Кастильський | Евскара | Франсуа | Англійська

особистості

Громадська зона

  • Працювати:
    • Пошук роботи:
      • Керівництво з працевлаштування:
        • Пройдіть процес відбору:
          • Тест особистості

Інструменти для змісту

  • Створіть своє резюме
  • Створіть свій супровідний лист
  • Робочі вакансії
  • Керівництво з працевлаштування
    • Подумайте про свою вихідну точку
    • Складіть свій план пошуку
    • Пройдіть процес відбору
    • Робота знайдена

Хто вони?

Особистість - це сукупність рис, які більш-менш стабільно визначають емоції, думки, поведінку та форми адаптації, що характеризують людину.

Таким чином, ми могли б визначити особистість як стійку організацію вроджених та набутих характеристик, що описують спосіб буття та дії кожної людини.

Тести особистості - це тести, які намагаються оцінити риси особистості, інтереси та особисті установки.

Усі ці аспекти є фундаментальними для виконання роботи, і тому рекрутери намагаються через них отримати інформацію від кандидатів, яка дозволяє їм прогнозувати їхні подальші результати роботи в компанії.

Вони складаються з різних питань про вашу людину і намагаються виявити такі риси, як емоційна стабільність, екстраверсія-замкнутість, ініціатива, самоконтроль, відповідальність, почуття обов’язку, гнучкість, рішення, комунікабельність, щирість, впевненість у собі, самодисципліна, лояльність, агресивність, незалежність, самостійність тощо.
На ринку існує велика кількість особистих анкет. Такі типи тестів, як правило, складаються з великої кількості пунктів (запитань) із відповідями з множинним вибором.
Не існує чарівної формули, щоб правильно їх розвивати. Більшість опитувальників особистості також включають шкали контролю для вимірювання рівня соціальної бажаності та конгруентності. Тому важливо реагувати чесно і послідовно.

Мотивацією всіх моїх вчинків є сім’я

5 Повністю ІСТИНА для мене.
4 Досить ПРАВДА для мене.
3 Для мене ні TRUE, ні FALSE.
2 Досить FALSE для мене.
1 Повністю неправдивий для мене.

Поради щодо складання анкет особистості.

Проективні тести:

Проективні тести забезпечують дані про те, як обробляється інформація людей, про аспекти особистості, думки, сприйняття, емоції тощо за допомогою стимулів, що мають на меті досягти підсвідомості людей. Ці тести дуже складні для роботи та дуже відрізняються один від одного. У цих анкетах оцінювані люди не відповідають чітко і коротко, а скоріше "проектують" - звідси їх ім'я - свої думки абсолютно несвідомо.
Існує багато видів проективних тестів; Деякі з найбільш використовуваних - це тест Роршаха, тест дерева, тест людської фігури тощо.
Їх використання має майже клінічний характер, хоча за певних обставин їх можна використовувати для підбору персоналу.