У глобальній боротьбі за висококваліфікованих ІТ-спеціалістів компанії шукатимуть нових співробітників у новій галузі серед людей, які страждають на аутизм. Навіть без цього в ІТ-секторі може бути відносно велика кількість автористів, оскільки проблемою в звичайному житті є вигідна особливість тестування програмного забезпечення. За повідомленням Національної асоціації угорських аутистів, план є реальністю і в Угорщині.
Протягом наступних семи років німецький програмний гігант SAP планує розгорнути сотні людей з аутизмом у всьому світі. За планами, до 2020 року один відсоток із нинішніх 65 000 працівників становитимуть люди з розладами аутичного спектру. Як повідомляється в офіційному прес-релізі, з цим кроком компанія має намір "використовувати резерви, властиві мисленню по-іншому".
Компанія вже зробила перші кроки: з 2011 року в Індії, а з 2012 року в Ірландії, аутисти будуть працювати у програмуванні та роботах з тестування програм. До 2020 року проект буде поширений на ще вісім країн, включаючи Угорщину.
"Для SAP це можливість знайти вузькоспеціалізованих співробітників у глобальній боротьбі за талановитих ІТ-спеціалістів", - сказала німецькій пресі Анка Віттенберг, відповідальна за різноманітність та інтеграцію працівників у SAP. "Риси, які вже здаються хворими за звичайних обставин, такі як сильне дотримання останніх дрібних деталей, надмірна педантичність, перфекціонізм, надзвичайне логічне мислення, є вигідними рисами при тестуванні програмного забезпечення".
Як інакше думає аутист?
Хоча багато людей і до цього дня пам’ятають фільм «Рейнмен» та персонажа Дастіна Гофмана про аутизм, дуже рідко коли аутист має такі особливі здібності. Однак факт, що є великі вчені та художники, які виявляли аутичні симптоми, зокрема Гленн Гулд, Ісаак Ньютон, Альберт Ейнштейн та Бела Барток.
Серед ІТ-спеціалістів вже існує безліч показників аутичної поведінки: тобто їм важко встановлювати соціальні зв’язки, підтримувати зоровий контакт, розшифровувати емоції інших або інтегруватися в спільноту. Зазвичай вони є високофункціональними аутистами або синдромами Аспергера, які, як правило, не мають діагнозу захворювання. Це пов’язано з тим, що 30–40 років тому, коли народилося сучасне покоління комп’ютерних вчених, про це мало що знало в усьому світі, і лише частина з них потрапила до потрібного лікаря. Даремно їхнє оточення сприймало їх інакше, якщо вони не були розумово відсталими, інтелектуально відсталими (це характерно лише для важкого аутизму), батьки, як правило, приймали, терпіли, вчились жити з іншою дитиною. Однак із вдосконаленням діагностичних методів все більше дітей в даний час визнають найлегші форми аутизму в більш ранньому віці.
Їм потрібна постійність, чітке спілкування
«Угорська дочірня компанія SAP також зв’язалася з Національною асоціацією аутистів, але ми ще не сформулювали точні ідеї. Але план має абсолютну реальність », - сказала [origo] новообрана президент АОСЗ Едт Коварі. "Люди з аутизмом погіршують спілкування, важко знаходять соціальні зв’язки і рідше потребують цих навичок перед комп’ютером".
Однак, щоб план SAP був успішним, при створенні робочих місць слід пам’ятати про особливі міркування. Найголовніше, що аутизм потребує передбачуваності як на роботі, так і в обставинах. Навіть речі, які здаються дрібницями, можуть зіпсуватися зі зміною середовища, наприклад, пересування робочого столу. Певні фізичні явища, такі як занадто яскраве світло, занадто галаслива кімната, також можуть заплутати їх.
Спілкуючись з аутистами, важливо, щоб вони не розуміли основного значення слів і речень, цинічних зауважень, жартів, і їм може бути важко орієнтуватися в організаціях зі складною ієрархією. “Певним чином вони також мають ту перевагу, що не розуміють сарказм. Вони завжди говорять правду », - сказала Анка Віттенберг, керівник проекту компанії, у німецьких ЗМІ.
Тому людям-аутистам потрібен чіткий порядок денний, чітко визначені обов'язки та чітке спілкування. Планується, що їх інтеграції у життя німецької програмної компанії допоможуть тренери.
Мільйон робочих місць для аутистів
Ініціатива SAP не є унікальною. Данська адвокатська фірма Specialisterne поставила за мету створити мільйон робочих місць для людей з аутизмом у всьому світі. Вони також працюють з аутистами в Бельгії, Швейцарії, Австрії, Шотландії, Ірландії та США, як правило, як тестери та програмісти. Також SAP запустив свою програму за допомогою датської компанії.
На сьогоднішній день вдома одним із основних напрямків працевлаштування аутистів було створення більшості. "Зараз більшість має 15 операцій у країні", - говорить Ред Кварі. Але ферми у всьому світі є більш хорошим рішенням для молодих людей, які страждають від аутизму чи мають інтелектуальні вади. Особливо, якщо вони реалізуються згідно з підручником, тобто в сільському, сільськогосподарському середовищі, де в іншому випадку не було б створено нових робочих місць. Ідеально, коли в одній із цих спеціальностей працює 20-30 людей з вадами розумового розвитку та така ж кількість місцевих жителів.
Однак для високоефективної, самодостатньої людини з аутизмом в університеті-коледжі це може бути не правильним способом життя. "Людей-аутистів теж не можна посадити під капелюх, їх сфера інтересів також залежить від їхньої особистості, способу, яким вони уявляють своє життя і роботу", - говорить президент AOSZ. Метою було б інтегрувати все більше і більше молодих людей з аутизмом із захищеною роботою на відкритий ринок праці.