Привіт колеги Я бажаю вам гарного дня та вихідних.

портико-легальна

Моє запитання полягає в наступному: угода про будівництво передбачає, що половина дієти нараховуватиметься в розмірі 7,20 євро на день для персоналу, який переселяється в робочий центр, розташований в іншому муніципалітеті, і що ви також давали принаймні 15 км від центр початкової роботи та звичайного місця проживання робітника.

Чи буде дієта звільнена від сплати внесків та податку на доходи фізичних осіб за умови, що працівник виправдовує рахунком із закладу гостинності компенсаційну суму витрат на проживання?

Якщо працівник не принесе рахунок-фактуру за їжу в барі чи ресторані, чи буде половина дієти оплачена, але оподатковуватись і цитувати?

Чи потрібно компанії для того, щоб працівник приніс йому квитанцію, щоб обґрунтувати проводку у разі податкової інспекції? ficante? Чи зобов’язаний працівник приносити докази того, де він харчується, щоб сплачувати звільнену дієту? Що слід робити, якщо працівник забирає їжу з дому і не виправдовує її?

Податкова адміністрація іноді каже мені, що я повинен обґрунтувати витрати (за рахунок рахунків у ресторані) у разі перевірки; інший раз він каже мені, що не потрібно виправдовувати середній раціон, а лише переміщення, я вважаю такий собі порядок переміщення; Зараз я дзвоню в UGT, і вони кажуть мені, що для працівника не обов’язково виправдовувати витрати, щоб отримати звільнену дієту. Хтось може дати мені своє бачення і те, як вони діють у цьому випадку. Дякую. Іноді розбіжність думок змушує мене сумніватися.

Я особисто вважаю, що працівник повинен виправдати ці витрати, якщо він хоче стягнути допомогу без відрахувань з податку на доходи фізичних осіб та соціального забезпечення. Той, хто думає однаково або навпаки зі свого досвіду.

Вітаю та дякую

Давайте подивимось, якщо мова йде про витрати на проживання, то що визначає ваше звільнення чи не сплачувати податки та внески, не те, що виправдовує витрати за рахунок-фактур, а перевищує чи не перевищує певні межі, які періодично переглядаються, але у будь-якому випадку, вони значно перевищують вказані вами суми, і що поїздка йде до муніципалітету, відмінного від звичайного місця роботи. Тому ця половина дієти у вашому випадку буде звільнена.
Інша справа, що перед інспекцією компанія повинна обґрунтувати переміщення, яке виправдовує цю дієту. Можливо, рахунок-фактура, наданий працівником, може надати доказ, і саме тому вони просять про це.
Але йдіть, хоча замість 7, 20 євро за половину дієти для поїздки у віддалене місце, розташоване на відстані більше 15 км від муніципального району, вони дадуть вам 25 євро, щоб поїхати до муніципалітету, що прилягає до робочого центру, все ще звільненого оподаткування та внеску за умови, що компанія може довести поїздку будь-якими доказами, якщо це необхідно.

Окрім усього цього, інша справа - внутрішня політика компанії щодо обґрунтування витрат.

Перш за все, Nando_bcn дякую, що відповіли мені, те, що ти кажеш, здається дуже обгрунтованим, і трапляється так, що мої сумніви походять від того, що одного дня в фазенді я кажу тобі одне, а в інші дні кажу тобі інше (я не t зрозуміти). Але може бути так, що спосіб обґрунтування різний, залежно від політики, оскільки деякі компанії вважають виправдання цього переміщення у рахунках-фактурах, а інші виправдовують переміщення за допомогою інших засобів доказу (наприклад, документ, де працівник заявляє, що отримав допомогу на проїзд протягом певного періоду та його суми).

Дякуємо Nando за збагачення цього форуму.

Однак я хотів би задати вам ще одне питання: чи може переміщення не перевищувати більше 9 місяців безперервно, щоб надбавки звільнялися від оподаткування? Якщо переміщення перевищує дев’ять місяців, надбавки оподатковуються та виплачуються, чи вважаються вони результатами роботи?

Що слід зробити як рішення, якщо працівник був направлений на 9 місяців з дієтою, звільненою від сплати внесків та оподаткування, і не допустив правових порушень, змінив працівника з центру та перемістив іншого колегу на його місце. Чи є інші рішення?.

Подивимось, не будемо плутати виправдання витрат чи поїздок із внутрішньою політикою кожної компанії.
Як я вже говорив, звільнення цих надбавок залежатиме від того, чи дійсно є переміщення і чи не перевищує воно певних меж (значно вище сум, які ви коментуєте), а також від запиту казначейства до компанії щодо виправдання цих переміщень можуть бути прийняті різні докази, але походження цих засобів буде залежати не від будь-якої політики компанії, а від того, визнає їх Казначейство чи ні. так, напр. Квиток на літак від імені працівника з лишком виправдовує переміщення працівника на певну дату, так що, доки це не перевищує законодавчих меж, будь-яка сума, яку компанія заплатила йому як половину дієти цього дня, буде звільнено, із доказом чи відсутністю бару, ресторану, ресторану морепродуктів тощо. Інша справа, що компанія (але цього не вимагає Закон чи Казначейство) вимагає від працівників рахунки-фактури у межах своєї внутрішньої політики, і що, в свою чергу, ці рахунки-фактури можуть використовувати їх, якщо це необхідно, до перевірки Казначейства або СС).

Вибачте, невеличка помилка в моєму попередньому повідомленні (я мав на увазі 9 місяців): згідно з ET, переміщення більше 12 (не 9) місяців протягом 3 років буде вважатися передачею

Вибачення та привітання.

Юридичні фірми, що спеціалізуються на соціальному забезпеченні

Загальне трудове та комерційне кримінальне право

Юрист з питань праці Барселона. Щоденні поради та актуації. Процесуальний. юрисдикція. Праця та конт. Adm [email protected]. Тл. 93.414.64.24

Кримінал, подружжя, дорожньо-транспортні пригоди, сім’я, робота, іноземні