Спалах коронавірусу та оголошення глобальної пандемії змусили багато компаній припинити свою діяльність, що спричинило застосування ERES та ERTES у деяких з них

відмінності

Опубліковано 16.03.2020 10:18 Оновлено

Поточна ситуація змушує багато компаній вживати виняткових заходів через зупинку, спричинену коронавірусною кризою. Серед них ті, хто не може продовжувати роботу і не може впоратися з економічною ситуацією, анонсують ERES та ERTES. Які відмінності Між обома?

Основна відмінність між ERE та ERTE пов’язане з тривалістю його наслідків. У випадку першого вони є остаточними, тоді як у другому випадку вони специфічні або тимчасові.

Різниця між ERE та ERTE

Основна відмінність полягає у власних скороченнях:

  • ЕРЕ означає Файл положень про зайнятість. Наслідки безповоротні.
  • ЕРТЕ, зі свого боку це Файл Тимчасового регулювання зайнятості, тому він встановлюється на обмежений період часу.

Обидва заходи включені до Закону Королівського указу 3/2012 намагатися вирішити економічні, технічні, організаційні чи виробничі ситуації компаній.

І ERE як ERTE регулюються Статутом трудящих. Перший викликає ефективне звільнення, фірма у всіх випадках. На відміну від цього, у другому випадку мова йде не про фактичні звільнення, а про тимчасові зупинення частина або весь персонал.

ЕРЕ Застосовується в основному, коли компанія повністю припиняє свою діяльність, хоча це також можна зробити, якщо закриття не зроблено, в той час як компанія, яка застосовує ERTE все ще може бути активним.

Зокрема, ERE може виникнути, коли причини виправдані економічні, технічні, організаційні чи виробничі, а також форс-мажорні обставини, тобто розпуск компанії. Однак, навіть якщо немає законних причин, ця обставина може виникнути шляхом виплати компенсації, еквівалентної несправедливому звільненню.

Чи залежить це від компанії?

Розмір компанії це також важливий фактор у цій справі. ERTE може застосовуватися до будь-якої компанії, незалежно від кількості працюючих у неї.

До мінусів, ERE це повинно вплинути на 10 працівників у компаніях, що мають менше 100 працівників, 10% у тих, де працюють від 100 до 300 робітників і 30, якщо у вас персонал понад 300 чоловік.

Ситуація робітників

Коли працівник страждає ERTE, загалом зберігає свій статус активів, але у випадку з ERE, це буває безробітним або безробітним.

ERTE Це може означати скорочення робочого дня або тимчасових періодів відсутності, але це не залишається безробітним.

Чи існує компенсація у випадку ERE та ERTE?

Якщо компанія обирає ERTE, працівник не мав би компенсації як такі, хоча ви можете отримати виплату відсоткової виплати по годинах допомоги по безробіттю.

В ЕРЕ, так, є компенсація, сума, яка домовляється між робітниками та представниками. Крім того, ви маєте право на допомогу по безробіттю повністю. Мінімум - 20 днів на рік відпрацьованого.

Тривалість ERTE

Тривалість ERTE Це також не встановлено, це вирішують компанія та працівники, але закон цього не передбачає.

Коли ERE є незаконним

За даними спеціалізованого порталу "Трудова зона", ERE є незаконним відповідно до статті 51 Статуту трудящих, коли дотримуються наступних обставин:

• Якщо він не пристосовується до економічних, технічних, організаційних чи виробничих причин.

• Якщо це порушує основні права та громадські свободи працівників.

• Якщо рішення приймаються з шахрайством, шахрайством, примусом або зловживанням владою.

• Неправильне або неправильне формулювання ERE.