годин

Винятково це не британські вчені, а тверді факти. Ми розповімо вам причини, через які наше сприйняття робочого часу кардинально зміниться протягом наступних п’ятнадцяти років. Ключ слід шукати у тисячолітньому поколінні.

Почути все більше і більше про закінчення звичайного восьмигодинного робочого часу з понеділка по п’ятницю, з дев’яти до п’яти: традиція, коріння якої впродовж багатьох століть, здається, закінчується. І не ледача нова молодь повстала проти норм робочого часу, а вона просто стає дедалі більш нестійкою та повністю зайвою. Тому з чотирьох причин.

1: Панування цифрових технологій

Навіть тісно два десятиліття тому людині було немислимо робити свою роботу вдома: завдання можна було вирішити лише з робочого місця. Однак, оскільки паперові документи замінені електронними листами, онлайновими документами та вкладеннями, а інформація обмінюється за допомогою цифрових каналів, а зустріч смішно проста у Skype, немає необхідності в особистому присутності в офісі.

А нове покоління тисячоліть - їх по-англійськи називають тисячоліттями: люди, які виросли приблизно в 2000-му раунді - вже є основними користувачами цієї технології і можуть легко дозволити собі працювати, коли хочуть. Оскільки це покоління зараз перетворюється на сильні три чверті ринку праці, це стане і керівниками топ-менеджерів, які визначатимуть робочий час у майбутньому. Деякі поточні дослідження підтверджують, що переважна більшість поколінь тисячоліть віддають перевагу гнучкому робочому часу, оскільки вони усвідомлюють напруженість власної продуктивності. Наприклад, багато людей люблять подрімати 1-2 години після обіду та поповнити зарядку вдень, а інші - нічні сови: після великої кількості звичайних п’ятирічних випускних годин вони найбільш гострі та креативні у своїй роботі .

2: Сімейний та робочий баланс

Сімейна модель двадцять першого століття майже не така, як та, в якій наші бабусі виховували покоління наших батьків. Більшість жінок не сидять вдома з дітьми, а повертаються на роботу - причини можуть бути внутрішніми, фінансовими чи кар’єрними, для чого може бути написана окрема стаття. Однак той факт, що обидві глави сімей працюють повний робочий день без няні, є нездійсненним, тому багато людей віддають перевагу роботам з гнучким графіком роботи, щоб батьки могли бути вдома поперемінно або навіть разом поруч зі своїми сім'ями.

3: безперервна освіта

Кілька досліджень показують, що переважна більшість поколінь тисячоліть хочуть продовжувати освіту навіть після початку роботи. Навчання та розвиток - це не просто хобі у двадцять першому столітті: насправді для багатьох напрямків роботи просто навчати своїх співробітників просто, інакше вони відстають і навіть можуть відпасти від свого теперішнього становища. Молоді співробітники хочуть розширити свої знання та постійно бути професіоналами за найновішими та/або найкращими методами, тому що багато речей потрібно розуміти одночасно, щоб зберегти добре заробляючу роботу та рухатися вгору.

А восьмигодинний графік роботи не дуже підходить для подальшого професійного навчання, розвитку мови та інших практичних навичок: робити обидва одночасно просто неможливо. Таким чином, і в цьому відношенні молоде покоління радикально крокує шляхом проти восьмигодинного робочого часу.

4: Продуктивність понад кліше

Вкорінені звички не завжди сягають настільки глибоко і важко вирвати їх із землею, бо вони хороші: і саме таким є восьмигодинний графік роботи. Це не істерика двадцять першого століття: цілком доведений факт, що робочий час, який до цього часу вважався нормальним, не відповідає енергозабезпеченню, фізичній чи психічній витривалості людей, а отже, і їх ефективності. У більшості місць були введені робочі години з 9 до 5, щоб тримати ваших працівників під постійним контролем з боку начальника. Але, наприклад, я на власному досвіді знаю, що багато робочих місць - це просто нездатність боксуватися. У нього є хороші ідеї, а о п’ятій годині десятої їх уже немає; у нього є хороші ідеї, коли він сам найбільш креативний. І цей час часто навіть не завдяки звичайному графіку роботи.

Крім того, восьмигодинний робочий час займає практично весь час людини - не залишається часу на соціальні контакти, діяльність та відпочинок. Ми роботуємо цілими днями з понеділка по п’ятницю, в несподівану п’ятницю п’ємо великий, тому в суботу ми втомимося вдома, в неділю нічого не відкрито - і все починається спочатку.

Але, на щастя, все більше компаній дозволяють своїм співробітникам працювати за гнучким графіком, а не з фіксованого місця за принципом: «якщо у вас є робота вчасно і вона чудово підготовлена, мені не важливо, де і коли член зробив це ”. Крім того, оскільки тисячолітнє покоління вже важко крокує своїм новим, руйнуючим формою шляхом, цілком може бути, що через десять-п'ятнадцять років 8 годин роботи, 8 годин відпочинку, 8 годин веселощів будуть просто старою піснею, яка більше не виправдовується фактичним робочим часом. І це добре. Дуже добре.