Вагітність породжує дискримінацію на робочому місці. Як і коли сказати своєму шефу, що ми чекаємо дитину?
Дитина - це благо в сім’ї, але під час вагітності можуть виникати проблеми, особливо на робочому місці. Важко відмовитися від вибору, як і коли придумати великі новини для нашого начальника. Хоча це регулюється законодавством, життя змінює правила для майбутніх мам. На жаль, не лише міська легенда - це вагітність факт дискримінації на деяких робочих місцях.
Це не рідкість для роботодавець, запитує кандидата про кількість дітей, які вже пройшли співбесіду і майбутні плани колеги щодо потомства. Це не тільки неетично, але й образливо. Так само, як дискримінація на робочому місці з працівником, який чекає дитину. Ось чому багато жінок тримають новини про вагітність якомога секретніше.
Майбутня мама не вимагає повідомляти факт вагітності своєму керівнику, однак вам слід пам’ятати, що ви не зможете вимагати пільг до того часу. Однак насправді в багатьох випадках не пізніше. Залежно від атмосфери на робочому місці, донесення хороших новин до начальника є обтяжливим завданням, оскільки деякі компанії забронюють вагітну службовцю як непотрібну колонку, що відтепер є тягарем, крім того, що вимагає спеціального лікування. Це вимагало б точніше.
Правило є правилом. Чи ні?
Трудовий кодекс чітко це описує під час вагітності слід забезпечити належні умови праці для персоналу, який чекає дитину. Крім усього іншого, його слід звільнити від тривалої фізичної роботи, хімічних хімікатів або задимленої атмосфери. І якщо це неможливо вирішити, ви повинні бути звільнені від роботи.
Прохолодна атмосфера
На жаль, у багатьох випадках у працівника лише невелика кількість пилу в техніці та підпорядковується волі начальника. Почувши новини, атмосфера на робочому місці також може замерзнути, що дами в зміненому емоційному та фізичному стані не можуть довго терпіти. Як примусовий крок вони реєструються за виплатами за лікарняними з певної причини, що також не вважається правильним рішенням.
Є й інші варіанти?
Закон стоїть на боці майбутніх мам, тому рішучі дії можуть допомогти запобігти дискомфорту. Це наше рішення, як довго ми хочемо чекати, поки новини будуть оголошені, на що також впливають умови праці. Однак, якщо ми вжили правильних кроків, переконайтеся, що ми не тільки очікуємо допомоги від своїх колег, але і, залежно від нашого стану, ми будемо продовжувати намагатися виявити себе відповідною робочою силою, уникаючи таким чином напруженості.
Правильне ставлення
Будьмо прямими та відкритими з нашим босом. Якщо ми вважаємо це необхідним, нехай він відчує, що ми усвідомлюємо свої права. Окрім рішучих дій, давайте ще раз підтвердимо, що ми все ще не хочемо відмовлятися від своїх обов'язків. Деякі зміни неминучі, але спробуймо піти на компроміси, щоб коза наситилася, а капуста залишилася незмінною.