CasaCocheCurro »Робота» Співбесіди »Переваги ваучерів у ресторанах, щоб поїсти на роботі

ресторанах

ресторанний чек це один із стимулів заробітної плати, який найбільше оцінюють працівники. І це не для меншого. Путівки в ресторани на їжу на роботі мають величезні переваги для працівника, а також для самої компанії. Ми розповідаємо вам, якими вони є.

Зміст інформації:

Що вони і як використовуються

Що таке компанії з контролю за продуктами харчування? Також їх називають квитками в ресторани, чеками для гурманів або ваучерами на їжу, це чеки, які використовуються для оплати щоденного харчування працівників компанії.

Ваучери на ресторан є номінальними, мають точну суму та певну тривалість. Вони також повинні містити назву компанії-емітента.

Їх також можна запропонувати у формі картки Visa з залишком, щоб платити зручніше та мати можливість користуватися нею в будь-якому закладі, де здійснено платіж через POS.

Однією з їх основних характеристик є те, що їх не можна обміняти на готівку. Їх можна використовувати лише в закладах гостинності, які приймають цю платіжну систему. Це тому, що вони розроблені виключно для того, щоб працівники могли виплачувати свої надбавки, не витрачаючи власні гроші.

Тому практично неможливо знайти супермаркети, які приймають квитки до ресторану, або заклади іншого типу, які приймають чек для гурманів.

Переваги ваучерів у ресторанах

Як ви можете собі уявити, ваучери в ресторанах на їжу на роботі мають багато переваг. Ось деякі з них.

Переваги для працівників

- Щоденна економія: Головною перевагою цих чеків є економія для працівника, щоб не платити за харчування з кишені.

- Комфорт: Це простий спосіб оплати харчування, крім того, вони дозволяють працівникові не їхати додому їсти, покращуючи таким чином баланс між роботою та життям.

- Справжнє стимулювання: Вони допомагають працівнику оцінити участь своєї компанії у покращенні якості життя своїх працівників.

- Звільнення від податку на прибуток: Ще однією важливою перевагою квитків у ресторани є той факт, що вони не оподатковуються, тобто звільняються від сплати податку на доходи фізичних осіб. Максимальна щоденна сума звільнення від оподаткування становить 9 євро (1 980 євро на рік).

У наступному практичному випадку ви зможете краще зрозуміти, як це впливає на фонд оплати праці працівника.

Переваги для компанії

- Фіскальні вигоди: Компанії, які пропонують своїм працівникам чеки в ресторанах, можуть вирахувати 100% залишку, придбаного як ваучери на харчування, у податку на корпорації.

- Менше адміністративних витрат: Чеки для гурманів спрощують та усувають адміністративні витрати.

- Поліпшення робочого середовища: Працівники почуваються цінованими та мотивованими, що покращує продуктивність праці, ефективність та стосунки на роботі.

Переваги для готельєрів

Заклади гостинності також отримують вигоду від цієї платіжної системи, оскільки вона дозволяє стимулювати споживання у своїх закладах та утримувати клієнтів щодня.

Путівки в ресторани на їжу на роботі, чи включені вони до компенсації за несправедливе звільнення?

Іноді так. Чек у ресторані є компенсаційним, якщо він отримує компенсацію за їжу поза домом, і це зарплата, коли вона виплачується поза виконаною роботою. Це продиктовано Соціальною палатою Верховного суду, яка повідомила рішення про апеляцію щодо уніфікації піднятої доктрини щодо характеру харчових перевірок: чи є вони зарплатою чи ні, що в першому випадку визначатиме її включення як обчислювану заробітну плату для обчислення компенсації за несправедливе звільнення.

У рішенні, винесеному 3 жовтня 2013 року, спікером виступав магістрат Хосе Мануель Лопес Гарсія де ла Серрана, який пояснює доктрину Високого суду щодо перевірок у ресторанах:

Ресторанні чеки розглядаються як заробітна плата під час вихідної допомоги
"Перевірка їжі є компенсаційною, коли вона компенсує витрати, які має працівник, коли його змушують готувати їжу поза домом у робочі дні, тоді як вона матиме зарплатний характер, коли вона буде оплачуватися незалежно від виконаної роботи та обставин" . Різне рішення надається в залежності від операції, якої дотримується в кожному конкретному випадку компанія, а також супутніх обставин, враховуючи доведені факти та твердження сторін.

Апеляцію подала компанія Unitronics Comunicaciones, S.A. проти ухвали, винесеної Соціальною палатою Вищого суду країни Басків, яка розуміла, що чеки в ресторанах, що виплачуються жінці-працівниці, мають зарплатний характер і, отже, обчислюються для розрахунку вихідної допомоги.

Щоб підняти доктринальне протиріччя, в апеляційній скарзі було винесено контрастне рішення, винесене Вищим судом Мадрида у жовтні 2006 року. було доведено, що вони були компенсацією за харчування, виготовлене в робочі дні.

Вищий суд вирішує, що між порівняними рішеннями немає суперечності, оскільки обидва застосовують одну і ту ж доктрину. Невідповідність зумовлена ​​різними супутніми обставинами в кожному конкретному випадку та їх оцінкою. Тому він відхиляє апеляційну скаргу, оскільки немає такої доктринальної суперечності, як того вимагає стаття 219 Регулюючого закону про соціальну юрисдикцію.

Якщо ви хочете прочитати більше таких новин, як Переваги ваучерів у ресторанах для їжі на роботі, Рекомендуємо ввести категорію Співбесіди на роботу.