Циркуляри

27 жовтня 2016 року

Номер документа: 2-22,2/133
Видано: Ректорат
Орієнтована на: університетську громаду

форми

ДЛЯ: Університетська громада

З: Ректорат

СПРАВА: Про використання інституційної форми

ДАТА: 27 жовтня 2016 р

Інституційна форма Університету Каука представляє почуття приналежності, любові до Інституту та злагодженості до того, що ми є, і відображає, отже, необхідність використовувати його відповідально, упорядковано та доречно.

Мета

Мета цього циркуляру - встановити правила щодо придбання, використання та носіння форми, що відповідає адміністративним чиновникам та державним службовцям Кавказького університету.

Загальна вдача

Стаття 1. Інституційна форма буде обов'язковою з понеділка по четвер протягом робочого дня. По п’ятницях можна носити різний одяг, але якщо це доречно та забезпечує офіційний образ установи.

Способи використання:

Форма жіночого персоналу складається з:

- Червоний кравець
- Блакитний кравець
- Біла сорочка
- Синя сорочка
- Хустка

Вищезазначений одяг слід носити наступним чином:

У понеділок та середу ви повинні використовувати червоний кравець з білою сорочкою.
По вівторках та четвергах блакитний кравець із блакитною сорочкою.
Шарф буде використовуватися на спеціальних заходах або зустрічах.

Чоловіча форма персоналу складається з:

- Бежеві штани
- Сині штани
- Біла сорочка
- Синя сорочка

Вищезазначений одяг слід носити наступним чином:

У понеділок та середу бежеві штани слід носити з білою сорочкою.
По вівторках і четвергах сині штани з блакитною сорочкою.

Стаття 2: Персонал, який є частиною програми фірмового стилю, використовуватиме форму у понеділок та середу у вищезазначеному поєднанні та/або на зустрічах або в особливих випадках.

Якщо з якихось причин ви вирішили використовувати уніформу, як встановлено у статті 1 цього циркуляру, ви повинні робити це в уже згаданому порядку.

Стаття 3. Персонал повинен правильно використовувати форму згідно з календарем, оголошеним у попередній статті, і не зможе чергувати її за власним бажанням, під страхом покарання, передбаченого законом.

Стаття 4.Якщо з якихось причин працівник не може користуватися формою в будь-який час протягом свого робочого дня, він буде вимагати попереднього дозволу свого безпосереднього начальника, щоб мати знання. Керівники кожного деканату, деканату чи деканату факультету повідомляються, що вони повинні вимагати неухильного дотримання цього циркуляру від персоналу, який перебуває в їх залежності.

Стаття 5.Кожен керівник відділу, району або декани факультету несе відповідальність за звітування до Відділу управління людськими талантами про недопущення використання форми персоналу, якому підпорядковується, з метою неупередженого застосування відповідних санкцій до всього персоналу.

Стаття 6.Ті, хто через материнство, хворобу, фізичну роботу у своїй місцевості, зовнішню робочу зустріч тощо, мають відмовитись виправдано та тимчасово носити форму, можуть зробити це з відповідного дозволу безпосереднього начальника, використовуючи подібний одяг інституційна форма, адекватна, зручна, серйозна та офіційна. Після закінчення відповідного періоду дозволу ви повинні знову використовувати уніформу за умовами цього правила.

Стаття 7.Форма повинна підтримуватися в належному стані та в чистоті, не порушуючи нормального зносу, що виникає в результаті використання. Одяг не повинен змінюватись за дизайном, кольорами, використанням та підготовкою. Так само персонал повинен підтримувати відмінну презентацію, бездоганну особисту гігієну та правильне використання та позу на своєму робочому місці.

Аксесуари, зачіски та макіяж на жіночому персоналі, які є частиною особистого іміджу, повинні бути стриманими. Використання ювелірних аксесуарів, таких як сережки, кільця та намиста, повинно бути в кольорах та розмірах, що дозволяють носити його непомітно.


Рекомендації:

а) Одягніть інституційну форму належним чином, оскільки це спроектує образ відповідно до офісного середовища.

b) Використовувані аксесуари, ювелірні вироби та взуття не повинні змінювати характер інституційної форми.

в) Щоб не змінити стандартизацію єдиного вигляду, не слід поєднувати дисонансні кольори.

Стаття 8. Персонал несе відповідальність за дотримання єдиного зразка та утримання від будь-яких модифікацій, крім подолів, штанів чи спідниць, рукавів куртки та сорочок.

Стаття 9. У випадках збільшення або втрати ваги, втрати рівномірних та непоправних плям університет не несе відповідальності і несе відповідальність за 100% ремонту, заміни або будь-яких модифікацій, зазначених у цій статті.

Стаття 10. Важливо, щоб працівник усвідомлював, що він/вона не повинен переїжджати з формою у місця за межами інституційних закладів, які можуть поставити під загрозу зображення, що проектується за кордоном, якщо це не дозволено установою.


Едгар Веласкес Рівера
Ректор-делегат