Практичні 100 годин міжнародно визнаної тренерської підготовки
Він багатий інструментами для допомоги професіоналам, які вже мають досвід управління розмовами та консультування Починається тренінг Лемма-коучингу
Модулі навчання тренерів
- Вступ до тренерського підходу
- Образ людини
- Тренуючі цілі
- Побудова тренерського процесу
- Початок процесу, фреймворк
- Вправи для всіх життєвих ситуацій:
- - самопізнання
- - спілкування, дія
- - управління змінами
- - управління конфліктами
- - розробка системи
- Компетенції
- Закриття процесу
- Індивідуальна робота та набір інструментів для малих груп
- Тренерське підприємство
Навчаються методології коучингу
- НЛП
- ТА
- Налаштування системи
- Робота з картками
- Спіральна динаміка
- Компетенції тренера ICF
- EFT
- Дослідження мозку та технологія множинного мозку
Що робить тренерський підхід ще більшим тренуванням
- з понад 70% часу практики
- з постійним наглядом
- від досвідченого інструктора
- з живими ситуативними вправами
- готує відповідального, вмілого тренера в малих групах (макс. 12 осіб).
Інтенсивне 100-годинне навчання закінчується живим позиційним відкритим іспитом. Після іспиту учасники отримають сертифікат угорською та англійською мовами. Плата за іспити та плата за відвідування відкритих іспитів включені у вартість курсу, оскільки відгуки та досвід також виділяються як можливість навчання.
З дипломом та професійним членством, напр. На підтвердження професійної асоціації CoachOK (www.coachOK.hu) випускники можуть бути додані до національного списку кваліфікованих тренерів (www.coachszovetseg.hu). Цей тренінг також може бути використаний для міжнародних сертифікацій.
У сезоні тренувальних тренувань 2018 буде кілька дат тренувань:
Починаючи щотижня в понеділок вранці січня з 9:00 до 13:30 - група зустрічей
Починаючи з щотижня у вівторок вдень у січні з 17:00 до 21:30
Кожні два тижні по неділях 10-18h група зборів, група починається 20 січня
Кожні два тижні по суботах 10-18h група засідань, група починається 3 березня
Існує перехід між групами, якщо ви не можете приходити до своєї групи по черзі.
Необхідна умова для подання заявки: ви можете запросити контракт на навчання за адресою [email protected], який ви повинні повернути разом із вашими даними, а після отримання підтвердження про приєднання до групи ви можете заповнити або у разі розстрочки платежу, перерахуйте/сплатіть першу частину плати за навчання.
Місце проведення тренерського курсу: 1012 Будапешт, Várfok u. 12. (Széll Kálmán tér)
Вартість курсу - зі знижками:
Пільгова плата за тренерський курс Абітурієнти до 31 року (плата за навчання в січні): 195 000 форинтів відповідно. У разі розстрочки 245 000 форинтів
II. діапазон знижок: для заявників до 15 січня: 245 000 HUF, відповідно 295 000 форинтів у разі розстрочки
Тоді вартість курсу становить 295 000 форинтів + ПДВ або 345 000 HUF + ПДВ для платників розстрочки
Ще одна знижка - рекомендація колишніх студентів леми.
Не соромтеся запитувати додаткову інформацію за допомогою листа: [email protected] або за телефоном: Wiesner Edit 30/9295577
Запитання та відповіді про підготовку тренера
Ви можете дізнатись про підхід та теми навчання із каталогу студентів.
Тренер з життя або бізнес-тренер?
Після більш ніж 10 000 годин клієнтів я впевнений, що, підтримуючи нашого клієнта коучинговим підходом, набір інструментів повинен бути багатим, грайливим, а не лише заснованим на розмовах. Відповідно до мети коучингу, ми виділяємо 2 основні галузі коучингу в Угорщині - приватну (відносини, охорона здоров’я, управління життям, орієнтація на кар’єру, баланс між роботою та життям, управління стресом тощо) та корпоративну (кар’єра, розвиток лідерства). В оптимальному випадку студенти-тренери не хочуть виводити цю спеціалізацію з тренерської підготовки, але їх життєвий шлях, особливий інтерес та освіта вирішують, чи буде життєвий чи бізнес-тренер потрапляти на їх візитну картку.
Рятувальний тренер бути тим, хто має знання та досвід у питаннях управління життям: сім’я, стосунки, харчування, рух, здоров’я, вибір кар’єри, креативність, жіночність-мужність, особливі життєві ролі. Тому перед, після та на додачу до тренерської підготовки важливо знайти те, у якій області ви заглиблюєтесь у свою теорію та практику.
Бізнес-тренер нехай він буде тим, хто вже підготував власну справу підготовленим, свідомо. Він знайомий з розробкою продуктів, маркетингом та збутом, організаційним формуванням, підбором персоналу тощо. ловить. Я пропоную своїм студентам, що до, після та після підготовки до коучингу, не в останню чергу для ведення власного коучингового бізнесу, тих, хто обирає цей напрямок, слід інтенсивно знайомити з темою підприємництва/бізнесу.
В Угорщині тренери, орієнтовані на корпоративних ділових партнерів, називають себе бізнес-тренерами.
Коучинг лідерських якостей Думаю, завдання повинні виконувати ті, хто працював лідером, з одного боку, і хто свідомо розвивав інструментарій управління шляхом досліджень. Розвиток лідерства, лідерське спілкування, розвиток інших, організаційні завдання, робота з групами тощо. це особлива сфера, вона вимагає знань, яких варто набути до, після та на додаток до підготовки коучингу, зокрема з дослідженнями розвитку лідерства. (Ви також можете пройти курси коучингу з лідерства в Lemma Coaching)
Коучинг знань, панель інструментів тренера
Я виділяю 3 рівні коучингу, спостерігаючи за внутрішнім ринком, його потребами та пропозицією тренерів.
1. Консалтинг, підготовчий тренінг
Існують підготовчі дискусії та тренерські завдання, де т. Зв. знання області важливе. У цих більш дорадчих, корисних бесідах для тренера буде важливо підготуватися до знань, що стосуються конкретних тем. Я впевнений, що одного лише життєвого досвіду недостатньо, якщо ми хочемо бути хорошим як тренер-консультант у спілкуванні, лідерстві, відкритті бізнесу, зміні кар’єри, вихованні тощо. допомогти з питаннями.
Консультативний коучинг є найпоширенішим у світі - наприклад, модель тренера. РОСТ є основою для розмов. Водночас ці тренінги базуються на тому, що студенти готові до своєї теми, відповідно. вони передбачають спеціальне навчання.
Коучинг розробників рівня 2 - найкращого досягнення завдяки тренінгу з Лемма-коучингу
Приказка народилася в 2005 році, до якої я пов’язую людський образ тренерської роботи та інструменти нашої діяльності:
Всі люди сповнені знань, таланту, досвіду та можливостей
На цьому рівні не робота тренера оцінювати та допомагати клієнтові в його/її ідеях завдяки його/її підготовленості, оскільки саме так працює тренер з консультування. Тренер з розвитку працює з правильними інструментами коучингу, щоб зміцнити клієнта в його/її самопізнанні, підготуватися до змін, допомогти йому/їй розпочати (змоделювати з ним/нею перший важливий крок), навчити його/їй, як вирішити свої внутрішні дилеми та конфлікти.
Через такий тип потреб та тренерських завдань важливо, щоб коучинг був процесом (багатосторонній зустріч). Оскільки хороша консультативна бесіда, короткий тренінг із експертом може принести моменти AHA, але тренінг, орієнтований на рішення рівня 2, вже необхідний для встановлення цілей, а потім розпочати роботу та не відставати, зміни, які вимагає виклики подорожі. Ці процеси підходять для 4-6-8-10-12 і тривають 3-6 місяців. Мета сеансів - надати клієнту нового імпульсу щодо себе. Ось чому коучинг лем - це інструмент, який справді цінується професіоналами з питань консультування, допомоги та лікування.
Тренінг рівня 3 для підтримки довших і серйозніших життєвих змін
Для тренінгу рівня 3, радник 1 та рівень 2, наприклад Набір інструментів для розвитку коучингу Лемми буде найбільше потрібен тренеру для консультативної підтримки для довших (не рідко 1-2 років) змін. Сюди включені зміни, що змінюють життя, незалежно від того, пов’язані вони з приватним життям, здоров’ям чи стосунками, зміною корпоративної ролі чи підприємницькою кар’єрою.
Варто проводити такі процеси 3 рівня, починаючи та залишаючись на шляху до змін у життєвому управлінні, способі життя (перехід через хворобу або супроводження втрати ваги), а також в управлінні завданнями та конфліктами протягом року, створенні підприємницького життєвого шляху та управлінні її виклики.
Переваги тренерського життя, тренерського бізнесу
Тренерська професія може бути реалізована насамперед як підприємець. Для багатьох це великий стрибок, який навіть не впевнений у процвітанні. Ось чому щастя жити підготовленим тренером, це означає інший підхід до життя та знання про спілкування, які можна використовувати у повсякденному житті.
Багато запитують і формулюють роль заявленого тренера, внутрішнього тренера. В Угорщині існують внутрішні тренери, але на їх доброчесність як тренера впливає той факт, що компанія платить працівникам і доручається виконувати певні завдання та розробки. У багатьох великих компаніях внутрішній тренер, незалежно від місцезнаходження, є в першу чергу службою підтримки продажів або інспектором процесів. Ці завдання також є хорошим напрямком для посадки, оскільки вони надають багатий досвід управління розмовами та близькі до життя теми.
Тренерів багато, тюленів мало?
Той, хто думає в напрямку бізнесу в довгостроковій перспективі, але думає, повинен пережовувати більше чуток і обіцяти інформацію, щоб знайти якусь правду. Я відповідаю на ці новини жахів і рожеві мрії в майстерні.
Коучинг - це дуже приємно, оскільки це змістовна і розумно допоміжна робота. Це легко стає професією. Водночас у вітчизняному економічному середовищі спосіб життя всіх підприємств також відповідає цьому. Тобто, знання, отримані на тренінгу, слід відпрацьовувати, упаковувати у продукти, інформацію та продавати. Якщо це наша тема, нам потрібно конкурувати з іншими, знаходити ціну, яка адаптована до конкуренції та нас самих, ми оподатковуємо тощо. Якщо це не наш улюблений характер, нам все одно потрібно знайти ринок, клієнтів, представитись, провести переговори про продаж і визнати, що вони не завжди вибирають нас.
В Угорщині середня кількість тренерів формується у світі, а рівень успіху у підприємництві пристосовується до світового стандарту. Серед тренерів Lemma частка тих, хто використовує коучинг у своїх існуючих керівництві, підтримці та консультативній роботі, якщо не як підприємець, можливо, трохи краща, оскільки і школа, і професійна організація, яка виросла зі школи: Професійна асоціація CoachOK діє активна громада. Ця спільнота бере на себе спільні завдання, платить за волонтерів, представляється широкому загалу для проведення заходів та організовує професійне навчання для своїх членів.
Хто тренер з тренувань?
На своїх тренерських тренінгах я помітив, що найбільше вплинули на мене не знання, а спосіб посередництва, харизматичний тренер. Я б сказав, що в результаті я сам став харизматичним тренером, але радше можу припустити, що віддаю все своїм студентам. Я даю собі думку, що я народився для найкращого життя і гумору, щоб жити ним, і щоб не сприймати себе занадто серйозно кривавими, я даю зі свого спеціально розробленого набору інструментів, розробленого на моїх тисячах годин спеціальних досліджень, я даю від більше 10 000 годин досвіду зустрічей, а тепер 13 років - також від розуміння мого тренінгу.
Мої перші тренерські та тренінгові клієнти вийшли з моїх перших тренерських клієнтів, тому я розпочав перші тренінги в 2004 році, ледве 500 сеансів позаду. У 2011 році я отримав кваліфікацію тренера в Європейській асоціації з нагляду та коучингу, а з 2013 року я також був керівником тренерів у цій організації. (тобто я також можу здійснювати контроль за професією студентів). У 2013 році я також почав отримувати звання майстер-тренера ICF, але через мій негативний досвід роботи в організації це вимагало необхідних умов, рекомендацій, нагляду у 2 майстер-тренерів тощо. після отримання, я перервав кваліфікаційний процес після подання.