• цивільне право
  • Господарське право
  • фінансове право
  • адміністративне право
  • трудове законодавство
  • кримінальне право
  • Європейське право
  • інші юридичні відділи

Ми надаємо короткий огляд правового регулювання певних вимог щодо працевлаштування у разі повені, а також інших елементів, таких як. Пожежі, бурі або снігові катаклізми.

словаччини

Коли роботодавець повинен виправдати відсутність без компенсації заробітної плати (неоплачувана відпустка)?

- Якщо працівник виконує свій громадянський обов’язок у разі надзвичайної ситуації, які є напр. Повені, пожежі чи снігові лиха.
- Якщо працівник забезпечує перша допомога.
- У випадках, коли за законом працівник зобов’язаний надати особиста допомога (наприклад, у разі пожежі повідомте про пожежу та, якщо можливо, зніміть її та врятуйте зникаючих осіб).
- Якщо у працівника є дитина до 10 років, навіть у випадку закриття шкіл чи дитячих садків, як результат, неможливо забезпечити догляд за такою дитиною.
- На випадок непередбачені перебої чи затримки громадський транспорт, напр. також через несприятливі погодні умови. Відпустка без збереження заробітної плати надається протягом строго необхідного часу. Умовою є те, що працівник не може дістатись на робоче місце будь-яким іншим способом.

Якщо працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати, роботодавець зобов’язаний дозволити йому працювати понаднормово. Виняток становлять ситуації, коли це неможливо через оперативні можливості роботодавця.

Коли роботодавець повинен виправдати відсутність компенсацією заробітної плати (оплачувана відпустка)?

- Якщо працівник повинен пройти обстеження або лікування в медичному закладі, напр. також у зв'язку з катастрофою при народженні. Компенсація заробітної плати надається максимум на сім днів у календарному році, згодом роботодавець зобов’язаний надати лише відпустку без збереження заробітної плати. В обох випадках це умова, що лікування/обстеження не може бути завершено поза робочим часом.
- Якщо роботодавець супроводжує члена сім'ї до медичного закладу у разі раптової хвороби або травми, спричиненої напр. також внаслідок стихійного лиха. У такому випадку компенсація заробітної плати надаватиметься максимум на сім днів у календарному році. Навіть у цьому випадку це умова, що лікування/обстеження не може бути завершено поза робочим часом.
- У випадку працівника з інвалідністю, навіть якщо спосіб роботи індивідуальний вид транспорту був запобігають погодні умови. у такому випадку працівник має право на оплачувану відпустку лише протягом необхідного часу, максимум одну добу.

У разі перешкод із компенсацією заробітної плати та без неї працівник зобов’язаний негайно повідомити роботодавця про свою відсутність та очікувану тривалість. Водночас він зобов'язаний довести перешкоду та її тривалість.

Коли працівник не має права на оплачувану або неоплачувану відпустку?

- Якщо він міг передбачити перерву руху або затримку в громадському транспорті, або скористатися альтернативним видом транспорту (якщо обмеження транспорту відомі заздалегідь, працівник повинен піти на роботу раніше або скористатися іншим відповідним видом транспорту).
- Якщо він усуває вже завдані збитки на власному майні або спілкується зі страховою компанією.
- Якщо було можливо пройти обстеження або лікування в медичному закладі в неробочий час.

Працівник та роботодавець можуть, звичайно, погодитися надати відпустку, що перевищує законодавство, або відпустку. Вони також можуть домовитись про роботу вдома (пожертвувати не потрібно, якщо місце проживання працівника підпадає під узгоджене місце роботи).

Претензії працівника у разі переривання роботи

У разі переривання роботи через природні стихії працівник має право на компенсацію заробітної плати відповідно до таких правил:

- Якщо працівник не може виконувати роботу безпосередньо через несприятливі погодні умови (наприклад, затоплення приміщення), роботодавець зобов’язаний забезпечити йому компенсацію заробітної плати у розмірі не менше 50% від його розумного заробітку.
- У разі переривання роботи внаслідок перебоїв у постачанні сировини або двигуна (територія не була затоплена, але немає електроенергії), працівник має право на компенсацію заробітної плати в розмірі його розумного заробітку ( 100%).
- При переведенні працівника на іншу роботу потрібна його згода, яка не обов’язково повинна бути письмовою. Однак роботодавець зобов’язаний внести в трудовий договір зміни, спричинені такою передачею, у письмовій формі. Без відповіді працівник може бути призначений на іншу роботу лише для запобігання надзвичайній ситуації (наприклад, будівництво загороджень, звільнення місця в разі повені) або для пом'якшення її безпосередніх наслідків (наприклад, перекачування води, видалення грязі). Якщо працівник досягає нижчої заробітної плати після переведення, роботодавець повинен надати йому надбавку до розміру його середнього заробітку до переведення.

Через серйозні експлуатаційні причини (наприклад, затоплення приміщень) роботодавець може встановити рахунок робочого часу. Спостерігається нерівномірний розподіл робочого часу. У разі більшої потреби в роботі працівник буде працювати більше годин, ніж його звичайний тижневий робочий час, а в разі меншої потреби - менше роботи або взагалі не буде виконувати роботу. Тому роботодавець може негайно припинити роботу у разі повені. Тоді працівникам довелося б витратити свій час.

Однак навіть у такому випадку для введення рахунку робочого часу потрібна угода з представниками працівників або угода в колективному договорі.

Зузана Гнатова,
юрист

Томаш Прохазка,
партнер