таке

Технологічна революція, яку ми зазнаємо в кінці 20-го століття і на початку 19-го століття, призводить до народження нового типу працівників, які називаються працівниками знань.

Не дивно їх знайти, можливо, ти один з нас, і досі не знаєш.

Ці працівники знань - це люди, основною роботою яких є застосовувати знання, накопичені в процесі навчання чи досвіду, для реалізації проектів.

Це профіль, який стає все більш важливим у світі, в якому ми живемо, завдяки впливу Інтернету на творчі та продуктивні процеси. Вам потрібно лише прочитати статтю, щоб знати, як створити інтернет-магазин, наприклад. Найголовніше - зрозуміти, що ви читаєте, і як цим користуватися.

Поширення цих профілів є наслідком великої інформації, якою ми маємо сьогодні. Досить розумна людина може навчитися чому завгодно і має у своєму розпорядженні всю необхідну інформацію. Роботу працівника, що займається знаннями, у цьому сенсі можна підсумувати як знати, яка інформація вам потрібна і як її застосовувати.

У цьому сенсі ми зустрічаємося із класичними працівниками знань, такими як креативники, науковці чи менеджери, люди, вартість яких раніше вимірювалась з точки зору знань у доцифровому світі, а також ми зустрічаємось із працівниками знань як галуззю. В останньому випадку ми можемо знайти технологічних консультантів, програмістів, редакторів, маркетологів ... Люди, які живуть своїми знаннями, застосовуваними до виробництва товару чи послуги, і яким постійно потрібно вчитися та уявляти.

Це правда, що ці робочі місця існували ще до зародження Інтернету, але саме в цей час галузі, пов’язані з інформацією та технологіями, є масовими і, отже, працівники, що займаються знаннями, стали дуже частим профілем, яким потрібно навчитися керувати.

Сама природа знань та інформації робить їх роботу в першу чергу творчою та інтелектуальною вправою, обсяг якої насправді важко виміряти в таких звичних для нас галузях промисловості, як графіки чи виробництво. Сама природа праці змушує думати інакше з точки зору мотивації чи втоми.

Великий виклик компаній на рівні людських ресурсів протягом перших десятиліть 19 століття складатиметься (складається) з змінити свої критерії кваліфікації та винагороди за роботу, залишивши позаду модель, успадковану від промислової революції та створення нової шкали, яка адекватно враховує спосіб роботи працівників знань.