Не має значення, чи доведеться вам проводити на роботі вісім чи дев’ять годин лише тому, що обов’язковий одногодинний обідній час входить у робочий час. Це особливо дратує, коли нам подобається отримувати весь прийом їжі за десять хвилин. Що можна зробити з анти-рестораном?

обідні

Бувають випадки, коли трудовий договір не регулює питання обіднього часу, а іноді це регулює. У випадку останнього ситуація важче досягти компромісу, але це не є неможливим, а у випадку першого те, що записано в КЗпП, повинно бути жорстким щодо роботодавця.

6 з половиною з 6 годин і 9 з 8 годин?

У багатьох місцях математика настільки проста, і часто законодавча база є лише прикрасою. Однак варто зазначити, що у випадку контракту на 6 годин, якщо він не стосується конкретно обіднього часу, від працівника не вимагається працювати півгодини або що обідній час.

Однак у разі щоденної роботи, яка перевищує 6 годин, тобто 8 годин, роботодавець зобов’язаний надати працівникові півгодинну перерву, тому, на жаль, тут нічого спільного. Перерву слід використовувати, але тільки і виключно для відпочинку. Однак якщо щоденна робота, що виконується, перевищує 9 годин, повинна бути передбачена 25-хвилинна перерва.

Очевидно, що важко застосовувати закон у сучасних умовах ринку праці, тим більше, що в багатьох випадках юридичні знання винагороджуються звільненням або ретушем, але в будь-якому випадку питання обіднього часу нюансує ситуацію.

Час обіду проти робочої перерви?

Час обіду практично вважається перервою між роботою, оскільки ваш графік майже такий же великий. Для спрощення ситуації: згідно із законодавством, роботодавець зобов'язаний надавати працівникові 20 або 23 хвилини часу відпочинку, інтервал часу після роботи не менше 3 годин або не більше 6 годин паралельно. Таким чином, обідній час не може бути оброблений, а також не може бути врахований як робочий час, якщо це не передбачено окремим контрактом.