Постанова TSXG звільняє працівника від необхідності виконувати цю процедуру

нормативні акти, розроблені в Іспанії податком на доходи фізичних осіб у своїй статті 9 визначає, що витрати на пересування, утримання та перебування, які отримує працівник вашої компанії, розмовно відомі як прожиткового мінімуму, це так звільнені від сплати податку. Узагальнення цієї формули винагороди як способу уникнути скарбниці змусило Казначейство відстежувати ці концепції за допомогою лупи. І в багатьох випадках це змушує працівника платити податки за це призначення, оскільки вони не акредитовані належним чином. Цю податкову перевірку під час розрахунку з їх поверненням проходить саме працівник або платник податків, а не компанія.

компанії

Нещодавнє рішення Вищого суду Xustiza de Galicia (TSXG) щойно провалилося на користь працівника, який вів суперечки з казначейством, і до чого на нього претендувала казна -з вашого повернення у 2009 році- виплатити йому 2985,60 євро, на додаток до штрафу в розмірі 1231,4 євро. Постанова не лише анулює попередню угоду про ліквідацію та санкції, але також встановлює, що вона відповідає роботодавцю, тобто компанії, акредитувати та обґрунтовувати надбавки. TSXG засновує своє рішення на статті 9 Королівського указу 439/2007: "Для цілей, зазначених у попередніх пунктах, платник повинен довести день і місце відправлення, а також причину або мотив".

Хосе Марія Сальседо, партнер юридичної фірми Ático Jurídico, вважає, що рішення TSXG налагодило певний порядок у податковій практиці, яка набувала загального характеру. «Галицький вищий суд вважає неприйнятним те, що працівник, який отримує на свою заробітну плату суми, що відповідають його роботі, разом із надбавками, а над тим він має довідку про доходи від самої компанії, ви повинні сумніватися в інформації, яку надає вам роботодавець », пояснює цей адвокат.

Постанова стверджує, що обов'язок працівника не передбачати, чи достатня документація, надана його компанією, для цілей довести Казначейству, що надбавки вільні від сплати податку. TSXG попереджає, що це передбачає надмірне підвищення рівня податкових вимог до працівника та до рівня, який несумісний із реальністю відносин між роботодавцем та працівником.

На думку суду, співробітник не зобов'язаний зберігати путівки, квитанції та рахунки-фактури на харчування та поїздки, і саме Казначейство повинно спільно перевіряти як компанію, так і працівника. Вирок відкриває двері для скасування ліквідації Податкового управління, в результаті якого воно було змушене виплачувати погано обґрунтовані надбавки.

«Слід врахувати, що доктрина, викладена Галицьким вищим судом, не буде застосована до тих випадків, коли надбавки отримують адміністратори або працівники, які в свою чергу є власниками компанії. Причина очевидна, оскільки в цих випадках не буде проблем з доступом до документації, яка підтверджує відповідність вимогам щодо звільнення від сплати податків ", зазначає Хосе Марія Сальседо.