Попередній соціалістичний уряд відкрив заборону на скорочення заробітної плати в державі, яка ніколи не зменшувалась в умовах демократії. Як відомо, скорочення у травні 2010 року, яке змусило нас усіх поставити ноги на землю, зменшило зарплату державним службовцям на 5%.

більше

Подібним чином, зниження рівня заміщення практично до нуля призводить до дисбалансу деяких працівників державної служби, які вже давно перестали відповідати критеріям раціональності. Здається, це зрозуміло майбутнє не може пройти через цю стратегію зубожіння державних чиновників (що спричинить масовий втечу найкращих у приватний сектор, як тільки криза пройде) та безцільне спорожнення різних адміністрацій.

Але, незважаючи на ці докази, уряд, замість того, щоб запропонувати ретельну реформу державного управління, яка повинна бути тісно пов’язана з реформою державної структури, яка, як передбачається, має проводитися з консенсусом опозиції, затягує гайки до чиновники. Насправді, якщо атмосфера на вулиці стискається, громадська думка в основному виступає за останні заходи, які намагалися «підкрастись»: продовження робочого часу та загроза усунення днів вільного захоронення, так називають комарами.

І це те, що уряд нарешті дізнається, що гігантська та неефективна державна, автономна та місцева техніка не збирається виводити нас із кризи. Звичайно, відповідальність покладається на того, хто наймає, а не на того, кого уклали за контрактом, враховуючи, крім того, що статистика свідчить, що зарплата середніх державних службовців не є надмірною чи надмірною порівняно з рештою Європи.

Краще ERE, ніж скорочення заробітної плати

Отже, питання, яке слід поставити, є логічним: чи не потрібно понижувати державних службовців як таких, а провести глибоку реструктуризацію, яка пристосовує робочу силу та їх продуктивність до нових часів? Якщо пропонуються заохочення та заохочення та запроваджуються системи безперервного навчання, чиновники будуть першими аплодувати.

Тобто, замість того, щоб засуджувати всіх іспанських чиновників до нестабільності та постійно жити під дамоклівським мечем нового зрізу, чи не було б більш логічним затримати державну структуру, припустити звільнення та ЕРЕ в районах, які не дають ефективності чи вони не можуть собі цього дозволити і підтримувати умови життя та заохочення заробітної плати тих, хто працює?

Дебати не є тривіальними, оскільки ані вчителі, ані лікарі, ані поліцейські, аби лише навести приклад, не є професіями, мотивацією чи відданістю яких можна «принести в жертву» вівтар збереження існуючого стану, адже від них залежить освіта наших дітей, наше здоров’я чи наша безпека. І це, не кажучи вже про відділи державного управління, присвячені, наприклад, управлінню створенням нових компаній, необхідним кредитним лініям для тих, хто вижив, або підтримці правильного припливу виплат тим, хто їх потребує, у такі важкі часи, як це.

Можливо, ми не хочемо усвідомлювати, що дебати недостатньо сфокусовані, і що залишилось - це деякі чиновники, а не зарплата всіх з них. І, навіть більше того, це може бути шлях саме для підтримки держави добробуту: не зробити її глобальність нестабільною, а посилити її продуктивність та ефективність.