Наявність хороших працівників - одна з найважливіших вимог додосягати успіху у цьому середовищі.

перевагами

Вам потрібна баланс між зусиллями Y щастя, подбайте про те, щоб мотивувати їх належним чином, щоб не відчуваю що ви ними користуєтесь.

Тут ми ділимося з вами деякими найефективнішими тактиками, щоб отримати від них максимум користі. найкраща вигода для ваших співробітників, таким чином, щоб ви завжди мали їх щасливими та мотивованими.

Використовуйте хорошу приманку

Щоб люди йшли в тому напрямку, який потрібен вашій компанії, ви повинні залучити її приманкою. Для кожної людини вам доведеться знайти ідеальну приманку, оскільки у кожного різні смаки.

Від кращого місця для паркування, ваучера, відпустки до підвищення, завжди знайдуться речі, якими можна скористатися на вашу користь.

Ви можете скористатися бажанням своїх підлеглих досягти мети, якщо вони працюють на благо компанії, ви будете працювати на їх користь.

Це двостороння дія в усі часи. Ви повинні думати про особливості кожної людини, не намагайтеся використовувати приманку, яка не привертає нічиєї уваги.

Якщо ви дійсно хочете досягти своєї мети, ви повинні пропонувати речі, до яких вони емоційно пов’язані, Не тільки вони працюватимуть більше, але вони будуть щасливо.

Перше, що ви повинні зробити, починаючи працювати з кимось, це вказатияк би ви могли бути ефективнішими у тому, що робите. Кожен із вашої робочої сили повинен знайти спосіб зробити більше і поставити цілі для досягнення.

Хороша стратегія полягає в тому, щоб кожен із ваших працівників поставив перед собою мету на початку тижня. Протягом перших днів ти повинен тисніть на них, щоб вони працювали більше, і останній день вам доведеться зробити підрахунок і привітати кожного з отриманими результатами.

Тож коли вони повернуться на роботу наступного тижня, усі матимуть гарне ставлення та почуватимуться готовими працювати більше.

Показуючи людям, які роблять хорошу роботу, ви передаєте вдячність і забезпечуєте відчуття самореалізації.

Годуй своє стадо

Ви можете бути лише власником малого бізнесу, який не може запропонувати страви, але це не означає, що ви не можете отримати деякі закуски Y напої для офісу.

Ще один дуже хороший варіант організувати трапезу з робітниками раз на місяць.

Вам не потрібно шукати дуже дороге місце для фірмових страв, шукайте ресторан, який пропонує хороше меню і в якому співробітники почуваються комфортно. Без сумніву, всі ми цінуємо хорошу страву.

Це щось дуже просте, людина з повним шлунком - це той, хто може працювати на макс.

Відведіть їм своє місце

Те, що ви платите комусь, не означає, що ви можете про щось просити. Співробітники готові запустити ваш бізнес і завжди робіть те, що найкраще відповідає інтересам обох сторін. Тож коли ви приймаєте рішення у своїй компанії порадитися з ними.

Зміни, які ви вносите впливатиме безпосередньо людям, які працюють на вас, можливо, вони не матимуть необхідного втручання, щоб вплинути на шлях компанії, але принаймні ви повинні почути, що вони думають.

Інше бачення може допомогти вам розширити панораму і думайте про речі краще.

Якщо ви запитаєте у своїх робітників, які заходи слід застосовувати для підвищення прибутку, ви змусите їх більше думати про майбутнє вашого бізнесу і вони можуть допомогти вам вирішити проблеми, коли вони більш здібні.

Щоб мати більш повне уявлення про вашу компанію потрібно слухати думка інших.

Наскільки ми хочемо цього уникнути, люди завжди змішуватимуть своє особисте життя з роботою. Будуть моменти, коли вам доведеться бути посередником і знайти спосіб вирішення що не дозволяє вашим працівникам працювати належним чином.

Перед тим, як найняти когось Запитайте її які ваші основні цілі або проблеми, і знайдіть спосіб полегшити своє життя.

Якщо у них є діти, можливо, їм доведеться приїхати пізніше або піти раніше, ви можете скоригувати їх графік, щоб зробити його більш доступним, і компенсувати іншим способом час, який ви їм надаєте.

Після вирішення питань дайте їм зрозуміти, що ними потрібно бути 100% зосереджений на роботі, незважаючи ні на що інше, якщо ви зіткнетеся з тим, щоб допомогти їм у особистому житті, вони повинні проявити повну відданість в робочий час.

Коли особисте життя заважає роботі, це стає проблема праці.

Ніколи не припиняйте штовхатися

Коли людина отримує підвищення, підвищується чи отримує визнання, вона, як правило, стає впевненою у собі. Вони вірять у те, що зараз їх визнаютьїм більше не потрібно продовжувати намагатися. Такі ставлення можуть нашкодити вашій компанії, Якщо ви комусь підвищуєте зарплату, це змушує їх намагатися ще більше.

Коли ви підвищуєте працівника або надаєте йому премію, дайте йому зрозуміти, що йому потрібно більше віддаватись своїй роботі. Краща посада передбачає не тільки кращу зарплату, це передбачає більше відповідальності та тиску, той, хто готовий розглянути ці аспекти, - той, хто гідний вашої довіри.

Завжди вимагайте кращих результатів від людей, які працюють у вашій компанії, особливо тих, хто працює заробляти краще.

Вам знадобиться багато терпіння, щоб знайти хороших співробітників, але як тільки ви це зробите, все стане простіше. Завжди будьте готові вирішити проблеми та проблеми в офісі. Обов'язок обох сторін - прагнути загального блага.