Цифри насторожують, існує понад 3 тисячі професійних захворювань, які спричиняють мільйонерські збитки, але ... чи знають про це керівники?

охорони

Про здоров’я та добробут співробітників в організаціях сказано багато, але далеко не мода чи квота щодо КСВ, звернення, щоб побачити ці проблеми зі здоров’ям, стало необхідністю. Рік за роком кількість хвороби та хвороби, спричинені поганими звичаями та звичками мексиканців, впливає на їх особисте та робоче життя; і спричинення значних збитків у компаніях.

Хоча конкретних даних немає, є загальні цифри, і вони насторожують. За даними Міжнародної організації праці (МОП), економічні збитки, спричинені професійними захворюваннями та травмами, становлять 12% ВВП в Латинській Америці. Але це ще не все:

• Дані Мексиканської асоціації з управління людськими ресурсами (Amedirh) показують, що прогули становлять 13% річної продуктивності праці.

• За даними тієї ж установи, компанії втрачають до 3,3 млрд. Песо на рік через відволікання уваги, погане управління часом та стрес на роботі.

• Непрямі витрати на втрату продуктивності, пов'язані з ожирінням та надмірною вагою, зростають в середньому на 13,51% щороку.

• П'ять тисяч людей щорічно хворіють з причин, пов'язаних з роботою.

• Chrysler підраховує, що рівень витрат на охорону здоров'я для своїх працівників збільшує його витрати до 700 доларів за машину.

• Goodyear витрачає на рік 675 доларів більше на кожного працівника, який палить, порівняно з некурящими.

Локтон, роблячи ставку на здоров’я працівників

Тож якщо дані вагомі, чому компанії не сприймають проблему як свою? У зв'язку з цим Марсела Флорес, генеральний директор Lockton Mexico, запевняє, що мексиканські організації все ще сумніваються щодо інвестицій в охорону здоров'я.

“У країні існує велика кількість компаній, які досі вважають, що виділення частини бюджету на програми охорони здоров’я для своїх працівників - це витрати, а не інвестиції, проблема в тому, що вони не бачать, що це приносить більші збитки у довгостроковій перспективі ".

За даними Lockton Mexico, є дані, які можна перевірити і які можуть допомогти компаніям інвестувати в охорону праці своїх працівників:

• Продуктивність зростає на 17% завдяки правильному харчуванню.

• Активні працівники щорічно економить 3037,5 песо порівняно з сидячими працівниками.

• Завдяки надійній програмі охорони здоров’я прогули компаній можуть бути зменшені до 50%.

• Якщо вартість презентації в компаніях становить 748 песо на місяць на одного працівника - виходячи з мінімальної заробітної плати та 213 песо за прогули; Коли у вас є програма охорони здоров’я, ці показники можуть бути зменшені до 60%.

Оздоровчі програми для підвищення продуктивності праці

На сьогоднішній день існує близько трьох тисяч захворювань, спричинених стресом на роботі та шкідливими звичками працівників у робочий час, багато з яких мають серйозні наслідки для фізичного та психічного здоров’я.

"50% людей у ​​компанії мають погані харчові звички та проблеми з сидячими процесами, спричинені довгими робочими годинами та великими відстанями". Іншими словами, середній працівник проводить більше часу на роботі, ніж вдома. Тут з’являються підприємства та їхні програми охорони здоров’я.

У випадку з Локтоном, Мексика, вони розробили програми охорони здоров'я під назвою "BeWell". "Ми не лише надаємо консультації компаніям щодо впровадження цих програм, ми також прагнемо, щоб наші працівники мали належне фізичне, психічне та емоційне здоров'я", - говорить експерт.

Серед реалізованих ними програм є:

1. Здоровий розподіл інформації звички та діяльність у компаніях.

два. Заохочуйте використання сходів.

3. Програми пересування в компаніях. «Ми здійснили« зупинки »на десять хвилин. Всі люди залишають свою діяльність, тоді як інструктор дає їм вправи, щоб вони рухались на місці, це робиться за областями ». 4. Телефонна та конфіденційна підтримка як послуга та вигода компанії з питань охорони здоров’я.

5. Змагання за районами для схуднення. "Ми створюємо конкурентні програми для схуднення, жиру та набору м’язової маси, тому їм не лише рекомендується покращити стан здоров’я, але вони також отримують нагороди".

6. Корисні закуски. «Наших робітників зустрічають з яблуком, бо ми знаємо, що вони приїжджають із дорожнього руху і що багато хто не снідав; таким чином ми заважаємо їм переходити до закусочної ”, - говорить експерт.

Компанії потрібно заохочувати та повідомляти, що є спосіб перевірити переваги інвестування у своїх працівників, щоб вони мали краще фізичне та психічне здоров'я, що це також може відображатися на вигодах для організацій, зазначається в директиві.

Інститут охорони здоров'я та управління продуктивністю (IHPM) прибув до Мексики

З огляду на жахливу ситуацію зі здоров’ям у країні, такі мексиканські компанії, як GE, Budokon México, Lockton México, серед інших, вирішили об’єднати зусилля для співпраці з Інститут охорони здоров'я та управління продуктивністю (IHPM) для створення програм, які можуть допомогти компаніям розвивати культуру здоров'я.

“Сфера людських ресурсів у компаніях зрозуміла, що людина пропонує набагато більше у креативі, інноваціях та продуктивності, коли на роботі вона тримає добробут. Баланс став способом життя не лише для керівників високого рівня, але й для всіх членів найуспішніших організацій », - прокоментував Бернардо Курієль, президент IHPM Мексика.