ЧАС ЧИТАННЯ:

практична

  • Теми тексту
  • Правознавство
  • Форми
  • Законодавство Практичні справи
  • Постанови
  • Голоси
    Замовлення: Праця Дата останньої редакції: 19.07.2018 Джерело: Іберлі

Компанія призначає працівникові фіксовану щомісячну допомогу на дієти в розмірі 469,10 євро, з яких ця сума майже не витрачається.

Якщо ви витрачаєте лише одну частину щомісяця (наприклад, 350,00 євро):

  • Чи не довелося б вам економити витрачене?
  • Що станеться з невитраченою різницею? Було б звільнено від податку чи ні?
  • Чи може компанія призначити фіксовану суму як надбавку для працівника, незалежно від того, витрачає він її?
  • Чи правильно було б задекларувати в фонду оплати праці суму дієт, виключно витрачену та обґрунтовану спрощеними рахунками чи офіційними рахунками?

У разі перевірки компанія буде зобов'язана обґрунтувати поїздки, а також звільнені суми, що доставляються як надбавки. Рекомендується включати до фонду оплати праці лише те, що було витрачено та обґрунтовано спрощеними рахунками чи офіційними рахунками.

У випадку підняття, якщо це не виправдано, суми, отримані працівниками як надбавки, будуть розумітися як не компенсаційні, тому їх доведеться включати до бази внесків.

Як правило, дотримуючись ст. 26.2, ET, колективні договори зазвичай встановлюють надбавки як концепції додаткової заробітної плати - на основі їх компенсаційного або компенсаційного характеру нерегулярного характеру -, метою яких є компенсація або компенсація витрат на проживання в результаті переміщення працівника.

У тому випадку, якщо отримані фіксовані суми, немає реальних поїздок чи витрат або суми нараховуються протягом відпустки, це буде концепція заробітної плати, а не "дієта", оскільки фактичне припущення, яке виправдовує виплату, не наводиться ( і звільнення) від цієї концепції, стаючи сумою заробітної плати більше.

Для того, щоб звільнення від сплати податків, передбачене нормативно-правовими актами, діяло, необхідно обґрунтувати, принаймні, реальність поїздок та те, що вони насправді відбулися під час їх трудової діяльності.