"ФОГАСА - ОРГАНІЗМ МІНІСТЕРСТВА ЗАЙНЯТОСТІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ БЕЗПЕКИ, ЯКИЙ ВІДПОВІДАЄ СТРАХУВАННЯМ РОБОТНИКІВ, КОЛИ КОМПАНІЇ НЕ МОГУТЬ ВИПЛАТИТИ ОЧІКУВАЮЧУ ЗАРОБЛЮ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ".
Нинішня криза означає, що багато компаній не можуть виплатити компенсації або заробітну плату, яку вони винні своїм працівникам, коли вони зникають, коли вони неплатоспроможні або коли вони банкрутують. У цих випадках працівники повинні звернутися до Фонду гарантування заробітної плати, щоб вимагати ці виплати. У минулому році майже 150 000 працівників отримали виплати від FOGASA, 37 000 компаній постраждали. Незважаючи на те, що суми є значними, слід зазначити, що наявні файли були значно зменшені порівняно з 2015 роком, що торкнулося понад 230 000 працівників.
- "НЕ ВІДКРИВАЄ 100% ПЛАТЕЖУ, ЩО ОЧАКУЄ, Є ОБМЕЖЕННЯ."
Фонд гарантування заробітної плати (FOGASA або FGS) - це агентство Міністерства зайнятості та соціального забезпечення, яке іноді виступає страховкою для робітників, коли компанії не можуть виплатити зарплату та вихідну допомогу. В даний час воно діє лише у тому випадку, якщо компанія є неплатоспроможною, має бути визнана неплатоспроможною в суді або перебуває у стадії банкрутства. Покриття FOGASA, яке можна розрахувати за допомогою програми самообчислення, включає:
Останні 120 днів зарплати. З лімітом вдвічі більше SMI, включаючи пропорційну частину додаткових платежів. У 2017 році максимальна щоденна зарплата, яка визнається, становить 54,94 євро (тобто, якщо у вас вища зарплата, буде визнано максимум 54,94 євро), а максимальна сума - 6592,80 євро.
Компенсація за звільнення або розірвання контракту, максимум 30 днів на рік, із зарплатою, що не перевищує подвійну ГІУ, включаючи пропорційну частину додаткових виплат, з обмеженням на одну ренту. Максимальна компенсація, визнана в 2017 році, становить 20 053,10 євро.
- "FOGASA НЕ ПОКРИТЬ РОБОТНИКІВ НА СЕРВІСІ ДОМУ АБО РАБОЧИХ ПАРТНЕРІВ АСОЦІЙОВАНИХ РОБОЧИХ КООПЕРАТИВІВ І КОМПАНІЙ ЕКСПЛУАТАЦІЇ ГРОМАДИ ЗЕМЛІ"
- "ВЗАГАЛИ ЦЕ ВИКОРИСТОВУЄ ПРАЦІВНИКІВ, ЩО ПРАЦІВАЮТЬ".
- "ЦИЙ ФОНД ФІНАНСУЄТЬСЯ З% БАЗИ КОТИФІКУВАННЯ ПРИ РАБОЧІЙ АВАРІЇ І ПРОФЕСІЙНІЙ ХВОРОБІ".
- ДО ЦЬОГО ФОНДУ І КОМПАНІЇ, ЩО НАЙМУТЬ ПЕРСОНАЛ НА ЗОВНІШІЙ РАХУНОК, А ТАКЖЕ ВЛАСНІ РОБОТНИКИ ".
Слід мати на увазі, що FOGASA не покриває суми, визнані в попередньому примиреному акті, здійсненому до Служб посередництва, арбітражу та примирення в автономних громадах. У тих випадках, коли існує підозра, що компанія не зможе платити, рекомендується уникати примирення перед цими адміністративними органами, а згодом здійснювати примирення в суді. Багато разів примирення в суді лише затримує угоду на кілька тижнів, але гарантує, що вона може стягнути з FOGASA у разі неплатоспроможності бізнесу. FOGASA також не покриває премії за відстань, транспорт, одяг, банкрутство, знос приладдя та інструментів, надбавки, доповнення до тимчасової втрати працездатності та будь-який інший вид компенсації.
Коли компанія збирається подати до суду за позовом про виплату заробітної плати або проти звільнення, і є підозра, що компанія врешті-решт буде неплатоспроможною і не зможе виплатити майбутнє покарання, доцільно подавати позов проти FOGASA як добре. У випадку, якщо позов уже подано, а компанія згодом стає неплатоспроможною, доцільно розширити позов проти FOGASA, навіть якщо на них не подавали позов з самого початку. Окрім того, у разі пред'явлення позову проти компанії, яка перебуває у стадії банкрутства, необхідно буде також подати позов до Адміністратора банкрутства.
Люди, які можуть отримати вигоду від таких висвітлень, такі:
Працевлаштовані працівники, пов'язані звичайними трудовими відносинами.
Професійні спортсмени, пов’язані зі своїми спортивними клубами чи організаціями в силу особливих трудових відносин.
Працівники, діяльність яких полягає у втручанні в комерційні операції, не приймаючи на себе ризик і стан (це може бути у випадку торгових представників).
Робітники з трудовими відносинами особливого характеру, про які йдеться у статті Статуту робітників, крім тих, що згадувались у попередньому.
FOGASA НЕ МОЖЕ захищати ні робітників, які обслуговують сімейний дім, ні працюючих членів пов'язаних трудових кооперативів та кооперативів громадської експлуатації землі.
- "ФОГАСА МОЖЕ ВМІСИТИСЯ В СПРАВАХ НЕПАДОРОЖНОСТІ КОМПАНІЇ ТА ДЕКЛАРАЦІЮ НЕПАСОЛЬНОСТІ ТАКАЖИМИ КРЕДИТОРАМИ".
- ВИ ПОВИННІ ЯСНО ЗАПИТАТИ FOGASA ДЛЯ ЇЇ ВМІСТИ ТА ПОКРИТТЯ ".
- "СТІЛЬНИЙ РІК ВІД 1 РОКУ З УРЕЖДЕННЯ СУДУ, РЕШЕННЯ, ПОРЯДОК ТА РЕЗОЛЮЦІЇ, ЩО ВПІЗНАЮТЬ ЗАРАБОТНУ АБО ВІДШКУ.
Для того, щоб запропонувати ці покриття, FOGASA фінансується за рахунок внесків на цей непередбачений випадок як державних, так і приватних компаній, які наймають працівників, з наступними характеристиками:
Базовим внеском є той, який відповідає випадкам нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у системі соціального забезпечення.
Ставка, яка застосовуватиметься до бази, регулюється щороку і може переглядатися урядом залежно від потреб Фонду. На 2017 рік загальна ставка становить 0,20%, яку сплачує компанія. Внесок для зайнятих працівників сільського господарства становитиме 0,10%. Внесок у випадках контрактів на навчання становить фіксовану загальну плату в розмірі 2,35 євро на місяць, яку сплачує роботодавець.
Депозит буде здійснено разом з іншими відповідними внесками через щомісячні платежі соціального страхування (TC1 та TC2).
Інші джерела фінансування FOGASA: суми, отримані шляхом суброгації; доходи або плоди своєї спадщини або спадщини держави, закріпленої за Фондом; інші, передбачені законом.
Отже, і, як уже згадувалося, FOGASA охоплює питання банкрутства або банкрутства, але в кожному випадку до подання заяви застосовується інша процедура:
Заявки можна подавати безпосередньо в офісах FOGASA, в будь-якому універсальному магазині, на сторінці FOGASA, якщо у вас є цифровий сертифікат або електронний DNI, через адміністративну пошту в поштових відділеннях, а у випадку за кордоном їх можна подати на посольства та консульства Іспанії. Період подання - 1 рік від судового примирення, вироку, наказу чи постанови, що визнає заробітну плату або компенсацію. Але цей період переривається пред'явленням виконавчого рішення проти компанії або пред'явленням дій, які прагнуть визнати кредит банкрутом. На практиці період починається з того моменту, коли Суд оголошує про неплатоспроможність компанії.
Для цього необхідно подати заявки в існуючій офіційній Моделі, а також оригінал та копію наступної документації:
- Ксерокопія DNI/NIE.
- Хоча це не є обов’язковим, якщо рекомендується ксерокопія банківської картки або якогось документа, що відображає номер рахунку, де вимагається платіж, і що власником рахунку є працівник, який подає запит. Необхідно вказати рахунок, власником якого є заявник, і настійно рекомендується ні закривати рахунок, ні змінювати рахунок, щоб уникнути проблем із платежами FOGASA.
- У випадку, якщо він представлений представником, документ, що підтверджує представництво (довіреність, приватний документ із законним підписом або поява перед державною посадовою особою)
- У разі неплатоспроможності компанії Відгуки, зазначені вище.
- У разі банкрутства компанії документи, зазначені вище.
- СУМИ, ОТРИМАНІ ФОГАСОЮ, ЯКІ ВИРОБЛЯЮТЬСЯ НА НЕЗАПЛАТНУ ЗАРОБНУ ПОДАТКУ, ПОДАТКУЮТЬСЯ ПІД ІРПФ, ВІДПОВІДАЮЧИ ТІЙ Ж РЕЖИМ ЯК ЗАРОБЛИВІ ".
- СУМИ, ОТРИМАНІ ФОГАСОЮ, ЯКІ ВИКОНАЮТЬСЯ ЗА ВИКОРИСТАННЯ ЗВІЛЬНЕННЯ, НЕ ПОДАТКУЮТЬСЯ ПОДАТКОМ ДОДАТКУ, РОБОТАЮЧИ ТАКИЙ Ж РЕЖИМ, ЯК ЗАПИСАНИЙ КОМПЕНСАЦІЇ ".
FOGASA має 3 місяці з моменту подання заявки на вирішення процедури. Якщо рішення вирішується позитивно, FOGASA здійснює банківські перекази на рахунок, зазначений у заявці, який повинен бути на ім’я працівника. Якщо ви не згодні з постановою, вам доведеться подати позов безпосередньо до Соціального суду. Після виплати виплат FOGASA обов'язково суброгує себе в правах та трудових діях проти компанії-боржника, зберігаючи привілеї щодо заробітної плати. Тобто буде розглянуто позов і повторне рішення щодо компанії-боржника.
Важливо мати на увазі, що гроші, отримані від FOGASA за фонд заробітної плати, який заборгує роботодавець, підпадають під той самий режим оподаткування, що і звичайний дохід від роботи. Отже, за введені гроші необхідно сплатити відповідний податок на прибуток. З іншого боку, компенсація, як правило, не підлягає оподаткуванню будь-яким видом, незалежно від того, надходить вона від FOGASA чи ні.
Якщо через 3 місяці, які ФОГАСА має вирішити, він цього не робить, розуміється, що запит було прийнято так званою «позитивною адміністративною мовчанкою». Отже, якщо після закінчення зазначеного терміну Фонд не вирішить проблему, можна подати позов до Соціального суду з проханням визнати це адміністративне мовчання Судом та сплатити заявлені суми FOGASA.