Компанії б'ють на сполох через відсутність працівників на місці та старіння робочої сили

  • WhatsApp
  • Linkedin
  • Мені
  • icon-comments

    Тривогу було піднято, коли мер Мадрида Мануель Кармена запропонував можливість видавати папери іммігрантам, щоб вони могли вийти на риштування через відсутність робочої сили, на яку скаржиться будівельні компанії в столиці. Незабаром Кармена виправилась, але залишила питання в повітрі: як може бути, що в секторі, який звільнив майже мільйон людей під час кризи, зникли муляри?

    Відповідь не проста, і вона не зачіпає лише один сектор. У бізнес-організаціях вони запевняють, що ця проблема почала проявлятися у всіх тих видах діяльності, в яких застосовується використання певного типу машин. Однак дефіцит робітників став особливо вражаючим у випадку будівництва, тепер, коли "цегла" знову з'являється і вже відновила рівень активності 2012 року (незважаючи на те, що цивільне будівництво не просто злетіло за рахунок бюджету обмеження).

    бракує

    Еволюція зайнятості в будівництві

    Настільки, що, не вдаючись до крайності, на яку вказала Кармена, колишній міністр зайнятості Фатіма Баньєс пообіцяв їй розвивати цей сектор новими працівниками у співпраці з Фондом будівельної праці та дав ключ, як це зробити: навчання. Тепер новому міністру праці Магдалині Валеріо доведеться забрати цього свідка.

    Навчання, тому що будівельники та інші галузі не можуть знайти достатньо освічених робітників. "Не кожен може піднятися на ешафот", - каже бізнесмен у цьому секторі.

    Хоча існує достатня частка випускників університетів (архітекторів, геодезистів тощо), які представляють від 30% до 40% працівників у цій діяльності, проте існує "тривожна нестача фахівців на місці з офіційною кваліфікацією", згідно до недавнього звіту Фонду будівельної праці, який складається з профспілок та роботодавців.

    Старіння будівельної галузі

    Цей дефіцит зумовлений кількома причинами. Під час кризи в секторі під час кризи тисячі працівників вийшли на пенсію; Інші змінили сектори (здебільшого на індустрію гостинності), шукаючи можливості працевлаштування, які зараз вони не хочуть втрачати; багато іноземців повернулися до своєї країни походження або мігрували до інших країн, і значна частина тих, хто залишився у невизначеному стані тривалого безробіття, зараз потребує значної перепідготовки за системою професійного навчання.

    У той же час знищення зайнятості в цьому секторі під час кризи створило поганий імідж, що зараз робить небажаним молодь працювати на будівельному майданчику. З тієї ж причини багато фахівців, повернення яких до будівництва було б простим, віддають перевагу відмовлятися від невеликого збільшення зарплати, а не залишати свою нинішню роботу, переважно у сферах послуг.

    Результат полягає в тому, що в цьому секторі старіє робоча сила, значна частина його працівників наближається до пенсії, і вони, теоретично, є найбільш компетентними, хоча вони не мають офіційної кваліфікації. І все це без будь-яких ознак заміни, через мізерний інтерес молодих людей до кваліфікації та роботи в цьому секторі.

    За цифрами, будівельники віком від 40 років становили 41,0% у 2008 році, збільшившись до 64,8% у 2017 році. Якраз протилежне населенню до 40 років, яке перейшло від ваги 59% зайнятого населення у 2008 році до ледь представляють 35,1%. З якими потрібні молоді та освічені люди.

    У той же час, опитування робочої сили за перший квартал 2018 року показує, що за останній рік до будівельної галузі до 155 000 безробітних втратили роботу, тоді як є ще 350 000 безробітних, які активно шукають першу роботу.

    Проблема підготовки робітників

    Європейська комісія, усвідомлюючи дану проблему протягом тривалого часу, розпочала такі ініціативи, як відома як Нарощування навичок, з метою покращення підготовки кадрів у цьому секторі на європейському рівні.

    Однак цього поштовху недостатньо. За даними джерел CEOE, скорочення системи підготовки кадрів під час кризи, і, перш за все, поступове виключення профспілок та компаній, що їх розробляють, зробили курси, що проводяться для безробітних, наприклад, далеко від того, що компанії насправді вимагають.

    Будівельні робітники, які беруть участь у навчанні

    Чепіме наполягає на тому, що компанії є тими, хто найкраще знає власні потреби, і, власне, у своїх останніх повідомленнях Баньєс порадив окреслити потреби в навчанні кожної компанії в рамках колективних переговорів. Б'юсь об заклад, що новий уряд на даний момент поновив свою дію.

    Від муз до театру, Фонд праці Ла Конструкції засуджує, що в Іспанії існує структурна проблема кваліфікації на рівні ПТО, яка, хоча вона починає виправлятися, у випадку з будівельною галуззю, є суттєво серйознішою і, далеко не покращуючись, він має на меті погіршення, з більшою віроломством стосовно кваліфікації персоналу на місці.

    Ярлик до сертифікатів професіоналізму

    На цьому етапі попередній уряд запровадив вдосконалення, що називають сертифікатами професіоналізму (спосіб стандартизувати навички, накопичені працівниками, які зараз не мають можливості це продемонструвати, та навчити нових), розширити, наприклад, навчання можливості, які вони сфальсифікували.

    Згідно з інформацією, наданою Державною державною службою зайнятості (СЕПЕ), кількість сертифікатів про професіоналізм, виданих з 2008 по 2016 рік за навчальним маршрутом, становить 7142 повних сертифікатів. З іншого боку, зазначається, що шляхом визнання досвіду роботи було надано в цілому 1704 повні сертифікати в період з 2012 по 2016 рік.

    Отже, сертифікати професіоналізму, "хоча і сприяють усуненню частини проблеми, накопиченої внаслідок відмови базової професійної підготовки в освітній системі, не змогли її вирішити", - говорить Фонд будівельної праці.

    Жорсткість моделі, недостатня обізнаність із самими професійними сертифікатами та відсутність зацікавленості державного управління у розкритті заявок на акредитацію компетенцій, набутих досвідом, припускають гальмо на шляху розвитку цього кваліфікаційного працівника спеціально розроблений для зайнятих робітників.

    Тож виклик подається наступному уряду. Якщо страйк має рішення, значна частина ключів знаходиться у будівельному секторі.