Компанія хоче перейти на 12-годинний робочий час, тому я хочу знати, скільки перерв я маю право. Це одна-дві перерви?

право

Консультування: Роботодавець зобов’язаний забезпечити 30 хвилин для працівника, зміна роботи якого триває довше шести годин. перерва на їжу та відпочинок. Перерва надається працівникам під час робочої зміни, а саме перериванням роботи, тобто його не можна надати на початку та в кінці робочої зміни. Метою перерви, крім їжі, є відновлення сил, необхідних для подальшої роботи. Перерва на їжу та відпочинок не входить у робочий час. Роботодавець визначає час перерви (за погодженням з працівниками). Роботодавець зобов'язаний забезпечити перерву для відпочинку та прийому їжі не завжди через 6 годин, але у випадку, якщо зміна роботи триває більше 6 годин, напр. якщо зміна роботи триває 8 годин, роботодавець може встановити перерву в середині зміни роботи. Графік роботи змінюється, а в них також час перерв на харчування та відпочинок, роботодавець повинен підготувати письмово щонайменше за тиждень до принаймні за один робочий тиждень.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити 30-хвилинну перерву для відпочинку та прийому їжі для неповнолітнього працівника, робоча зміна якого триває довше чотирьох з половиною годин. У випадку роботи, яку неможливо перервати, працівникові повинен бути забезпечений достатній час для відпочинку та їжі без перерви в роботі чи роботі.

Усі інші деталі щодо використання перерви повинні бути узгоджені роботодавцем з представниками працівників, включаючи можливість пересування навколо робочого місця. Роботодавець повинен повідомити працівників про початок і закінчення перерви на роботі, включаючи її тривалість (якщо він передбачає більшу перерву) принаймні за тиждень до цього, письмово та у загальнодоступному місці (дошка оголошень на робочому місці, інтранет роботодавця тощо).

На відміну від перерв на відпочинок та їжу, перерви на роботі, що надаються роботодавцем з метою забезпечення безпеки та здоров’я працівників на роботі, включаються до робочого часу. Під час роботи з дисплейними блоками для запобігання пошкодженню здоров’я працівників на цих робочих місцях слід забезпечити відповідне технічне рішення робочого місця та хорошу видимість екрану, забезпечити оптимальне освітлення, відбиття, відблиски або інші погіршення, щоб розрізнити необхідна інформація та робота. її тривалість, чергування та включення перерв на відпочинок з відповідним змістом для компенсації навантаження працівників.

Постанова уряду No 276/2006 Coll. про мінімальні вимоги безпеки та гігієни праці при роботі з виставковими блоками детальніше викладено інші зобов’язання роботодавця, одним із яких є обов’язок забезпечити регулярне переривання роботи з виставковим блоком не пізніше 4 годин безперервної роботи. Цей обов'язок стосується робочих місць, де працюють працівники, напр. за комп’ютером.

Перерви на роботі також пов'язані з відпочинком між двома робочими змінами, коли мМіж закінченням однієї зміни та початком другої зміни працівник повинен мати мінімальний відпочинок 12 годин поспіль протягом 24 годин, а неповнолітній працівник - не менше 14 годин протягом 24 годин.. Цей відпочинок може бути скорочений до 8 годин для працівника, якому виповнилося 18 років, у безперервних роботах та у змінній роботі, у термінових ремонтних роботах для запобігання небезпеці для життя чи здоров'я працівників та у випадку надзвичайної ситуації. Якщо роботодавець скорочує мінімальний відпочинок, він зобов’язаний додатково забезпечити працівника рівноцінним безперервним компенсаційним відпочинком протягом 30 днів.

Роботодавець зобов'язаний планувати робочий час таким чином, щоб працівник мав два дні поспіль безперервного відпочинку раз на тиждень, який повинен припадати на суботу та неділю або на неділю та понеділок.. Якщо характер роботи та умови роботи не дозволяють цього для працівника віком старше 18 років, роботодавець повинен забезпечити два дні поспіль безперервного відпочинку протягом тижня в інші дні тижня. Якщо такий графік робочого часу неможливий, роботодавець може за погодженням з представниками працівників або, якщо представники працівників не мають працівників, домовитись із працівником, призначити графік робочого часу таким чином, щоб працівник мав не менше 24 годин безперебійного відпочинку, який повинен припасти на неділю, при цьому роботодавець зобов’язаний надати працівникові додатковий безперебійний відпочинок протягом тижня протягом восьми місяців з дати, коли повинен бути наданий безперебійний відпочинок протягом тижня. Якщо навіть це неможливо, співробітник повинен мати принаймні 35 годин безперервного відпочинку один раз на тиждень, який припадає на неділю та частину дня, що передує неділі.