В Японії трудоголіки спричиняють 1000 смертей на рік, майже 5 відсотків від кількості інсультів та інфарктів, які трапляються в країні. У Нідерландах невроз дозвілля вражає 3 відсотки населення, яке також буде фізично хворим у вихідні та під час свят, як тільки вони припинять працювати. Вони намагаються розслабитися, але марно. Питання залежності, хвороби чи ставлення? Щоденна програма Кошута Радіо шукала відповіді на це.

подолання

З одного боку, внутрішній примус змушує трудоголіка щось не пропустити, а з іншого боку, збір інформації також мотивує людей, які працюють під час відпустки. Існує кілька факторів, які впливають на те, чи зможемо ми зупинитися, наприклад, які очікування нам доводиться стикатися, чи любимо ми свою роботу і чи вважається читання електронного листа взагалі роботою чи ні, - зазначила Асоціація кадрів з можливих пояснень. Угорська асоціація кадрових консультантів.

У той же час Ноемі Капос звернув увагу на той факт, що під час відпустки комусь може бути надано повторне розпорядження лише через переконливий аргумент - неминучу обставину. Важливим є питання, наскільки роботодавець зловживає цим типом влади, але також важливим аспектом є ставлення працівника - наголосив він.

Манія праці - це хвороба, що викликає залежність, стан, що викликає залежність, при якому робота функціонує як наркотик і стає єдиним сенсом життя. Це ставить соціальні, сімейні та сімейні стосунки на другий план - психолог Зсуза Дуро перерахувала наслідки. Експерт наголосив, що манію роботи не слід плутати з відповідальною, старанною, наполегливою та творчою роботою. Він вважає, що нам потрібно мінімум 10 вихідних без перерви, щоб мати можливість відпочити, тижня недостатньо.


Психолог вважає керівників середнього та вищого рівня особливо ризикованими трудоголізмом, хоча спектр дуже широкий. Доброю новиною є те, що від цього є ліки, зазначив він. Він радить не бажати робити все одразу і намагатися зосередитись на одній справі та почуватись добре, коли робота закінчена. Якщо хтось може це зробити, він подолав трудоголіка. Важливо також, що ми можемо обговорити проблеми з сім'єю », - підкреслив він.

Соціолог Бенс Сагварі вважає, що в наш час ми можемо працювати, отримувати задоволення та отримувати основну інформацію на одному пристрої. Ця нерозривність є типовою для певних видів інтелектуальної, творчої праці, додав він.

За старих часів соціальний статус, який потрібно було досягти, полягав у тому, що не треба було працювати, але зараз куб обернувся і вказує на соціальний статус, якщо його постійно шукають, у цьому є потреба - додав Бенс Сагварі.

Вам стаття стала цікавою? Поділіться з друзями!