Робота: Налаштовані на душу Європейська мережа з розвитку охорони праці (ENWHP) та її вітчизняний партнер, Національний інститут розвитку здоров’я (OEFI), організували кампанію зі зміцнення психічного здоров’я на робочому місці. Метою було зібрати та поширити передові практики від компаній. Вони вважають, що завдяки здоров'ю працівників економіку можна зробити більш конкурентоспроможною. Також були вручені дві нагороди - Mol та Procter & Gamble.

Наприклад, Procter & Gamble вважає, що добробут, продуктивність та ініціатива її працівників є запорукою успіху компанії. Щоб зберегти це, вони намагаються запобігати нещасним випадкам, створювати здорові та безпечні умови праці - і тим самим позитивно впливати на розвиток бізнесу. "Наше повідомлення для наших співробітників: найважливішою цінністю нашої компанії є працівник", - визнає компанія. Торік рівень прогулів у компанії був дуже низьким - нижче 2 відсотків. На виробництві не було нещасних випадків, а результати опитування корпоративної задоволеності показали, що 80 відсотків їх співробітників почуваються комфортно з ними - можливо, тому коливання було надзвичайно низьким.

Жолт Капас, голова Асоціації більш здорових робочих місць, сказав на церемонії нагородження, що важливою частиною підвищення конкурентоспроможності компаній є те, як вони управляють ризиками. Тому їх визнання, контроль, зменшення та усунення є не "простим" юридичним зобов'язанням, а одним із ключових аспектів та можливостей підвищення конкурентоспроможності, додав він.

Здорове харчування та прослуховування музики

Згідно з опитуванням, для майбутніх працівників важливо дотримуватися здорового харчування та способу життя. Згідно з дослідженнями Nestlé, для більшості аспірантів та студентів важливо знати, якими видами діяльності щодо соціальної відповідальності займається їх майбутній роботодавець. Опитування, проведене на весняних ярмарках вакансій Будапештського університету Корвінуса та Університету Мішкольца, показало, що, хоча у 2009 та 2010 роках навчання та підтримка підприємств вважалася найважливішою для студентів, цього року 51 відсоток респондентів мали збалансовану дієта та здоровий спосіб життя. в першу чергу. Студенти також мають базові уявлення про харчування, але навчання на виробництві все ще має важливе значення, підсумувала компанія Nestlé, яка роками проводить навчання з питань харчування своїм працівникам.

боротьби

Згідно з одним дослідженням, у Великобританії можна заощадити до семи мільйонів робочих годин лікарняних на рік, якби працівники могли слухати музику під час роботи, пише HR Magazine. Опитування понад 2000 робітників показало, що залежно від роботи, від 28 до 60 відсотків працівників заявляють, що мали б менше лікарняних, якщо б вони займалися музикою на роботі. Складські працівники здебільшого вважають, що це матиме на них позитивний вплив, а працівникам роздрібних магазинів найменше бракує слова музика. За даними дослідницької організації MusicWorks, опитування показало, що прослуховування музики також може покращити моральний дух співробітників.

Це може бути більш різким

Одна рекрутингова та консалтингова фірма запропонувала послугу, яка за дорученням роботодавців відвідує працівників на виплаті лікарняних у них вдома, з’ясовує, коли вони можуть знову працювати, і повідомляє, чи не обнюхують вони шахрайства з оплатою праці. Цю послугу можна було замовити лише раніше у Національній касі медичного страхування. Однак приватну компанію не можна карати, вони просто пишуть звіт роботодавцю.

Нещодавно глава компанії Ференц Курді заявив на конференції Mfor HR, що кількість днів хвороби у їхніх клієнтів зменшилася, зменшивши тим самим витрати для роботодавців, оскільки їм не доводилося наймати замінників. Як приклад, він згадав, що майже в кожну пору року буває період, коли працівники, наприклад, "масовуються" і проводять свій час у садівництві, збиранні та вбивстві свиней.

Він звернув увагу на необхідність внесення змін до трудових договорів щодо їх діяльності, щоб компанія могла оприлюднити дані про працівників "пацієнту-відвідувачеві", який в іншому випадку має дуже мало прав: він не міг запитати конкретно про хворобу, але міг дізнатися, коли він може повернутися на роботу, а ви можете взяти з собою лікарняний папір у компанію. Лідер заявив, що надзвичайне звільнення не було метою. Він також говорив про те, що це дуже хороший стримуючий фактор, якщо він поширюється на робочому місці, вони відвідують когось на лікарняних. Після цього кожен, мабуть, двічі подумає про те, щоб виплачувати лікарняні - незалежно від того, хворі вони чи ні.

Вдвічі зменшити лікарняний

Можлива максимальна щоденна сума лікарняного буде зменшена вдвічі, так що сума за один день не може перевищувати тридцятої 200 відсотків мінімальної заробітної плати в день початку отримання права. Наразі розглянуто 400 відсотків. З точки зору HUF, це означає, що хоча раніше працівник, який перебуває на лікарняному, міг отримувати максимум 10 000 HUF на день, у майбутньому він буде скорочений до максимум 5000. Зміни зменшили б кількість людей, які несанкціоновано отримують грошові виплати. Уряд хоче заощадити близько п’яти мільярдів форинтів, змінивши правила - про це ми можемо прочитати в плані Селла Кальмана.