Автор Josep Chiva Masó · Опубліковано 05.06.2019 · Оновлено 01.07.2020

Новини у проблемі надбавок та надбавок на витрати на відрядження та нормальне проживання та проживання

2019

З 2015 р Податкове агентство (AEAT) посилила перевірку та регулювання, де це доречно, реальності нарахувань, отриманих працівниками за надбавки та надбавки на витрати на відрядження та нормальне проживання та проживання.

Зокрема, було розпочато безліч перевірок працівників, які сприйняли такий тип сприйняття, і вони повинні були обґрунтувати реальність переміщення, день та місце події, його причину та мотив.

Наш професійний офіс брав участь у багатьох з цих перевірок, всі вони базуються на одному і тому ж "modus operandi", вимагаючи від працівника обґрунтування та надання документів, що підтверджують, що сума, що стягується за це, була звільнена від I.R.P.F.

Захист нашого офісу завжди полягав у тому, що особа, яка повинна обґрунтувати реальність переміщення та його характеристики, є платником звільнених сум із трьох причин:

  1. Оскільки саме роботодавець наказує працівникові здійснити переміщення в межах трудових відносин
  2. За те, що він має необхідні механізми для виправдання зазначеного переміщення
  3. Тому що саме це надає сама Генеральна податкова дирекція у своєму Обов’язковому запиті V500/2016.

На жаль, довгий час AEAT зосередився на робітнику, не приймаючи попередніх тверджень, і закінчуючи більшість справ у Регіональному адміністративному господарському суді (ТЕАР) для вирішення.

Ми приносимо хороші новини

Що ж, ми повідомляємо добрі новини, Центральний господарський адміністративний суд (ТЕАС) у надзвичайній апеляції на уніфікацію критеріїв від 6 листопада 2018 року вирішив це питання. На думку зазначеного суду, хоча апріорі та як встановлено Стаття 105.1 LGT, Працівник буде нести відповідальність за будь-яке обгрунтування звільненого доходу, що впливає на його податок на доходи фізичних осіб, на відміну від зазначеної норми, встановленої у статті 9 Положення про доходи з фізичних осіб, яка становить конкретну норму щодо тягаря доказування у випадку надбавки та надбавки на пересування, звільнені від оподаткування, що визначає, що саме платник відповідає доказуванню дня та місця переміщення, а також його причини або мотивів.

"Хто повинен виправдовувати трудові причини переміщення працівника, він повинен бути звільненим від компанії чи платника доходу".

Цей рахунок ТЕАК, Оскільки саме суб’єкт оплати праці, як організатор господарської діяльності, санкціонує та контролює діяльність своїх працівників, а отже, той, хто відповідає за доведення причини або мотиву для переміщення в цілях роботи.

Проте TEAC не зачиняє дверей, оскільки саме працівник та отримувач винагороди може добровільно надати обґрунтування поїздок, якщо він їх мав.

Уточнення

Останнім часом у мене було декілька запитань щодо дієти для цієї концепції, яку вони стягують адміністратори компанії. Слід чітко пояснити, що звільнені надбавки стосуються виключно трудових відносин. Адміністратори не мають трудових відносин з компанією, питання, яке я б поставив для іншої статті ... в майбутньому.

Ця стаття з думкою є продовженням цієї статті