Права нічного працівника
За останні 30 років нічна робота значно зросла.
Робота вночі має наслідки для здоров’я, тому не всі працівники можуть це робити, а також те, хто це робить, має конкретні межі.
Коли працівника вважають нічним?
Нічна робота - це та робота, яка виконується між 22:00 та 6:00. За колективним договором цей термін можна збільшити, наприклад, враховуючи нічну роботу, яка проводиться до 7 ранку, але не скорочується. Якщо компанія регулярно виконує нічні роботи, їй доведеться повідомляти про цей факт до органу управління праці.
Нічний працівник - це той, хто зазвичай виконує щонайменше 3 години щоденної робочої зміни вночі. Так само працівник, який за щорічним підрахунком працює вночі щонайменше третину свого дня. Особливо це трапляється у працівників зміни, коли одна з цих змін - вночі.
Колективи, які не можуть бути нічними працівниками
Через проблеми, які може спричинити нічна робота, неповнолітні та особи, які мають контракт на навчання та навчання, не можуть працювати вночі.
Крім того, вагітні або годуючі жінки мають особливий захист від нічної роботи. Якщо оцінка ризику вказує на ризик для безпеки, здоров'я, вагітності чи годування груддю, підприємству доведеться здійснити необхідні заходи, щоб уникнути цього ризику, пристосувавши умови праці та час, включаючи невиконання роботи вночі та зміни.
Обмеження нічної роботи
Нічні працівники не можуть мати в середньому днів, що перевищують 8 годин, взявши за орієнтир період 15 днів. Також вони не можуть працювати понаднормово. Деякі колективні угоди подовжують контрольний період, але завжди із середньою щоденною зміною 8 годин.
Ці два обмеження дозволяють лише винятки у разі роботи з метою запобігання або втручання у випадку нещасних випадків, термінових збитків або порушень у змінній роботі, які не спричинені підприємством, через необхідність подолання цих аномальних ситуацій. У цих випадках додаткові години компенсуються відпочинком або оплачуються як надурочні.
Якщо у компанії є змінна робота, і одна з них вночі, жоден працівник не може перебувати в нічній зміні більше 2 тижнів поспіль, якщо це не зроблено добровільно.
Спеціальні обмеження у разі роботи з особливими ризиками або високими напруженнями
У випадку, якщо робота пов’язана з особливими ризиками або значним фізичним чи психічним напруженням, обмеження становитиме 8 годин на день (а не 8 годин протягом 15 днів).
Ці ризики або напруженість будуть зазначені в Колективному договорі або за домовленістю між компанією або представниками працівників.
Цей ліміт можна ігнорувати лише в тому випадку, якщо необхідно запобігти або відремонтувати надзвичайні або термінові збитки, або у разі змінної роботи, коли зміна не настає з причини, яка не відноситься до компанії.
Економічні права: Nightlife Plus
Як правило, працівники, які виконують нічну службу, матимуть конкретну винагороду, яка повинна бути зазначена в Колективному договорі. Зазвичай його називають "нічним бонусом", і це, як правило, відсоток від базової заробітної плати або суми, яка вже передбачена умовно.
Ніч приймається лише за умови реалізації цих нічних годин.
Приклад: Артуро працює охоронцем і має графік роботи з 7 дня до 3 години ночі. За години, коли він працює з 7 до 22 години, він не отримує нічного бонусу, з іншого боку, за години, коли він працює з 22:00 до 15:00, він отримує бонус.
Цей бонус вносить внесок у соціальне забезпечення та підлягає утриманню I.R.P.F.
Якщо цей бонус не зазначений у Колективному договорі, працівники не отримуватимуть цю винагороду за ці нічні години, оскільки в цих випадках дуже складно вимагати цей бонус.
Також цей бонус не буде отриманий, коли нічна робота вже була врахована при встановленні заробітної плати, враховуючи особливості роботи, або коли було погоджено компенсацію із днями відпочинку.
Приклад: Маріано наймається водієм сміттєвоза - робота, яка за своєю природою виконується вночі. Через цей факт, що є нічною роботою, його зарплата вища, ніж у колег, які працюють вдень, і він не отримує жодної нічної премії.
Ризики для здоров’я нічної роботи
Існує безліч досліджень щодо негативних наслідків нічної роботи для здоров’я, отже, обмеження робочого часу або надмірного призначення в нічну зміну. Ці наслідки також погіршуються у випадку працівників змінної роботи, де нічна та денна робота чергуються.
Дані відображають високий рівень нещасних випадків на виробництві вночі, а також нещасні випадки, як правило, мають більш серйозні наслідки, подвоюючи кількість смертельних або дуже серйозних нещасних випадків вночі.
Насправді, згідно зі статистикою, від 3 до 6 годин - це час з найнижчими показниками та найнижчою якістю на роботі, що впливає на здатність до уваги та прийняття рішень, а також на швидкість та очікування рухів.
Серед наслідків нічної роботи для здоров'я - розлади сну, серцево-судинні розлади, розлади травлення та втрата апетиту, нервові розлади та високий рівень стресу, зміни гормонального рівня ...
При роботі в нічний час спостерігається невідповідність між професійною діяльністю та нормальним ритмом діяльності людського організму, призначеного для виконання максимуму своїх функцій в денний час. Отже, ця зміна має прямий вплив на вироблення гормонів і спричиняє низку ризиків. З порушенням цих циклів сну і неспання ритми життя стають незбалансованими, наслідки тим гірші, чим довше триває нічна діяльність. Ці зміни передбачають зміни функцій організму та високий рівень стресу через постійне напруження тіла, що намагається адаптуватися до зміни ритму.
Крім того, особисте та сімейне життя та можливість насолоджуватися дозвіллям сильно позначаються, що спричиняє особисте невдоволення на роботі, а також відсутність соціальних контактів, які можуть спричинити ізоляцію.
Запобігання ризику
У зв'язку з усіма цими ризиками працівники, що працюють у нічний час, повинні мати захист з точки зору здоров'я та безпеки, адаптований до особливостей їх роботи.
Перш ніж приступати до роботи вночі, робітники повинні пройти оцінку свого здоров'я у компанії, а пізніше регулярні контрольні оцінки.
Якщо у працівника є проблеми зі здоров’ям внаслідок нічної роботи, підприємству доведеться вжити необхідних заходів для усунення або мінімізації ризиків, а в деяких випадках компанія зобов’язана перевести його на денну роботу за умови, що вона існує і що працівник є професійно підготовленим.
Щоб запобігти негативним наслідкам нічної роботи, необхідно вдосконалити дизайн чергувань, робочих приміщень (освітлення, вентиляція, місця відпочинку, можливості отримати їжу та напої ...), а також інформацію працівника щодо зменшення стрес.
На думку експертів, сам працівник може поліпшити своє здоров’я за допомогою належного управління сном, збалансованого та різноманітного харчування, незважаючи на нерегулярні години роботи, і навіть спорту, адаптованого до нічного ритму. Також необхідно, щоб працівник усвідомлював ризики, пов'язані зі зловживанням снодійними препаратами або стимуляторами, щоб не спати.