У яких випадках працівникові можна наказати працювати під час канікул, а коли ні? Яка зарплата належить працівникові за роботу у святкові дні?
Працівникам завжди буде приємно, коли свято припадає на робочий день. Потім, замість роботи, вони, як правило, можуть відпочити вдома або поїхати в подорож. Ви не думаєте про роботу. Однак іноді роботодавець може вимагати від працівника приїзду на роботу у святкові дні.
Державними святами є:
- 6 січня - Одкровення Господнє (Три царі),
- Хороша п'ятниця,
- Добрий понеділок,
- 1 травня - День праці,
- 8 травня - День перемоги над фашизмом,
- 15 вересня - Богоматір із семи печалей,
- 1 листопада - свято всіх світів,
- 24 грудня - наступного дня,
- 25 грудня - перше різдвяне свято,
- 26 грудня - друге різдвяне свято.
Праця працівника під час канікул
У святкові дні працівник гарантується законом:
- Право на виїзд,
- Право на оплату відпустки a
- у разі необхідності роботи під час відпустки право на підвищену компенсацію.
Роботодавець може наказати працівникові працювати під час відпустки лише у виняткових випадках.
Ще однією умовою замовлення роботи у святкові дні є обговорення роботи з представниками працівників. Однак це стосується, звичайно, лише якщо роботодавець має представників працівників.