Скорочення проектів та глобалізація змушують багатьох іспанських інженерів працювати за кордоном

Сьогодні еміграція стала постійним варіантом для професіоналів усього світу які знаходять більш привабливу можливість працевлаштування за межами своєї країни. В Іспанії ця тенденція особливо помітна в інженерних профілях, і в цьому випадку еміграція є до 40% частішою.

інженери-емігранти

У випадку з нашою країною це схильність професіоналів з інженерного світу працювати за кордоном Це пояснюється зменшенням за останні роки кількості проектів, що виконуються в цьому секторі, і тому, що існує дуже помітна тенденція глобалізації; Так, наприклад, часто зустрічаються випадки іспанських компаній, які виконують проекти для європейських компаній на Близькому Сході. Хоча в Іспанії великі проекти в енергетичному, нафтогазовому та цивільному секторах скоротили до 80%, в Америці та на Близькому Сході вони залишаються дуже потужними, що обертається більшими можливостями працевлаштування для професіоналів у цьому секторі.

Щодо типу інженера, який, як правило, емігрує з Іспанії, мова йде переважно про профілі будівельної галузі, висококваліфікований і віком від 25 до 65 років. Що стосується старших профілів, є посади, які більше пов'язані з роботою, що виконується на місці проекту, або які, завдяки своєму досвіду та визнанню, вимагають компанії з інших країн. Молодші профілі, як правило, залишаються емігрантами, коли вони працюють над іноземним проектом з Іспанії, а коли будівництво має розпочатися, їх направляють до країни призначення для нагляду за деякою частиною проекту.

Однак, хоча еміграція сьогодні є звичною практикою, і майже всі знають випадок знайомства хто зробив вибір на користь, не так часто люди знають усі наслідки, які несе цей стан. Зарплата, напрямки, пільги чи можливості повернення - це деякі аспекти, які відповідний фахівець повинен ретельно вивчити, перш ніж приймати це велике рішення.

Одним із перших факторів, який слід врахувати, є плюси і мінуси поїздки на роботу за кордон для іспанського інженера. На роботі та, перш за все, на особистому рівні, пізнання нових культур, думок і, у цьому випадку, способів роботи завжди принесе досвід, що саме по собі вже є користю. Але крім того, однією з найбільш очевидних відчутних переваг, як правило, є значне збільшення зарплати. До річної базової заробітної плати інженера компанії зазвичай виплачують премію за еміграцію, яка може варіюватися від 30% до 80% їх валової річної зарплати. У багатьох випадках компанії також несуть відповідальність за покриття всіх витрат, пов'язаних з витратами на життя в країні призначення, що включає допомогу на житло або транспорт. Все це значною мірою визначатиметься підрядною компанією та займаною посадою.

Крім того, існують різні типи платежів залежно від типу проекту або географічного району призначення. Коли проект знаходиться далеко від міст або країна призначення має високий рівень небезпеки, працівник, як правило, отримує премію в якості компенсації за труднощі, часто емоційні, з якими вони повинні зіткнутися внаслідок знаходження в оточенні, настільки відмінному від звичного . Компанія може також запропонувати інший вид фінансової компенсації своїм еміграційним працівникам за завершення проекту, який називається бонусом за лояльність, який зазвичай становить 10% від їх річної заробітної плати, включаючи надбавки та премії за еміграцію. Що стосується виду винагороди, то існують ті контракти, в яких встановлена ​​валюта країни, що видала її, а в багатьох інших вона виплачується в місцевій валюті країни призначення.

Якщо говорити про небажання, з яким стикаються кандидати, коли йдеться про еміграцію, більшість посилається на сімейні причини та відсутність привабливості деяких напрямків, або через віддаленість від вашого міста походження, або через вашу ситуацію в районі, де ви будете працювати. Таким чином, для іспанського інженера не однаково прийняти проект у Бельгії, куди він може переїхати зі своєю родиною через близькість і, оскільки це країна, що має можливості, поїхати в базовий табір у далеку країну до якого він виїжджає без сім'ї.

Можливості повернення, які знаходить інженер-емігрант, залежать від типу посади, яку вони займають, конкретний сектор та проекти компанії, в якій ви працюєте. Є посади, які через тип функцій завжди повинні знаходитись там, де будується певний проект, і їхні шанси повернутися додому менші. У випадках, коли інженери виїжджають з проектами, що вимагають великої спеціалізації, нормально, щоб вони продовжували працювати над проектами за межами Іспанії протягом декількох десятиліть і нарешті повернутися до материнської компанії. Сьогодні глобалізація інженерного сектору робить попит на певні профілі набагато міжнароднішим.

Що стосується тривалості проектів, то вона, як правило, коливається від двох до трьох років. Після цього інженер зазвичай переїжджає з однієї країни в іншу, щоб пізніше працювати в одній компанії в домашньому офісі і, як правило, через три-десять років переходить на іншу. Серед еміграційних інженерів існує велика ротація, оскільки, коли вони працюють за кордоном, почуття лояльності до їх компанії не створюється, і їх, як правило, приваблюють кращі проекти.

Однією з умов, передбачених контрактами на еміграцію, у випадку робіт, є час, який кандидати проводять у своїй рідній країні та час, який вони проводять на робочому місці, що називається ротацією. Часові відносини, встановлені в цих випадках, зазвичай становлять 90-15 і 70-10 днів. Це означає, що робітник витрачає на роботу три місяці і повертається додому на 15 днів у першій поїздці; на решту роботи він виїжджає на 70 днів і повертається додому на 10 - 12 днів. У випадку офшорних проектів (платформи посеред моря), контракти, як правило, включають ротації на два тижні на місці та два тижні вдома.

Ці тривалі періоди поза домом та сім’єю є одним із аспектів, який найбільше впливає на еміграційних інженерів. Однак еміграція - це чудова можливість для особистого та професійного зростання. В економічному плані інженер, що працює за кордоном, хоча і несе багато жертв, досягає помітного економічного стрибка, який матиме наслідки як у короткостроковій, так і в довгостроковій перспективі. З цієї причини еміграція стала варіантом, який обирають багато професіоналів у цьому секторі, хоча перед тим, як йти на цей новий шлях, важливо ретельно зважити рішення та чітко зрозуміти, чого ми можемо очікувати від цього нового етапу.

Ісмаель Мора є старшим консультантом енергетичного підрозділу "Нафта і газ" Інженерної фірми ЄЦБ