Нещодавні логіни
Передбачається Положення про податок на доходи фізичних осіб (IRPF) два різних режими, що дозволяють частину зарплати тим працівникам, які повинні їздити за кордон, щоб виконувати свою роботу, звільнену від оподаткування в Іспанії.
Однак, хоча режим, передбачений статтею 7р Закону про податок з доходів фізичних осіб, є найбільш відомим іспанським роботодавцям, він не настільки відомий податковий режим надмірностей, передбачений Положенням про доходи фізичних осіб, зокрема у його статті 9.A.3.b 4th. Останнє (щоб уникнути можливого непорозуміння, спричиненого вживанням терміна "сказано", оскільки вище згадуються дві різні форми податкового режиму ...), заслуговує на особливу увагу, оскільки дозволяє розглядати як дохід від праці, звільнений від оподаткування " надлишок, який отримують працівники компаній, що прямують за кордон, на загальну винагороду, яку вони отримуватимуть за заробітну плату, заробітну плату, стаж роботи, надзвичайні виплати, включаючи виплати, допомогу сім’ї чи будь-яку іншу концепцію, залежно від посади, категорії зайнятості чи професії в припущенні про розміщення в Іспанії ".
З іншого боку, слід зазначити, що сума надмірна зарплата або бонус за проїзд які можуть бути звільнені від оподаткування не зіткнувся як у випадку режиму, передбаченого у згаданому 7р податку на доходи фізичних осіб -цей режим, що спричинив нескінченні проблеми практичного застосування-, оскільки вона була спеціально перевірена Податковою адміністрацією, яка вимагала нескінченних засобів доказування, щоб обґрунтувати дотримання численних законодавчих вимог щодо її застосування при розрахунку утримань працівників.
Це визначило, що багато роботодавців відхиляють його застосування через невпевненість, пов’язану з можливістю задовільно довести відповідність вимогам, які вимагає Податкова адміністрація, - обставина, яка перетворює працівника в ситуацію беззахисності перед можливим перевірка податку, якщо він вирішить застосувати його у своїй декларації з податку на прибуток.
Тут виникає актуальність застосування режиму звільнення, більш невідомого компаніям, який несумісний з попереднім і вимагає виконання більш простих та об'єктивних вимог для його застосування: по-перше, працівник повинен продовжувати підтримувати своє податкове місце проживання в Іспанії після опублікування, що означає, що ваше сімейне проживання залишається в Іспанії; так само має бути надлишок між винагородою, зібраною працівником до його відправлення на посаду, та його новою винагородою згодом, що дає змогу обґрунтувати, що зазначене перевищення є доповненням до переказу; Нарешті, поїздка за кордон повинна тривати більше ніж дев’ять місяців і є результатом трудового договору.
Цілком можливо, що після правової невизначеності, спричиненої застосуванням режиму, передбаченого статтею 7р LIRPF, багато компаній переглядають свою політику розміщення та розглядають можливість застосування цього альтернативного режиму звільнення з метою заохочувати поїздки для покращення податкового становища працівника.