У міру наближення типових дат літніх канікул в Іспанії, тобто, головним чином, кінця червня, липня, серпня та початку вересня, сумніви серед працівників, які постраждали від ЕРТЕ, щодо відпусток зростають. Серед тих питань, які дійшли до reclamador.es, платформи юридичних послуг в Інтернеті, стосовно формування днів відпусток за таких обставин, найбільш повторюваними є питання, чи продовжуватимуться дні відпусток, перебуваючи в ERTE, чи ті працівники, які постраждали від цього тимчасового заходу вони мають право брати відпустки, поки ще діє файл тимчасового регулювання зайнятості.
Це п’ять питань, які з наближенням літа стають більш актуальними для всіх працівників у файлі тимчасового регулювання зайнятості.
- Чи створюють працівники дні відпусток, перебуваючи в ERTE?
У разі тимчасового регулювання зайнятості файли призупинення дії контракту, працівники не створюють днів відпусток, але вони роблять внесок у соціальне забезпечення. Якщо ці працівники вже мали відпустки, домовлені з їхньою компанією, але контракт призупиняється, ці відпустки повинні бути скасовані і не враховуватися як дні, спожиті працівниками.
Якщо це a ЕРТЕ скороченого робочого часу, працівник буде генерувати відпустки пропорційно робочому дню. Це пояснює reclaimer.es, за винятком випадків, коли поліпшення було погоджено за домовленістю або між компанією та працівниками.
- Чи мають працівники право на дні відпусток під час ERTE?
Інше питання полягає в тому, чи може працівник, опинившись у справі щодо тимчасового регулювання зайнятості, запросити кілька днів відпустки та насолодитися ними.
У разі призупинення ERTE, Ніщо не заважає працівникові - за винятком можливих обмежень, які вводяться, якщо триває стан тривоги або обмеження мобільності - - витрачати час на поїздки, наполягаючи, що мова не йде про насолоду від відпочинку. З цієї причини слід враховувати, що компанія може вимагати від працівника відновлення своєї посади. Якщо працівник відмовляється повернутися на свою роботу, компанія могла приступити до звільнення працівника шляхом дисциплінарного звільнення. Тому рекомендація reclaimer.es полягає в тому, що якщо компанія зв’язується з працівником під час поїздки або за межі місця роботи, домовляйтеся з компанією про його відновлення або за допомогою телемережі протягом декількох днів або декількох днів після того, як компанія цього вимагає.
У випадку Скорочення робочого часу ERTE, працівники мають право насолоджуватися відпусткою, створеною також, поки компанія залишається в ERTE. Іншими словами, пояснює reclaimer.es, працівник міг насолоджуватися відпустками наприкінці червня, незважаючи на той факт, що він все ще перебуває у файлі тимчасового регулювання зайнятості.
- Якщо працівник перебуває на ЕРТЕ для зменшення робочого дня на 50% і вимагає відпустки протягом цього періоду: як рахуються ці дні?
Працівники, на яких поширюється дія правил про тимчасове працевлаштування, скорочують свій робочий час вони генерують дні відпусток пропорційно робочому дню, але тут питання в тому, якщо ці відпустки отримують задоволення, поки діє ERTE, як вони враховуються. Тобто, якщо, наприклад, працівник із скороченням робочого часу на 50% вимагає відпустки на цьому етапі Чи буде відраховано цілий день або лише півдня із вашої згенерованої відпустки? Відповідь на це запитання, пояснює reclaimer.es, полягає в тому, що дні відпусток, які вимагаються під час ERTE, сподобаються цілі дні, і вони будуть витрачені повністю, але вони будуть виплачені пропорційно застосованому зниженню.
- Чи можна скасувати вже запрошені дні відпустки цього літа?
Якщо це ситуація зупинення дії контракту, заявлені відпустки будуть скасовані.
Якщо йдеться про ситуацію скороченого робочого часу, коли працівник продовжує виконувати свої обов'язки протягом певного відсотка часу, і через цю пандемічну ситуацію працівник не хоче проводити ті дні відпусток, які вже були затверджені компанією, обидві сторони повинні домовлятися.
- Чи можуть компанії змусити своїх робітників відпочивати?