереотипів щодо жінок та меншин. Хоча в цій статті автор намагався дати пораду зацікавленим сторонам, це жодним чином не звільняє установи від конфронтації з ними, якщо це необхідно, і спробуйте змінити негатив стереотипів. Університети та інші наукові установи зобов'язані це робити.