Багато суперечок було законно щодо того, чи надбавки, отримані платником аліментів вони повинні бути підраховані або не встановити їх кількість. Аргументи на захист двох позицій завжди були: одержувачі тієї самої заявляють, що їх не слід включати, оскільки вони є виплатами витрат, які вони зробили. З іншого боку, кредитори аліментів вважають, що їх слід включати, оскільки вони становлять дохід, оскільки це суми, які як такі сплачуються компанією.

надбавки

Ну, нещодавно Провінційний суд Оренсе Ви зрозуміли, що надбавки є частиною доходу, і тому їх слід враховувати для встановлення розміру аліментів на дітей.

Постанова вказує на те, що соціальна юрисдикція враховує, що надбавки мають статус "додаткової заробітної плати", доки виконуються певні вимоги, серед яких їх нерегулярний та мінливий характер та той факт, що компанія виплачує їх працівникові, коли Для цього, зрештою, можливо доведеться переїхати в інше місце, ніж те, в якому він зазвичай здійснює надання послуг або знаходиться робоче місце, щоб компенсувати витрати, викликані цим переміщенням.

Однак у справі, розглянутій у вищезазначеному рішенні, надбавки, отримані батьком, були встановлені в часі та в їх розмірі, тому вони не погоджуються з визначенням дієти, яке було зазначено вище, і з цієї причини вони включені як концепція зарплати плюс.

Коротше кажучи, коли фіксовані надбавки надходять вчасно та у розмірі, що не виправдовується поїздками на робоче місце, їх потрібно розрахувати як ще один дохід для обчислення суми аліментів.

Кармен Варела Альварес ( @CarmenVarelaAlv )

Сімейний адвокат у Барселоні | Юридичне коло