Соціальне страхування дозволяє людині продовжувати свою роботу
Майже 6 мільйонів людей вибувають на пенсії в Іспанії, тобто вони виконали необхідні вимоги, щоб мати можливість збирати пенсію без необхідності працювати. Однак деякі пенсіонери вважають можливість продовжувати працювати поки вони збирають вигоду.
Є дві основні причини: або тому, що вони хочуть деяким чином залишатися активними, або тому, що їм потрібно отримувати дохід через труднощі зведення кінців до кінця, в той час, коли середня пенсія за вислугу років приблизно 1100 євро на місяць.
Питання, яке виникає у цих випадках, полягає в тому, чи можна узгодити пенсію з роботою, самозайнятою чи найманою?
Загальна відповідь - ні. Однак соціальне забезпечення дозволяє деякі варіанти, щоб людина могла продовжувати працювати, навіть якщо вона вийшла на пенсію, якщо вона відповідає певним умовам.
Вважається часткова пенсія що розпочався після досягнення 60-річного віку, одночасно з контрактом на роботу за сумісництвом і пов’язаний чи не з контрактом про допомогу, підписаним з безробітним працівником або який має строковий контракт з компанією.
При цій частковій пенсії працівник зменшує свій робочий день та свою зарплату від мінімум 25% до максимум 50%, до тих пір, поки воно відповідає встановленим вимогам.
Не перевищуйте мінімальну міжпрофесійну зарплату
Якщо особа є самозайнятою, отримання пенсії за вислугу років сумісне, але лише за умови, що її загальний річний дохід не перевищувати мінімальну міжпрофесійну заробітну плату (ДІУ) при річному підрахунку.
Пенсія за вислугу років також буде сумісна з виконанням будь-якої роботи для інших осіб або за власний рахунок пенсіонера, за умови, що пенсія отримала доступ до встановленого віку (без премій та авансів у віці) та відсотків, що застосовуються до відповідних нормативних актів база для визначення розміру пенсії досягає 100%.
Як правило, розмір пенсії буде еквівалентно 50% від суми пенсії. У будь-якому випадку, після закінчення трудових відносин з кимось іншим повна оплата праці буде відновлена.
Інша можливість полягає в тому, що пенсіонеру пропонують роботу на умовах неповного робочого часу. Це називається гнучким виходом на пенсію, і в цьому випадку розмір пенсії буде зменшено пропорційно зменшенню, що застосовується до робочого дня.
Тут питання було бскільки годин ви могли б працювати, щоб продовжувати отримувати пенсію?
У цьому випадку, і в межах законодавчо встановлених обмежень зменшення при гнучкому виходженні на пенсію, пенсія за вислугу років буде зменшена обернено пропорційно зменшенню, що застосовується до робочого дня.
Обмеження скорочення робочого часу становить від мінімум 25% до максимум 50%. Отже, пенсіонер повинен виконати a від 75% до 50% повного робочого дня.
Внесок на соціальне страхування
Під час виконання самозайнятих або самостійних працівників, сумісних із пенсією за вислугу років, роботодавці та працівники будуть робити внески лише до соціального забезпечення щодо тимчасової втрати працездатності та професійних непередбачених ситуацій.
Крім того, вони будуть сплачувати спеціальний внесок у солідарність у розмірі 8%, який не підлягає виплаті, який у схемах найманих робітників розподілятиметься між роботодавцем та працівником, роботодавець відповідає за 6%, а робітник - за 2%.
З іншого боку, пенсія роботодавця сумісна з простим підтримкою права власності на бізнес чи комерційний заклад, поки ви не виконуєте жодної роботи.
Підприємства, які наймають пенсіонерів, повинні відповідати певним вимогам. По-перше, вони, можливо, не мали відсутність несправедливого звільнення протягом шести місяців до прийому на роботу, і вони не зможуть заповнити ці робочі місця в тій самій професійній групі, що й ті, кого торкається звільнення.
По-друге, як тільки сумісність між пенсією та роботою розпочнеться, компанія повинна протягом строку дії трудового договору пенсіонера-пенсіонера підтримувати існуючий рівень зайнятості в ньому до його початку. У будь-якому випадку пенсіонер повинен повідомити керівний орган про те, що збирається розпочати трудову діяльність.