Будь ласка, допоможіть, співробітники принесли мені рахунок за витрати на проїзд з навчання в Празі, і мені потрібно було б перевірити розрахунок харчування:
6.8-Нітра 16.00
Куті 17.00
Куті 17.00
Прага 21.30
11.8 Прага 16.00
Куточки 20.00
Куточки 20.00
Нітра 21.30
За моїм розрахунком, вони не отримують жодної допомоги на проїзд у Словаччині та в Чехії: 6,8 - 300, - CZK, 7,8 - 600, - CZK, 8,8 - 600, - CZK, 9,8 - 600, - CZK, 10,8 - 600, - CZK, 11,8 - 600 CZK, тобто загалом 3300, - CZK + кишеня 20%, тобто 660 крон
Разом на службу. маршрут: 3960, - CZK
Як розрахувати кишенькові гроші. Це% від кількості їжі?
Якби вони мали сніданок та обід, це було б лише 35% х3300, тобто 1155, - CZK і скільки тоді коштує кишенькових грошей (із загальної суми)?
Один працівник керував власним автотранспортом. Він проїхав 140 км Словаччиною, потім 550 км Чехією, а потім 140 км Словаччиною. Як слід розрахувати компенсацію за споживання палива та в якій валюті. У мене є касовий чек із АЗС у чеських кронах.
Щиро дякую, сподіваюся, хтось мені допоможе. У мене, мабуть, буде більше запитань про закордонні відрядження.
Таня
Де я можу знайти модель внутрішньої директиви, яка визначатиме висоту кишені. 20% було визначено менеджером.
Щодо сніданку та обіду: сніданок подається в готелі, а обід - у навчальному закладі. Але робітники не снідають - вони обідають лише в закладі.
І чи є у вас докази того сніданку та обіду? Як вони вам виставили рахунок? через рахунок-фактуру? Це написано на цьому рахунку-фактурі/документі?: rolleyes:
Будь ласка, хтось може пояснити мені, як розрахувати кишеню? Це завжди% від кількості їжі. Ми зменшуємо харчування працівників на 25%. Він також укорочений до кишені. Наведу приклад: надбавка за харчування для працівників, яким забезпечили обід, становить 270 крон, а кишенькові гроші - 5%, тобто 14 крон. Це правильно?
Будь ласка, хтось може пояснити мені, як розрахувати кишеню? Це завжди% від кількості їжі. Ми зменшуємо харчування працівників на 25%. Він також укорочений до кишені. Наведу приклад: надбавка за харчування для працівників, яким забезпечили обід, становить 270 крон, а кишенькові гроші - 5%, тобто 14 крон. Це правильно?
Бачу, у вас є трохи гуляшу, я спробую трохи прибрати для вас. Посилання на розділи подано із Закону про подорожі. повернення коштів.
У ZSC працівник має право на харчування та кишенькові гроші. Харчування, як відомо, обчислюється на основі щоденних виплат відповідно до кількості годин, проведених у дорозі (§ 13, параграф 4). Як приклад, я візьму подорож до Чехії, де добова плата становить 600 крон. Потім у подорож
а) протягом 6 годин належить 25% щоденних виплат, тобто 150 крон
б) 6-12 годин належать до 50%, тобто 300 крон
в) протягом 12 годин включає 600 крон
Ці ставки також є основою для розрахунку кишенькових грошей. Кишенькові гроші регулюються п. 14 - "Роботодавець забезпечує працівника кишеньковими грошима в іноземній валюті у розмірі від 5% до 40% надбавки за харчування, передбаченої п. 13, параграфами 4 і 5". Цей параграф 5 регулює розрахунки при перетині кількох країн за один день, але я не буду зараз обговорювати це, щоб не ускладнювати це для вас.
Отже, якщо ви визначили, наприклад, що кишенькові гроші складають 10% (для простоти, я буду базуватися на цьому відсотку) від їжі, то для окремих часових поясів наступні кишенькові гроші становитимуть:
а) протягом 6 годин: 15, - крон
б) 6-12 годин: 30 крон
в) протягом 12 годин: 60 крон
Якщо надбавка за їжу зменшується через те, що частковий прийом їжі був наданий відповідно до § 13 абз. 7, таким чином, скорочується наступним чином. Наприклад, я б сказав, що обід був забезпечений. Розрахунок проводиться на основі базової суми, тобто 600 крон. На обід є знижка - 40%, тобто 240 крон. Отже, для кожної групи ви матимете право сідати наступним чином:
а) 150 - 240 = -90 (оскільки зменшення більше, ніж претензія, немає сенсу для працівника платити щось додатково, тому претензія буде 0, - крон)
б) 300 - 240 = 60 крон
в) 600 - 240 = 360 крон
Крім того, він все ще має право на кишенькові гроші. Кишенькові гроші не скорочуються навіть у випадку заїкання, тому гість знаходиться у вихідній висоті:
а) протягом 6 годин: 15, - крон
б) 6-12 годин: 30 крон
в) протягом 12 годин: 60 крон
Отже, загальне право має бути у випадку послуг. Маршрут, де подавали обід, був таким:
а) протягом 6 годин: 0 + 15 = 15 крон
б) 6-12 годин: 60 + 30 = 90 крон
в) протягом 12 годин: 360 + 60 = 420 крон
Якщо передбачені як вечеря, так і обід, це буде схоже, лише із суми їжі буде віднято лише суму 600 * (40% + 35%) = 450 крон.
Якщо вам цікаво пояснити інші речі під час обчислення прав на проїзд, пишіть конкретно, про які.
Я все одно хотів би відреагувати, якщо це робиться за кордоном на відстані понад 35 км, тому компенсація також може бути виплачена у словацькій валюті, залежно від домовленості з особою, яка здійснила поїздку. Сподіваюсь, я не помиляюся, але мені так пояснили, що це також може бути в SKK.
Так, ти маєш рацію. Призначення цих 350 км полягає в тому, що якщо комусь доводиться заправляти за кордоном на більш тривалий холод, цілком логічно, що вони мають право на компенсацію в СМ. Однак, якщо згідно з § 36 абз. 6 погодьтеся, він може також виплатити йому в SKK, оскільки можна виплатити всі інші компенсації в SKK.
Щиро дякую за багажник, він нарешті прояснився для мене.
Про всяк випадок:
працівникам у Празі надається обід, зниження становить 25%, а кишенькові гроші 5%. Сума партії: 600, - CZK - 40% = 360, - скорочення 25% = 270, - CZK + кишеня 5% 18, -CZK i. загалом 288 крон на день?
У мене все одно виникне запитання: працівник був у Празі 1 день з лікарем за пропуском, чи має він право на дієти та кишенькові гроші? І ще одне запитання: працівники обрали компенсаційну відпустку (вони залишились у Празі), яку вони раніше взяли. Чи вважають цей день так, ніби вони працюють і мають право на дієту? Якщо вони мають право на дієту, то що? З обідом або без нього?
ну спасибі
Таня
: eek: eek: eek: Joooj стільки запитань одночасно.
Відповідно до правильності, це має бути: 600 - 240 = 360 плюс кишеньковий 30 крон (5% від 600), загалом 390 крон. Але я не розумію, що таке зниження на 25%?
Вкажіть, скільки годин було в CR, мій розрахунок базувався на часі SC більше 12 годин.
"У мене все одно виникне запитання: працівник був у Празі 1 день з лікарем на пропуску, чи має він право на дієти та кишенькові гроші?" - Я не зовсім цього розумію. Як ви взяли вихідний на роботі і поїхали до Праги до лікаря? Тож це не вважається СК, тому що він поїхав туди приватно.
Однак, якби вони були на ПК, наприклад Він хворів 2 тижні в Празі, і одного дня він пішов до лікаря у складі покоївки, тому він має право на компенсацію, оскільки це було в межах СК. Один - оцінити право на проїзд, а інший - оплатити виконання роботи під час СК. Якби він не працював, він не мав би права на зарплату, але згідно з ZP відвідування лікаря відшкодовується компенсацією заробітної плати. Тож уточнюйте, як це було.
І ще одне запитання: працівники обрали компенсаційну відпустку (вони залишились у Празі), яку вони раніше взяли. Чи вважають цей день так, ніби вони працюють і мають право на дієту? Якщо вони мають право на дієту, то що? З обідом або без нього?
Про це важко судити, в основному це залежить від роботодавця, як поводитись із вільною вакансією. Якщо ви переплатите їм при отриманні відшкодування. безкоштовно, тобто ви вважаєте, ніби він працював, тож вони мають право на зарплату. Якщо ви заплатите їм у місяці, коли вони працювали понаднормово, години не будуть переплачені.
Право на подорож. вони не отримують компенсації, оскільки компенсаційна відпустка - це особиста відпустка працівника, а не відрядження, навіть якщо воно відшкодовується заробітною платою. (Подібне є у випадку отримання права на ваучер на їжу - при отриманні компенсаційної відпустки на сторінку немає права, оскільки працівник цього дня не працював щонайменше 4 години.)
У нас був подібний випадок - співробітники їздили до Праги, СК тривала з понеділка по п’ятницю. Але вони пробули там до неділі, а в неділю ввечері повернулись додому. Відшкодування, отримане за після. - у п’ятницю, суботу та неділю вони не мали права на компенсацію, але дорога назад була відшкодована, тому що ми б компенсували їх, навіть якби вони поїхали додому у п’ятницю.
Однак якщо ви не хочете ускладнювати це, і роботодавець погоджується, ви можете спокійно давати їм їжу та кишенькові гроші навіть у ті дні, коли вони взяли компенсаційну відпустку, вас ніщо не зупинить. Все залежить від взаємної згоди.
Що стосується такої витрати палива, я все ще не розумію цього. Ви можете пояснити мені це на цьому прикладі:
працівник їде до Праги на власному автомобілі, його подорож виглядає так:
6,8 Глоговець-Кути 140 км, Кути-Прага 275 км і 11,8 назад
Він подарував мені касовий чек у чеських кронах, де 1 л коштував 32,9 крон. Як я можу розрахувати компенсацію за споживання палива, коли я не знаю, скільки коштує 1 літр у Словаччині. Я можу завантажити його з веб-сайту Slovnaft?
Дякую всім, хто намагається мені це пояснити.
Таня
Це дуже просто. § 15 передбачає:
"При наданні компенсації за використання дорожніх автотранспортних засобів відповідно до § 7 працівник має право на компенсацію за спожите паливо в іноземній валюті за кілометри, проїхані за кордон понад 350 км під час відрядження за кордон, якщо роботодавець письмово не погодиться з працівником з урахуванням технічних параметрів дорожнього автотранспорту. на великі відстані ".
Тож у вашому випадку вони подолали 2x140 = 280 км у Словаччині та 2x275 = 550 км за кордоном. Це понад 350 км, тож за 550 км вони мають право на компенсацію в чеських кронах. Вони подали вам ціну пального в чеських кронах, ціну в крон ви можете дізнатись тут:
На той час, коли вони були в SC, ціна становила 42,80 SKK. Тепер вам залишається лише перерахувати заявлене споживання з фактичним споживанням у літрах за поїздку до SK та CR і помножити на ціну палива. Не забувайте про компенсацію 6,20/км.
: eek: eek: eek: Joooj стільки запитань одночасно.
Відповідно до правильності, це має бути: 600 - 240 = 360 плюс кишеньковий 30 крон (5% від 600), загалом 390 крон. Але я не розумію, що таке зниження на 25%?
Вкажіть, скільки годин було в CR, мій розрахунок базувався на часі SC більше 12 годин.
"У мене все одно виникне запитання: працівник був у Празі 1 день з лікарем на пропуску, чи має він право на дієти та кишенькові гроші?" - Я не зовсім цього розумію. Як ви взяли вихідний на роботі і поїхали до Праги до лікаря? Тож це не вважається СК, тому що він поїхав туди приватно.
Однак, якби вони були на ПК, наприклад Він хворів 2 тижні в Празі, і одного дня він пішов до лікаря у складі покоївки, тому він має право на компенсацію, оскільки це було в межах СК. Один - оцінити право на проїзд, а інший - оплатити виконання роботи під час СК. Якби він не працював, він не мав би права на зарплату, але згідно з ZP відвідування лікаря відшкодовується компенсацією заробітної плати. Тож уточнюйте, як це було.
І ще одне запитання: працівники обрали компенсаційну відпустку (вони залишились у Празі), яку вони раніше взяли. Чи вважають цей день так, ніби вони працюють і мають право на дієту? Якщо вони мають право на дієту, то що? З обідом або без нього?
Про це важко судити, в основному це залежить від роботодавця, як поводитись із вільною вакансією. Якщо ви переплатите їм при отриманні відшкодування. безкоштовно, тобто ви вважаєте, ніби він працював, тож вони мають право на зарплату. Якщо ви заплатите їм у місяці, коли вони працювали понаднормово, години не будуть переплачені.
Право на подорож. вони не отримують компенсації, оскільки компенсаційна відпустка - це особиста відпустка працівника, а не відрядження, навіть якщо воно відшкодовується заробітною платою. (Подібне є у випадку отримання права на ваучер на їжу - при отриманні компенсаційної відпустки на сторінку немає права, оскільки працівник цього дня не працював щонайменше 4 години.)
У нас був подібний випадок - співробітники їздили до Праги, СК тривала з понеділка по п’ятницю. Але вони пробули там до неділі, а в неділю ввечері повернулись додому. Відшкодування, отримане за після. - у п’ятницю, суботу та неділю вони не мали права на компенсацію, але дорога назад була відшкодована, тому що ми б компенсували їх, навіть якби вони поїхали додому у п’ятницю.
Однак якщо ви не хочете ускладнювати це, і роботодавець погоджується, ви можете спокійно давати їм їжу та кишенькові гроші навіть у ті дні, коли вони взяли компенсаційну відпустку, вас ніщо не зупинить. Все залежить від взаємної згоди.
Щодо цього скорочення: роботодавець має справу зі зменшенням дієти, якщо це дозволяє характер роботи, тобто якщо працівник перебуває за кордоном протягом більш тривалого періоду часу. Я не знаю точної цитати. Тож наш бос вирішив скоротити дієти на 25%, тож скоротіть це. Часовий пояс перевищує 12 годин, оскільки працівники перебувають у Празі протягом 2 тижнів. Отже, кишенькові гроші складають 30 крон (5% від 600 крон), і неважливо, скорочується їх дієта та передбачається обід чи сніданок. Зрозумів!: С. Якби вони були в діапазоні 6-12 годин, кишенькові гроші становили б 15, - CZK (5% від 300, - CZK), і це також не має значення, якщо вони обідали.
У мене все одно виникне запитання: працівник був у Празі 1 день із лікарем за пропуском, чи має він право на дієти та кишенькові гроші? "Як я писав, працівники перебувають у Празі 2 тижні, тому 1 день пішов на З вашої відповіді мені зрозуміло, що він має право на дієти та кишені, але без скорочення на обід, бо він не був на ньому, правда.
Дякую, нарешті я починаю думати про себе. Я, коли я читаю ці закони, а потім приходить практика, я трохи відхиляюся. Але якщо хтось мені це пояснює, то я це знаю.
Таня
Щодо цього скорочення: роботодавець має справу зі зменшенням дієти, якщо це дозволяє характер роботи, тобто якщо працівник перебуває за кордоном протягом більш тривалого періоду часу. Я не знаю точної цитати. Тож наш бос вирішив скоротити дієти на 25%, тож скоротіть це. Часовий пояс перевищує 12 годин, оскільки працівники перебувають у Празі протягом 2 тижнів. Отже, кишенькові гроші складають 30 крон (5% від 600 крон), і неважливо, скорочується їх дієта та передбачається обід чи сніданок. Зрозумів!: С. Якби вони були в діапазоні 6-12 годин, кишенькові гроші становили б 15, - CZK (5% від 300, - CZK), і це також не має значення, якщо вони обідали.
А, отже, він скористався можливістю, передбаченою § 13 абз. 6):
"(6) Як відступ від цього Закону, умови надання їжі в іноземній валюті, а також нижчої їжі, такі як менші надбавки до їжі, можуть бути узгоджені трудовим договором або угодою про роботи, що виконуються поза межами трудові відносини з працівником, чия часта зміна робочого місця є наслідком особливого характеру професії. передбаченого в пункті 4, але не більш ніж на 25% ".
і тому зменшити його на 25%. Але тоді весь розрахунок повинен починатися зі зменшених сум, тому добові виплати братимуть не за основу, а добові виплати, зменшені на 25%:
а) 450 крон
б) 225 крон
в) 112,50 крон
Тоді зменшення на обід буде: 450-180 (40% з 450) = 270 прийомів їжі
Кишеня залишається незмінною, оскільки зменшення згідно з пар. 6 не застосовується, тож протягом усього дня це буде 30 крон, загальна претензія 300 крон.
У мене все одно виникне запитання: працівник був у Празі 1 день із лікарем за пропуском, чи має він право на дієти та кишенькові гроші? "Як я писав, працівники перебувають у Празі 2 тижні, тому 1 день пішов на З вашої відповіді мені зрозуміло, що він має право на дієти та кишені, але без скорочення на обід, бо він не був на ньому, правда.
Так, якщо він не обідав, ви не скоротите його їжу.
Дякую, нарешті я починаю думати про себе. Я, коли я читаю ці закони, а потім приходить практика, я трохи відхиляюся. Але якщо хтось мені це пояснює, то я це знаю.
Таня
Це не важко. потрібно лише уважно прочитати формулювання абзаців і бути обережним, у яких випадках йдеться про певну статтю.